日本って一回退職すると 300-399

毎年、３万人前後になるように自殺者が調整してるとでも思っていたのかよ？

no.300 ( 記入なし　11/03/27 14:14 )

何を偉そうに書いてるの、もっと表現には気を付けましょうね。

no.301 ( 記入なし11/03/27 14:25 )

どうやらバカには理解でないようだ

no.302 ( 記入なし　11/03/27 16:23 )

大人は大事な話があるからね。

no.303 ( 記入なし11/03/27 16:29 )

大企業なら駄目かもしれんが中小企業なら沢山あるよ
でも大企業に比べて仕事がきついし年休も取れないよ

no.304 ( 記入なし11/06/02 22:35 )

＞未経験でやる気のある人間を雇おうとはしないよね？
なぜ？

それは外観ではやる気が見えないから。
能力は学歴、職歴、資格でみえるし、属性は年齢、写真でわかる。
履歴書にどうやって「やる気」をみせるの？

no.305 ( 記入なし11/06/27 15:01 )

同じ給料なら、外国人留学生に手が伸びる理由は？一体何なんだろうか？

no.306 ( 記入なし11/06/27 17:54 )

移民を認めない日本では外国人留学生はいつか国に帰ることを希望する。
だから３０代で辞めてしまう。
４０、５０代になって体力が落ちたのに高給で雇う必要がない。

no.307 ( 記入なし11/06/27 19:25 )

＞同じ給料なら、外国人留学生に手が伸びる理由は？一体何なんだろうか？

能力が高いからです。中国では日本の１０倍以上の大卒がいますが上位１０％目が日本の最下位ですが比較するとって、失礼なくらい中国が上です。勿論、日本語と英語はパーフェクトです。これで同じ給与なら採用するでしょう？欧米系は外観に違和感がありますが東洋系はなく、卑屈にならず対等に扱えます。

no.308 ( 記入なし11/06/28 10:04 )

ただでさえ少ない新卒市場が外国人にもっていかれると立つ瀬がありません。大企業には外国人枠をプロ野球並みにもうけてほしいものです。

no.309 ( 記入なし11/06/28 10:48 )

ここのサイトでは様々な差別、特に年齢、性別、経験、既卒に対して撤廃を求める声が大きい中で逆に制限しろと？それは自分を有利に扱えということで一貫してはいるが身勝手のそしりは免れない。
そんな制限に期待するより外国人並に能力を磨くことだ。
因みに中国人学生は優秀なほうから
①アメリカベンチャー
②中国公務員
③アメリカ大企業
④中国ベンチャー
⑤中国大企業
⑥外資（ここに下のほうで日本が含まれる）
この⑥の層と競争するわけだ。何も①と勝負するわけではない。

no.310 ( 記入なし11/06/28 10:53 )

アメリカ、中国等諸外国では最終学歴のところで生涯最も勉強する。我が国はどうだろうか？特に就職が不安な私立文系。彼らはそもそも勉強しているだろうか？
また、学生だけでなく上昇志向の強い人は入社後も勉強する外国人は多いが、日本人はどうだ？それで退職すると次がないと騒ぐ。それは雇う側からすると当たり前だと思うけどね。

no.311 ( 記入なし11/06/28 11:10 )

若い人はどうしても親の優遇されてきた世代とわが身を比較する。
つまり垂直比較。
実際の今の状態は中国や韓国人の２～３流と比較される。
つまり水平比較。
ものすごい競争にさらされてきた彼ら外国人とゆとりでぬくぬくと育ってきたわが方が競争しても多くは勝てない。
どうすればよいか？
親の遺産を食いつぶして何とか生活するしかないよね。

no.312 ( 記入なし11/07/19 09:17 )

>>親の遺産を食いつぶして何とか生活するしかないよね。

では、「親の遺産」がない場合は？

no.313 ( 記入なし11/07/20 08:45 )

競合他社の外国人が、しどろもどろの日本語で会話してるのに
私より高い時給で働いてました。
その会社に「日本語話せますけど」とかいって応募したい。
どうなってんだ、うちの会社。ちっちゃな会社の親族経営。
親族はベンツなのに、従業員はみな軽自動車。

no.314 ( 記入なし11/07/20 18:29 )

