会社をすぐに辞めることのほうが賢明な場合について。

1 絶対に勤まらないと断言できるとき。
2 初日にミスを3アウトしたとき。
3 周囲の空気が自分を歓迎していないとき。
4 デッドボール行為（一発退場）を3日以内にやらかしたとき。
5 初日で上司・先輩と衝突したとき。
6 初日勤務で鬱病が悪化したとき。

no.2 ( 記入なし14/04/30 21:23 )

派遣の場合、半日で帰る奴、来るはずなのに来ない奴は普通にいる、おおよそ職場にも

問題があるから、別に気にしないほうがいい。

no.3 ( 記入なし14/04/30 21:33 )

辞めるなら早いほうがいい、そういう職場は、過去にも半日とかで帰ってる輩はいるはず。

no.4 ( 記入なし14/04/30 21:42 )

　「どの選択が正しかったか」なんて証明はできませんから、
自分の判断は正しかった、と信じるのが賢明かもしれませんね。

no.5 ( ご14/04/30 23:05 )

派遣で行っていた食品工場の社長と面接した、結果は即決、条件は３日いれば時給９００円払う

３日以内で辞めたら、時給７２０円だという、ただこれだけの条件だった、辞める２週間前

に連絡義務もなかった、俺は２週間後のあるあさ、出勤したが疲労でそのまま私物を持って

職場の人に合わなかったので挨拶なく会社を出た、派遣に連絡して即日退職の電話をしたが

お疲れ様でした、良かったら次の仕事紹介しますよと言われた、連休だし来週から仕事さがそうと思う。

no.6 ( 記入なし14/04/30 23:18 )

ひどい会社もありますよ。目障りな従業員（たいてい非正規）を、いじめて追い出すの。ふつうにくびにする（雇い止めとかね）より、そっちのほうが楽なわけです。

ひどい会社をさんざん見ました。だから
「初日バックレ」
の皆さんを非難する気になれません。

no.7 ( 記入なし14/05/01 07:50 )

サービス残業を強要する会社はダメだね。
自転車操業のようなものだし、社長が捕まればどっちにしろ失業だし。
さっさと辞めるに限る。
あとは、雇用契約書をくれない会社。
時給も休日も、書類がないから、後でどーにでもできちゃうんですよ。
いきなり時給カットとか、労働時間が延びたり短くなったり。

no.8 ( 記入なし14/05/01 10:05 )

「成果主義」という言葉を振りかざす会社。
そういうのに限って、「成果」がどんなものか曖昧。
結果、昇給・昇進・降格・減給は上司・社長の気分次第。

no.9 ( 記入なし14/05/01 10:43 )

ダメと思ったら(それは自分自身が一番わかる)すぐに辞めたほうがいい 株で言うロスカット ダメなものはダメ 自分自身が一番わかるでしょ  俺は今までそうしてきた 最短な２時間 最初の15分でわかった 言うのに躊躇して1時間45分もかかった 15分で言えば良かった  次行けばいいんよ あまり神経質にならんでいい ダメなものはダメだから

no.10 ( 記入なし14/05/01 15:25 )

職場に入れられてから、無理だと思うのは、先方の説明不足（騙し入れ）なので、遠慮な

く帰るべし、何か言われたら、「話が違いますね」これでは引き受けられないと言うこと。

no.11 ( 記入なし14/05/01 17:07 )

成果主義→上司への媚び評価、または結果だけ〜

まっ成果主義を経験していない人間が評価するのだから上手くいくハズもない。

no.12 ( 記入なし14/05/06 15:42 )

スレ主です・・・
体に変調をきたしました・・・
錯乱混乱をきたしてぐったり・・・半日も持たずに情けなく帰らされました・・・
休んでますが次に行くことが怖くてできませんので辞める内容と郵送しようと思います。
元々合わない仕事だと思っていたところへなにも教えられないまま現場投入
失敗やミスのフォローの前に注意や小言、知らないことの指摘で文句言われることには耐えられず・・・
いかにも能力がないと言わんばかりで責めだけの現場におかしくなりかけました・・・
できるようになる前にできないようにさせてくれる仕事場はあるものだと注意して次に向こうと思います。
良い意見くださった皆さん、ありがとうございました・・・

no.13 ( 記入なし14/05/06 16:13 )

