解雇されるか自己都合退職(バックレ含む)かどっちが辛い？

別にやめたいわけでもないのに「やめる」と言わざるを得なくなる方が辛い。

no.2 ( 記入なし14/07/31 23:54 )

精神的追い込まれ自己都合。
どの道　辞めることになるんなら解雇でいい。失業保険もすぐ貰えるし。

no.3 ( 記入なし14/08/01 00:23 )

会社が嫌で自主退職する場合
辞めるまでが辛い
失業保険貰うまで間がある

解雇の場合
そのときのショックだけ
失業保険すぐ貰える

no.4 ( 記入なし14/08/01 07:13 )

「会社・経営者は従業員にどのようにしていなくなってほしいか」ということについて、
ある程度現実を理解している人であれば、自己都合か会社都合化の区別など、ほとんど
無意味であることを理解している。

だが、世の中には頭の悪い人も多い。たとえ形だけのことであっても「自分からやめた」
となると、家族にも説明がしづらい。

no.5 ( 記入なし14/08/01 13:38 )

会社都合というと営業所閉鎖にあたり現地採用者は解雇など純粋な会社側の都合と、懲罰的な解雇では全く違う。
前者なら次の採用の障りにはならないが、後者なら爆弾を抱えることになるので何処も雇いたくないだろう。
自己都合も表向きの言葉であって、実際には上司や同僚との折り合いがつかずいたたまれなくなってというのもあれば、家業を継ぐために故郷に帰るというのもある。
バックレルなんていうのは論外だけどねｗｗｗ

no.6 ( 記入なし14/08/01 14:50 )

使用者と雇用者の間では円満退職という概念は定年退職以外にありえない。
労働者が何の問題もなく退職したとして今までの業務実績や勤務態度に問題がない人だとしても、その人が再就職の為に面接し前職の会社に面接した会社が問い合わせたりすることがあるがあるが、根も葉もない嘘を平気でいう経営者を見てきたからよくわかる。

病気や怪我でどうしようもなく欠勤・休職していても都合が悪くなると平気で懲戒解雇になる。
整理解雇も然り。

書類上のことで懲戒解雇など再就職先ではよほど変態的な問い合わせをしない限り悟られることはない。

懲戒解雇を避ける会社は殆どが雇用支援金など税金関係の類を受けているので信用問題上で会社都合にしたくないだけです。

no.7 ( 記入なし14/08/01 16:40 )

事業主の勧奨による退職
これなら自己都合でも失業保険もすぐおりる。
クビとも違う。
どっちみち履歴書に傷がつくのは変わらないが。

no.8 ( 記入なし14/08/01 19:53 )

私は懲戒解雇にあいました。

向こうの会社には話を聞いてないからって
会社が説明しないから初日に失敗するんだし。

初日に怪我するリスクは分かってたはずでしょ？
もう仕事いや。

no.9 ( あーちゃん14/08/01 20:18 )

履歴書に傷って書き込めないほど転職なんてしてないでしょ？

no.10 ( 記入なし14/08/01 20:30 )

10さん

実質は４つ

デイ(ア)→病院(正)→有老ホーム(正・厚生年金)→デイ(ア・解雇)

no.11 ( あーちゃん14/08/01 20:34 )

バカ正直に履歴書の経歴なんて書かなくてもいいのですよ・・

アルバイトの短期とか、むしろこの先　介護でしか就職を考えていないのならあなたの年齢にもよりますが職歴なしでもいいと思う。

今までブラブラしてたけど人の役に立ちたいと思い応募してみました。
とかでいい。

no.12 ( 記入なし14/08/01 20:45 )

失業保険とやらのシステムが判らない

no.13 ( 記入なし14/08/01 20:55 )

もちろん全ては書いてません。厚生年金に入ってた場所だけ書いてます。

no.14 ( あーちゃん14/08/01 21:09 )

別スレを見ましたが　あーちゃんさん。　あなたが介護関係の仕事に固執するのは何故でしょうか？
no７・１０・１２　と書かせてもらいましたが私も以前は介護職の非正規で1年ほど経験しましたが二度と働くことはないと思いました。
まず、新人とか未経験という概念は介護職にはありません。おそらく職種の風潮でしょう。
次にディサービスと特養はまったく別物と思ってください。
極端に言うと営業か製造というくらい違います。職歴が介護関係しかなければ意味がわからないかもしてません。
で、人間関係ですが、それは携わってきたのであれば理解出来るはずです。
それでも尚、介護関係が天職だと思われるのであれば理屈ではなく周囲の人に認めてもらう他にありません。
しかしながら何年経っても認めて貰えないかもしれません。努力や知識では越えられない壁が社会にはあります。
あなたが進学を諦めた過去も少なからず当てはまるはずです。今はわからないかもしれません。

話しが反れてしまいましたが　新人　を育てるという余裕が今の社会にはないのです。
会社の規模にもよりますが、たしかに少し前までは新人だから新入社員だから　いきなりこれをやれ！などと言われませんでした。
少しずつ覚えて戦力にする　という企業努力があったからです。
私も新卒の時はそんな感じで育てられたし、なので気持ちは少しは分かるつもりです。

今　あなたが感じている理不尽は　正直、生まれてきた時代が悪かったと思うしかないでしょう。

no.15 ( 記入なし14/08/01 22:45 )

↑彼の言う通りだな

no.16 ( 記入なし15/07/14 19:00 )

自己都合だから受給が遅れるってのは納得いかない。失業だろうが自己都合だろうが手当て払ってきたんだ。

ムカつく💢

no.17 ( 記入なし15/07/14 21:18 )

これはまえにも書きましたが、ある会社を辞めるとき、上司に
「退職願には、一身上の都合と書け」
と命じられたことがあります。私は無視して、雇用期間満了で辞めると書き、コピーとって目立つように割り印を押しました。そうしたら上司が非常に不機嫌になりましてね。嫌な会社だと思いましたよ。

その上司、わけのわからないこといっていました。おまえとの契約を更新する気はないが仕事は続けろ、とかなんとか。なんだありゃ（苦笑）。年寄りじみた説教になりますが、むかしはあんな管理職いませんでしたよ。部下を持つ人間は、みんなしっかりしていました。部下の数が、ほんの僅かでも、ね。責任感云々ではなく、人の上に立つ者は世間を知っていましたよ。

no.18 ( 記入なし15/07/14 21:40 )

契約を更新しないのに働くということは、ボランティアということか。
無茶苦茶な話だ。ｗ

no.19 ( 記入なし16/05/18 21:17 )

事実上、会社や周囲の都合で居場所をなくしたのに、自己都合退職に追い込まれる
というのが一番つらいに決まっている。

単純に、解雇されるのと好き好んでやめるのを比べれば、解雇の方が
つらいだろうけど。

no.20 ( 記入なし16/05/22 19:29 )