＞３１４　その外国人は日本語は得意ではなくても、仕事の能力は高いのではないでしょうかね？

no.315 ( 記入なし11/07/21 04:38 )

雇い主の要求が理解できないのに、仕事の能力が高いとは思えませんが。
私の能力が低すぎるのかも。

no.316 ( 記入なし11/07/21 06:19 )

>では、「親の遺産」がない場合は？

団塊の世代は結構持っている。もっていない場合はあきらめようね。

no.317 ( 記入なし11/07/21 08:42 )

不安になってきた。

no.318 ( 記入なし11/07/21 22:44 )

無理なものは無理、それが人生の定めというものなのです。

no.319 ( 記入なし11/07/21 22:58 )

その昔、中学卒は金の卵ともてはやされた　　しかし　　現在はどうだろう

現代で言えば　”無性卵”である、永久に孵化しない（報われない）卵ではないでしょうか。。

no.320 ( 記入なし11/07/21 23:11 )

賢くはないがズル賢く生きて行ける者が多い

no.321 ( 記入なし11/07/21 23:29 )

１，２回は退職してもＯＫですよ。５回以上はちょっとね。

no.322 ( 記入なし11/09/20 09:39 )

日本では２回も退職したら終わりだね。　３回目は数十回と同じだ

no.323 ( 記入なし11/09/20 12:28 )

６社退職したが、本日７社目に拾って貰った。
ブラックだけどねｗ

no.324 ( 記入なし11/09/20 17:26 )

５～７回くらいの転職は愛嬌だよ、問題なし！責任もって断言できる。

no.325 ( 記入なし11/09/20 18:50 )

転職を何度も何度もできる人はある意味すごいと思う。辞めた理由聞かれたりしてもうまく切り抜け採用にこぎつけたわけだから自分なんか一度やめただけでしつこくやめた理由問われなかなか採用されなかった

no.326 ( 38才の男11/09/20 19:05 )

巨大企業の正社員なら無理だが、１万人規模以下ならOKでせう。

no.327 ( 記入なし11/09/29 08:56 )

業界や職種や企業体質や受ける人間のスペックによるでしょう。
中高年は能力の前に年齢で厳しい。勿論能力がなければ無理だ。若くて受からない人は能力がないのが理由だと思う。
中途を採用する会社は大手とかはあまり関係ない。中途を採用しない会社にも大手とかは関係ない。

no.328 ( 記入なし11/09/29 09:18 )

6回（中小企業と派遣とかのバイト）辞めたけど
３年就職活動して7回目大企業に就職できた！（現在働いて７年目）
中途採用は新卒と違って仕事できて当たり前の扱いやから
採用は中々厳しいね
特に１人採用とかマズ無理と思う

no.329 ( ぷちょむきん11/09/29 09:29 )

ぷちょむきんさん
大企業とはどれくらいの大きさですか
大企業だったら１千万はもらっていますか？

no.330 ( 記入なし11/09/29 09:48 )

いいえｗ
おいらは平なんで
５００万くらいです・・・

no.331 ( ぷちょむきん11/09/29 09:50 )

資本金は１０００億は超えてますけど
役職課長補佐クラスになれば１０００万超えてますよ

no.332 ( ぷちょむきん11/09/29 09:52 )

七年前で新聞で見つけたで業界がわかったと思いましたが、外れました。今よりはリーマン前だからなんですが、しかし七年前でも中途は厳しかったでしょう。立派です。

no.333 ( 記入なし11/09/29 09:56 )

３３３ありがとうございます
今となれば７円前なんてまだまだ楽だったのかも知れませんね
何度挫折したことか・・・３０社は軽く落ちましたね
ほんと自殺しようと思いましたよ
何回も知らない会社にペコペコ頭を下げながら面接に行っては不採用
履歴書を書くのにも手が痛くなり・・・
仕事をしてなくて人と会うのも嫌な時期に
知らない会社の知らない人と
話をするのは苦痛でした。

no.334 ( ぷちょむきん11/09/29 10:02 )

同感、あなたはまだ若い。十分将来を変えられます。私は再就職で何とか1部上場会社に潜り込みましたが、老後にどうやって暮らすかとか、いくら年金が貰えるとかを画策する毎日です。
絶対に辞めないこと。

no.335 ( 記入なし11/09/29 10:08 )