↑
俺も辞める内容を書面で送りつけたら後日、損害賠償を保証人
に請求すると脅しかけられた。
慌てて無料法テラスで相談し解決した。
ブラック悪徳は慎重に対応しよう。

no.14 ( 記入なし14/05/06 16:26 )

no.14様
そんな内容のことがあるのですね。気を付けます。
でもその会社は保証人は求められていなかったのであるとしたら自分になると思います。
会社自体は名のあるところなのでそうひどいこともできないと思いますがわかりませんね・・・
入って間もないので損害と言われてもあったところではっきり金額提示できるのかなとも
思いますが・・・

no.15 ( 記入なし14/05/06 18:57 )

↑
俺の場合は美装関係の会社だったんだが、面接時と働いてみて条件が大きく食い違い
残業代もカットされメチャクチャな労働だった
バックレし書面で退職を申し出たのがアゲアシ取られ
現場に穴をあけ損害が生じたとか行って保証人に損害分請求と脅しかけられた
だが法律相談で逆に労働法で訴えると言い返したら何も行ってこなくなった
いざと成れば法律相談とかでアドバイスくれるよ
くれぐれも怪しい会社は注意しようぜ

no.16 ( 記入なし14/05/07 00:26 )

no.16様
ありがとうございます。参考にさせていただきます。
職場で錯乱状態になったのは初めてで自分でもわけがわからなかったです。
しかしその記憶があるためにどうしても足が向かないのです。怖いのです。
こんなことが度々あるとまたうつのこもってしまって出られない生活に再度なると思うと
早めに職場を離れるようにしようと思ったのです。
がんばりが足りないとの指摘を受けると思うのですがどうしても怖くなるのです・・・
非常識とは思いながら身体優先にした次第です・・・
世間的には非難されるだけだと思います・・・

もし法律相談するならどういうサイトがあるんでしょうか？

no.17 ( 記入なし14/05/07 14:56 )

新人や派遣の悪口を聞こえよがしに
誹謗中傷してくるババアのいるところはダメです。
だ か ら いつも求人募集してるんだな。

no.18 ( 記入なし14/05/07 19:36 )

面接に行って、ネガティブな空間だと感じたり、
空気がピリピリしていたり、騒音、下水管の匂いが仕事場にあがってくる職場。
陰気な波長を感じるところには応募しない。

no.19 ( 記入なし14/05/07 19:41 )

法テラスで相談してみて　１７さんへ

no.20 ( 記入なし14/05/07 21:07 )

試用期間はすぐ辞めていいんですか？
退職したければ意思表示して２週間経てば辞められるんですよね？
でもだいたい試用期間で合わないとなったら行かないとか来ないとかありますよね？
理由いかんを問わず働いてもしょうがないし教えても無駄になるしとなるなら
さっさとお互いさまで見切りつけるのもありでしょうし・・・？
まあ非常識ではあると思いますがダメなものはダメでしょうし
そんな人いますか？悪いなと思いながらしょうがなかったという感じの人？

no.21 ( 記入なし14/05/11 13:37 )

試用期間中に辞退すればすぐに辞めれるのでは？

no.22 ( 記入なし14/05/11 15:40 )

従業員数２４人

事業内容　厨房部品・電気部品の製造加工

職種　検査・仕上げ及び軽作業

仕事内容　○プラスチック部品等の検査・ヤスリ等によるバリ取り仕上作業

雇用形態　パート労働者

雇用期間なし

資格・経験不問

賃金形態　時間給860円

通勤手当　毎月5000円（正社員も同様）

昇給・賞与・退職金なし

8:30〜17:15　時間外なし　休憩時間45分

土日祝休み


面接で専務と話して軽作業で入ったのに、工場責任者から成形に入れと
言われ仕方なくやったが、３か月過ぎても契約書の話すら無かった。
キツかったので辞めたが、プラスチック業界はウソが多いですね。

後から来た人も話が違うと言って１日で辞めた。

no.23 ( 記入なし16/02/10 16:55 )