47歳の新入社員の交流の仕方について

＞すぐに辞められてしまいそうなのですが
辞めたかったら辞めさしてやるとええが〜

no.9 ( トーイックさん09/05/06 11:04 )

職場環境に特に問題がなければ、そう簡単には辞めないと思うよ。こんなご時世で、47歳で就職先を探すのも大変だろうし。

no.10 ( 記入なし09/05/06 11:09 )

スレ主が出てこないから肝心なことが分からない。

no.11 ( 記入なし09/05/06 11:09 )

耳元で甘い声でささやいてみるとか
フトモモをちら見させるとか
上目遣いで見つめてみるとか
大丈夫やってみて

no.12 ( 記入なし09/05/06 18:59 )

うーん、時間が解決してくれるのでは。

no.13 ( 記入なし09/05/06 21:57 )

４７の新入社員はあなたですねって　なんちゃって

no.14 ( 記入なし09/05/06 22:02 )

相手のほうが気を使っているのかもしれませんね。
何かきっかけをつくってあげてはいかかでしょうか。
例えば、本人の得意な分野とか。

no.15 ( 記入なし09/05/06 22:05 )

そんな問題かな？
休憩時間に休憩を取らないのはマイペースでやっているからだろう。
昼休みにいないのは一人で休んでいたいからでしょう。

問題なのは「勤務時間帯に勝手に一人で休んでいる」とか
「言われた事に対し質問をせず、勝手に判断して時間がかかっている」とか
だよ。

no.16 ( 茶菓09/05/07 12:34 )

時間が経って、お互いの信頼を得たころに、私は年下の上司に対しては
ため口を使い始めます。当然、年上の部下に対しては、敬語を使います。
これを最初の段階にやってしまっては、人によってはえらそうに！って事になります。
年上の部下、年下の上司　こういう状況を人によっては、非常に気にする人がいます。一方で私のように全く気にならない人もいます。
私は慣れているせいか後者なのですが、気にする人は本当に全身全霊で気にするんです。
相手がどう思っていようが、まずはそういう意識を自分から消すことが、
最も重要なことです。

no.17 ( 記入なし09/05/08 13:48 )

＞１

あなた様が勤務する事業所　では　「47歳の方＝新入社員」　なんですよね？

その人物　を「採用した」のは、どなたですか？　　　あなたですか？　違いますか？

事業所は「採用した＝そこには勤務義務が生ずる」　ので、
　　　　　　　　　　　　普通ならば「47歳の独りよがり　は、通用しない」筈　ですよ。

no.18 ( 記入なし09/05/09 00:38 )