＞やる気のある人間を雇おうとはしないよね？

やる気をわかりやすく見せなければあかんよ。
いくらやる気があっても、うちに秘めているだけじゃねえ。

no.336 ( 記入なし11/10/01 10:13 )

いつもズボンに隠れている「やる気マンマン！」あまり見せつけるのもどうかと。

no.337 ( 記入なし11/10/02 12:47 )

＞337

　山田君、座布団１枚やって。

no.338 ( 記入オレンジ12/02/10 20:36 )

日本は、一回退職するとと言う前に、就職すら出来ない。例え、若くとも。

no.339 ( 記入なし12/02/12 04:45 )

＞就職すら出来ない。例え、若くとも。

確かに大卒の内定率は９２％まで下がっているから８％は無理かもしれない。
国立、理系、男子でも９９．５％だから１０００人で５人も就職できていないことになる。

no.340 ( 記入なし12/03/19 12:41 )

介護、医療の人では今でも足らない。製造業は外国にでればよいから人手不足にはならない。今後もあまっているものはあまるし、足らないものは足らない

no.341 ( 記入なし12/03/20 10:40 )

おっしゃるとおり。雇用のミスマッチはなかなかなくならないですね。もう何十年もそういう状態なんですから。それよりも生活保護の前にもう1つのセーフティネットをつくるのが急務です。

no.342 ( 記入なし12/03/20 11:14 )

誰が作るか？誰も作らない。
問題にこそなるけど全然進まない。それどころではないからだ。
国のせいにして一生ワープアで楽しくない人生を送るのも良し。
国に文句は言いつつも奮起して楽しい人生送るのも良し。
本人次第。

no.343 ( 記入なし12/03/20 12:13 )

生活保護制度を充実させる事が先決
賃金が生活保護水準以上で無い仕事に就く者がいなくなれば、会社は賃金を上げざるを得なくなる。
生活保護予算は全て法人税で賄えばよい。

no.344 ( 記入なし12/03/20 12:19 )

生活保護認定を厳しくして受けなければならない人に許可すべし。

働けるのに働かない人間には何もしてあげない。野垂れ死にすればよい。

22日働いて額面15万以下の人に毎月2万までの補助する。
安アパートの家賃×5割ぐらいの補助にはなるだろう。
それで十分。
能力がないから単純労働で低賃金なのである。
本人が能力があると思い込んでいても、採用側が能力が無い人だと
見做せば能力が無いのと一緒だ。
能力あれば高賃金の仕事に就ける可能性は高い。

国を恨まず己を恨むことが大事。

no.345 ( 記入なし12/03/20 14:59 )

退職者に対する偏見。退職のどこが悪いのか？会社都合による退職は仕方のない事。

no.346 ( 記入なし12/03/20 15:26 )

自己都合にしても、会社と闘ってる余裕もないから、
仕方なく形式上“自己都合”に甘んじている場合もある。

no.347 ( 記入オレンジ12/03/20 16:05 )

仕事のミスマッチと言うけれど、
それって、ただの贅沢じゃないのか。

求人しても来ないという事実は、その気になれば働き口なんかいくらでもあることの裏返しだと思うよ。

要はやる気があるかないかの問題。
経済的に本当にせっぱ詰まったら、贅沢なんて言ってられなくなると思うが・・・

no.348 ( 記入なし12/03/23 22:11 )

企業が色々条件求めてくるし年齢ではじかれたりするからある程度選ばないといけないだろ　　どこでも言いなんていってたら志望動機は?なんて聞かれたら困ることになる

no.349 ( 39才の男12/03/23 22:20 )

志望動機は？と聞かれたら

「何でもやりますよ、わっはっは（笑）」

と対応すればよろしい。

これで採用間違いなし！

no.350 ( 記入なし12/03/24 00:54 )

＞348

　雇う方も贅沢なのだから仕方がない。ｗ

no.351 ( 記入オレンジ12/03/24 01:04 )

雇用者も被雇用者もお互いにまだまだ余裕がある証拠だね。

あまり深刻に考える必要はない、ということだね。

no.352 ( 記入なし12/03/24 01:11 )

