最近の求人は書類選考後に面接をする企業が多い2 1-99

職安から書類選考送る→面接官から電話かかってきた面接します→面接日当日、面接官「じゃあ履歴書拝見しますね。」

おい、あんた書類見て電話かけてきたんじゃないのかよ！履歴書拝見しますねって、履歴書見なかったのか
千葉のある印刷会社で面接したとき、マジでこんなことあった。

no.2 ( 記入なし15/05/27 17:49 )

履歴書郵送で書類選考だと９５％位は駄目。
最初から面接だと７０％位の確率で採用される。
書類選考で落ちるのは、転職歴が多いからだと理解出来るが、面接だと本人次第で履歴書の悪い印象を変える事が出来るからね。

no.3 ( 記入なし15/05/27 19:20 )

書類選考って履歴書に目を通してるはずなんだけどな

no.4 ( 記入なし15/05/27 19:46 )

求職者の選定は必ずしも人材がほしい部署の者が見るとは限らず私の場合は
人事部が捜して面接当日に担当部署のお偉いさんが履歴書、経歴書に目を通す
ことがあった、で質問の内容でダメとわかった、いきなり海外赴任の話出されたから。

no.5 ( 記入なし15/05/27 21:15 )

＞最初から面接だと７０％位の確率で採用される。

何社位受けたんだろ。
仮に８０％や６０％なら５社だけど７０％という事は１０社以上受けている。

そして、７社以上受かったのだとすると７回以上転職している。

７回以上転職しているのに、本人に問題がないとすれば、
「そこの従業員は７回転職が当たり前」の会社と推定される。

no.6 ( 記入なし15/05/27 23:15 )

郵送して担当者から「私宛に出してほしかった」と言われた。
しかし求人票には、担当者の名前は記載されておらず採用担当
とだけ明記していた。ハローワークの職員が電話した時も不在で
他の人が電話に出ていた。最初から明記して電話に出ろと言いたい。

残念ながら不採用だったが、２か月も経って応募者３人なら
書類選考の意味が無いだろ？面接で採る気が無い感じだった。

とあるメーカーの会社のことでした。

no.7 ( 記入なし15/05/28 10:32 )

＞書類選考の意味が無いだろ？面接で採る気が無い感じだった。

そんな事はないでしょう。「経験者でライバル社を退職した技術者」とか

no.8 ( 記入なし15/05/28 17:48 )

今まで面接していたのに、今年になって急に書類選考を
やるようになった。ある印刷会社。（求人常連企業）

no.9 ( 記入なし15/05/29 16:21 )

面接担当がコミュ障なんで面接したくないのさ

no.10 ( 記入なし15/05/29 16:25 )

＞no.10

最近は外国人も応募してくるので、面接が面倒になったと思われます。

no.11 ( 記入なし15/05/30 10:08 )

履歴書はＰＣ作成のものが有利

no.12 ( 記入なし15/05/30 10:15 )

統計によると、ネットに求人案内を出している企業はＰＣ作成が有利だが、ハロワの求人は手書きが有利とか

ネットならそのままメールで送れるからね。
誰かが書いているような返却の必要もない。

no.13 ( 記入なし15/05/31 18:14 )

あまり転職していると、履歴書が書けない、つまり応募できない。

no.14 ( 記入なし15/05/31 18:18 )

きちんと書類選考してくれていれば、
面接の時点で、「全く違う・・・」という無駄な面接をする事はなくなる。

だが、アルバイトやそれ相当の内容で、書類選考とかアホらしくて、付き合ってられない。

no.15 ( 記入なし15/05/31 18:24 )

転職サイトへ登録する時に作成する転職歴は3社までに制限されたね。
それ以上の転職歴のある人はお断りという意味でしょう。

no.16 ( 記入なし15/05/31 18:35 )

ハロワで履歴書は手書きで職歴書はPC作成とか
言われてるけど
実際面接まで行けたとこって
両方の書類ともPC作成したとこばっかりなんだけど、
こういうのにこだわらない会社の方が面接してくれるのかな

no.17 ( 記入なし15/05/31 20:10 )

１６

そうですね我が国は転職３回でアウトで書類選考抹殺ですよ

no.18 ( 記入なし15/05/31 20:13 )

＞no.17実際面接まで行けたとこって両方の書類ともPC作成したとこばっかりなんだけど、

つまり、あなたの手書きでは書類選考で落とされるわけですね。

no.19 ( 記入なし15/05/31 22:18 )

