解雇が自主退職になんだかおかしい？

試用期間を過ぎて解雇になった人がいます
2/6に会社側から　
書類上には　一身上の都合と書いて置いてください」と、言われ　
失業保険のほうにはすぐ失業保険がもらえる様にしますので」と、口頭で
約束をし、書類に一身上の都合と書きはんこうを　押したそうなのですが
2/24に会社から届いた離職票では　
離職理由４D 個人の一身上の都合でやめた　に　なっているそうです

これは　どうしようも無いですよね

ハローワークに言った方が良いのでしょうか？

投稿者 : 55　日時 : 06/02/27 01:53

　だまされたのでしょう。卑怯な会社ですね。

no.23 ( 記入なし06/03/01 05:24 )

会社に退職理由証明書を請求したらいいよ。

no.24 ( 記入なし06/03/01 05:54 )

労働相談センターに相談したらいいと思います。
http://musyoku.com/bbs/view.php/1111799779/

no.25 ( 記入なし06/03/01 10:09 )

一部の「超ブラック企業」は「退職理由」が関係なく再就職の「妨げ」となることがあるので、次回からは「履歴書に書かない」のも一つの作戦だと思います。

no.26 ( 鋼牙⇔くぼっち06/03/01 10:19 )

この手の話は、よくある話ではある。
ハロワ職員いわく
大事なのは
「一身上の都合」
と書かない事です。

no.27 ( 記入なし06/03/01 11:34 )

＞no.19
前職⇔今回の会社間で失業保険を受けていたらダメですよね。

no.28 ( 記入なし06/03/01 12:51 )

色々ご意見有難うございます

　そこの会社は社員が長持ちしない会社で
７０人いるうち　役人以外と事務のおばちゃん以外は
主任クラスで３年が長い方だそうです　
確実にブラックですな・・・・

no.29 ( 5506/03/01 13:13 )

参考にして

no.30 ( 記入なし06/03/15 21:24 )

これこそ同情

no.31 ( 記入なし06/03/15 21:38 )

ハロワからの通知が来ました

すでに会社に一筆されているので　どうしよう無いのです
訴訟されてはどうですか？　後二方同じ会社でいますので」

わらいました

no.32 ( 5506/03/17 10:17 )