＞352

　そうとは言い切れない。

　世の中には、人が足りない、足りないといって募集をかけながらも、
「男性だから」「年齢が・・・・・・」その他もろもろの理由で採用
しないことも多い。

　失業者がよほど厚遇な求人ばかり狙っているならそれは余裕がある証拠だが、
ごくありきたりの条件なのに採用されないなら、求職努力はしていると評価で
きる。

no.353 ( 記入オレンジ12/03/24 10:33 )

＞３５３

＞ごくありきたりの条件なのに採用されないなら、求職努力はしていると評価で
きる。

求職努力を評価されても採用には繋がらないだろｗ

no.354 ( 記入なし12/03/24 11:43 )

同情するならカネをくれ！　評価するなら職をくれ！ｗ

no.355 ( 記入なし12/03/24 12:12 )

仕事を探し面接を受けて落ちてまた繰り返す
これ以上の自己努力って何をすればいいんだろうね
GKB(笑)より職をくれ！

no.356 ( 記入なし12/03/24 12:55 )

一昔前までは新卒の会社が一番いいというのは大体そのとおりではあった

no.357 ( 記入なし12/03/24 14:26 )

今はある意味では平等だね。
新卒で就職しても必ず転職する。
そして、
そこからが大変。

no.358 ( 記入なし12/03/24 22:16 )

新卒で就職後、必ず転職するとは限らない

no.359 ( 塩漬け名人12/03/25 10:22 )

今は大多数が転職するよ。数年後には必ずね。

no.360 ( 記入なし12/03/25 10:43 )

自ら転職しなくてもリストラや倒産もあります。

no.361 ( 記入なし12/03/25 10:44 )

一昔前までは新卒の会社が一番いいというのは大体そのとおりではあった

no.362 ( 記入なし12/04/04 08:47 )

新卒一括採用→年功序列→終身雇用

日本では、一つの会社でずっと一生を過ごすことが
前提となっているから、一度退職すると不利な扱いを
受けるのはやむを得ない。

no.363 ( 記入なし12/04/04 08:57 )

大卒・都市部・大企業⇔高卒中卒・地方片田舎・中小零細
どっちに属するか。

no.364 ( 干しイたケ12/04/05 21:15 )

高校中退・海外放浪・自営業の私は無頼派

no.365 ( 記入なし12/04/05 22:50 )

終身雇用制度はとっくに崩壊してます。一生一社だけで終える人は二割以下でしょうよっぽどいい企業なら一社でもいいが中小零細で一社では仕事人生つまらないでしょう

no.366 ( 39才の男12/04/05 23:14 )

終身雇用制度は公務員を中心にまだまだ根強く残っていますよ。
年功型賃金もややフラット化された程度ですね。

no.367 ( 記入なし12/04/06 00:00 )

いろんな業種を経験する、視野を広めるために、
どんどん転職すればよいのです。
それが将来のための肥やしになります。

no.368 ( 記入なし12/04/06 00:01 )

転職するなら20代前半までだろ
20代のうちに定年まで勤められる職業見つけるか
手に職付けて食いっぱぐれないようにするかだね

no.369 ( 記入なし12/04/06 00:05 )

30過ぎて非正規ならずっと非正規の可能性が高いかな
今の日本はやり直しが出来ない社会

no.370 ( 塩漬け名人12/04/08 07:00 )

映画館で非正規1枚っていったらトイレの横の席にされた

no.371 ( 記入なし12/04/08 09:45 )

銭湯で非正規って言ったら上がり湯は使ってはだめって言われた

no.372 ( 記入なし12/04/08 09:48 )

うちの会社ならやる気のある人材ならウェルカムですが

最近はやる気のある方がいません

no.373 ( レンジ12/04/08 11:41 )

会社のために働こうとする人はあまりいません
自分の生活のことで精一杯の人が多いですから

no.374 ( 39才の男12/04/08 19:38 )

非正規になったら１０中、８、９は惨めな人生に終わる、、

no.375 ( 記入なし12/04/08 19:56 )

非正規になった年齢による　　新卒からずっとで30過ぎたらもうちょっと・・

no.376 ( 39才の男12/04/08 20:17 )

勤め上げたと思いこめれば・・・それはそれで良し！（勘違いでも）
そのあと普通に生活できるだけの収入があれば、勝ち組ではある。

no.377 ( 記入なし12/04/08 20:21 )