３つの会社の中に６つの会社を書けばいいじゃん。

no.20 ( 記入なし15/05/31 22:21 )

別に何回転職しても、書けるのは３社までと・・・勝手な解釈

no.21 ( 記入なし15/05/31 22:35 )

派遣なら何社でも書けるし、面接でも端折ってる。

no.22 ( 記入なし15/05/31 22:37 )

3社でだいだい、何歳くらいか分かるんじゃない？

色々な雇用形態でブランク空けない様に勤務してきた
真面目な人も居るのに、そういところは
見ないんですね

no.23 ( 記入なし15/05/31 23:28 )

書類選考が多いということは、マスコミが言う人手不足は嘘だな。

no.24 ( 記入なし15/05/31 23:31 )

転職多くても履歴書には二つ以下書き
応募できる
ばれない

no.25 ( 記入なし15/06/02 07:31 )

＞書類選考が多いということは、マスコミが言う人手不足は嘘だな。

うそじゃないよ。外国人なら片言の日本語ができれば採用される。

no.26 ( 記入なし15/06/02 22:47 )

書類送っても会社から面接の連絡が来ない。
遅いので問い合わせたら不採用だった。

腹が立ったのでハロワに報告しました。

連絡するのが当たり前。常識が無いのか？

no.27 ( 記入なし15/06/03 09:24 )

ハロワはカラ求人が多そうだな。

no.28 ( 記入なし15/06/03 09:31 )

ハローワークのパート求人なのに書類選考やる必要あるのか？

no.29 ( 記入なし15/06/04 16:29 )

30年位前までは、面接選考だったのに、なぜ書類選考に
したんだろうな。

no.30 ( 怒りのスザバー15/06/05 11:30 )

面接をしてやっぱり違うなーと感じて面接が終わった後落ちてたらいいなーと思うことあるのは俺だけかな。

no.31 ( 記入なし15/06/05 12:04 )

面接官と合わないなとか、この会社ヤバそうだなって感じたら辞退するよ。下手に入社してすぐこけたら更に大きなダメージを負う。直観は重要だよ。

no.32 ( 記入なし15/06/05 12:23 )

有効求人倍率が、１．２倍だから、書類選考も通る人が多いだろう

no.33 ( 記入なし16/01/30 02:10 )

実際に何割の人が書類選考で落ちるのだろう。

私は、一か月に１０社以上を書類選考で落とされた。

さて、面接は疲れる。
「書類選考の前に面接を」と言われるが、自分が今まで書類選考で落とされた会社
本当に面接を先にして、その後書類選考で落とされて、疲れないかね？

no.34 ( 記入なし16/01/30 11:04 )

ハローワークとかだと、何人応募しているか教えてくれると思います。
只今、５人の方が応募しているとかいうじゃないですか？
そうすると、４人は、落とされていることになりますね。

インターネットだと、更に多くの人が募集しているだろうから？
９割近くは、書類選考で落選しているのではないだろうか？

no.35 ( 記入なし16/01/30 12:15 )

ま、これだけ正社員の面接に進めるということは、
ある意味、ひと昔よりは良く見える。
その代わり、離職者がどれだけによっても変わってくるが・・・

no.36 ( 記入なし16/03/01 09:59 )

確かに有効求人倍率は良くなって、求人も増えたと感じるけど、経験者に限るやら、資格取得者のみとか、書類選考があるとか、採用側がそれに基準を合わせてないのが実情だと思う。やはり厳しいのは厳しい。ましなのは非正規の介護や営業くらいか。

no.37 ( 記入なし16/03/01 10:50 )

中途で採用されるには、経験は必要です。
経験がなければ、資格が必要だと思います。
どちらにしても、経験者は、そこら中にいるわけだから、
そこを勝ち上がらなければ、採用は無いでしょう

no.38 ( 記入なし16/03/01 18:43 )

求人サイトで良さげな求人があって、調べたら、同じ求人がハロワにも出ていて、書類選考になっていた。
求人サイトの方はwebで応募になっていて、連絡先も書かれていないけど、折り返しのTELで書類選考しますと言われるのだろうか？

ハロワは書類選考で求人サイトは面接から…なんて事ないよね？

no.39 ( 記入なし16/11/03 14:46 )

あるかも知れないよ。
ハロワの紹介はそれなりに選考するけど、求人サイトは使って見て、それから解雇

現に、ハロワの求人は雇用保険に入れるけど、求人サイトはバイトで雇用保険も年金も入れない。

no.40 ( 記入なし16/11/03 15:47 )

本当ですか

no.41 ( 記入なし16/11/22 16:17 )

給与振り込みで会社指定の銀行とマイナンバー通知書の有無だけは確認しておいた方が良いかも。

no.42 ( 記入なし16/12/04 09:28 )

ハードル高すぎ

no.43 ( 記入なし17/01/27 11:12 )

書類選考なくしてくれ

no.44 ( 記入なし17/03/09 14:46 )

ハロワの場合だと、
職員が電話で「○○才の男性の方が面接を希望しています」←ココで年齢と性別選考
電話を代わり、「経験は？」←これが電話選考

これをクリアして、ようやく書類選考。

no.45 ( 記入なし17/03/09 15:40 )

書類だけで不採用するのには納得いかない
あそらく年齢で判断するんだろうけど。

no.46 ( 戸宇17/03/27 11:27 )

＞no.45

ハードですね。

no.47 ( 記入なし18/05/03 18:13 )

応募者が少ないのに書類選考は無意味。

no.48 ( 記入なし18/10/11 14:29 )

昔は面接選考だったのに
なぜ書類選考になってしまったんだろう

no.49 ( 記入なし18/10/11 14:34 )

ハロワが年齢制限を撤廃したからだよ。

no.50 ( 記入なし18/10/12 00:21 )

めんどくせーよ
書類送ったら送ったで
電話かかってくるのが１週間や２週間
ひどいところなんて１ヶ月後に
かかってくることあるぞ
こっちはすぐに働きたいんだよ

no.51 ( 記入なし18/10/12 11:10 )

お気持ちわかります。ぼくも、一カ月以上たって電話が来て、慌てたことがあります。なんでも、担当者が退職してしまったとかで（だったら求人票の担当者名を修正したまえ）。ごたごたがあったんでしょうが、職探ししている身には実に腹立たしい。

no.52 ( 記入なし18/10/14 12:41 )

普通は1週間で電話か不採用な場合履歴書が戻される

no.53 ( 記入なし18/10/14 14:33 )

結局、書類選考からということは、人手不足なんて嘘だということ。

no.54 ( 記入なし18/10/14 14:57 )

派遣ばっかりじゃないのかな？

書類を送るとそれを、派遣先に送る。
そうして、派遣先の判断を待つ。

俺なんか、面接で落とされたのに、「まだ働く気はありますか？」と
電話がかかってきたのは３年後

no.55 ( 記入なし18/10/14 16:41 )

無料の求人誌の減りが極端に早くなってるから、職自体にはありつけて無いのだろうとは思う

no.56 ( 記入なし18/10/15 00:25 )

書類選考中に他の会社に採用されてしまうとか考えないのだろうか？
ほんとに人手に困っているんだろうか？困っているなら直接面接にした方がいいだろう

no.57 ( 記入なし18/10/31 08:56 )

介護は面接が多い。

no.58 ( 記入なし18/10/31 18:29 )

応募書類を出したけど返事がない

no.59 ( 記入なし19/01/23 12:38 )

少ない時はすぐに面接して

no.60 ( 記入なし19/05/31 14:27 )

書類選考は大事だとは思うけれど、瞬殺されて返送されてくるとかなり凹む。
せめてお話しさせてください…。

no.61 ( 記入なし19/05/31 14:30 )

４０代だとなかなか通らないです

no.62 ( 記入なし20/01/23 13:02 )

年齢不問というのはい当てにならない

no.63 ( 記入なし20/03/05 11:05 )

不採用通知に，「既に採用者が決定しましたので…」だ．
よくこういう，すぐバレるような嘘つけるもんだな．
こんな連中が企業の中枢にいるんだから，社会的不正のオンパレードだ．

no.64 ( 記入なし20/06/10 14:44 )

まあやさしいウソじゃないか

恋愛で「私にはもったいない」とか「やさしすぎる」とか言うレベル

no.65 ( 記入なし20/06/11 07:50 )

従業員数百人ボーナス３か月の会社は書類選考で落ちてしまう。
従業員２０人とか３人の会社は面接してくれる。
時給換算だと書類選考する会社は１３００円以上
面接してくれる会社は１０００円前後。

no.66 ( 記入なし21/08/29 13:41 )