結婚適齢期前後で非正規だと結婚ができにくくなりますね
女性は非正規でも何とかなるケースが多いが男で非正規なのが結婚するにいたっては大変厳しいものがあります　　女性は相手の年収気にしますからね　　男の方も低年収では結婚に踏み切れません　　この辺りは国の対策が必要

no.378 ( 39才の男12/04/08 20:25 )

39才さんも早く正社員になれるといいですね

no.379 ( 塩漬け名人12/04/08 20:54 )

日本では一度レールを外れるとやり直しして成功する例が少ない。

no.380 ( 記入なし12/04/09 19:21 )

日本では一度レールを外れると、アウトローの肩書きを背負う事になる。
だから余計に再起が困難になる。

no.381 ( 記入なし12/04/09 19:43 )

＞女性は相手の年収気にしますからね　　男の方も低年収では結婚に踏み切れません　　この辺りは国の対策が必要

国策って、、、。何を言っている？
低年収の男に結婚相手を見つけるような国策どこにある？

no.382 ( 記入なし12/04/09 20:41 )

ワシが総理なら低所得者向けの無料結婚相談所と結婚適齢期男性手当て、結婚したら低所得者手当てを出します

no.383 ( 39才の男12/04/09 20:45 )

平均転職回数は１．８回だそうです。
各年代でも最頻値は０回、つまり転職０です。５回以上という猛者がいるから
平均が吊り上る。
やはり転職は何かと不利なようですし、実際には転職しない人が圧倒的多いのです。

no.384 ( 記入なし12/04/10 15:12 )

転職しない人＝就職しない人

no.385 ( 記入なし12/04/10 15:16 )

今、履歴書上は６回目の職捜しです。

no.386 ( 記入なし12/04/10 17:44 )

転職しない人＝派遣は職歴に書けない、、

no.387 ( 記入なし12/04/10 18:05 )

転職もですが、色々経験したほうがいいと思います。そうしないと視野が狭くなるから。

バイト先で、管理職が部下に告げ口されて降格されるとこみました。その管理職は上に告げ口されたらまずいようなことを部下の目前で堂々とやっていたのです。そして、何もかも目撃している部下に罵詈雑言をはきかけて怒らせた。

視野が狭いってそういうこと。

no.388 ( 記入なし12/04/10 19:00 )

過去に何度も辞めようと思った（何度か辞表も出した）けど辞めなくて結果オーライでした。
ただ「辞めたい病」は完治してないのでいつ再発するか不安です。

no.389 ( 記入なし12/04/14 12:35 )

辞めないほうがいいですよ。　　わたしも２日目に・・その後７年間も毎日
しかし、そして辞めない方が勝ち組にのこりましたよ。

no.390 ( 記入なし12/04/14 19:01 )

嫌々仕事してる連中はネチネチした陰湿な性格になりやすい。

no.391 ( 記入なし12/04/15 00:27 )

確かに！
会社に不満がある奴はパワハラやるんだよね。

それと、人生に不満だらけの奴は妬みが強いからね。

no.392 ( 記入なし12/04/15 11:48 )

ゆとりが無いから自分の欠点に気付かない人間が増えたのです。

no.393 ( 記入なし12/04/15 11:51 )

仕事がキツいと感じて会社辞めたい時期もあったっけ
辞めなくて正解だった

no.394 ( 塩漬け名人12/04/15 12:13 )

結局は　辞めないほうが勝ち組になる。

no.395 ( 記入なし12/04/15 20:43 )

日本って一回退職すると、大抵は非正規となり、そこから這い上がれず惨めな人生を送ることになる。

no.396 ( 記入なし12/04/15 20:47 )

よほどの条件（成功）でないかぎりな・・・
つまり、最初が肝心であるということか

no.397 ( 記入なし12/04/15 20:53 )

上司からのパワハラでうつ状態。もうすぐ俺も無職になるだろう。
負け組でも惨めでもいい健康を選びたい。

no.398 ( 記入なし12/04/15 21:31 )

パワハラ上司の下についた時代は辛かったよ
だが耐えた耐え難きを耐えた
ひたすら力の限り仕事に臨み力をつけていくうちに
パワハラ上司の舌鋒も和らいだ

二年同じ課で仕事したそのパワハラ上司は異動となったが
自分は鍛えられたのか、大抵の難事には落ち着いて対処できるようになったな

no.399 ( 塩漬け名人12/04/15 22:04 )