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話題
辞めるべきか、我慢するべきか |
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俺も先月中途入社したばかりさ、覚える事が多すぎて頭がパンクしそうさ
でもしょうがなくね〜か?給料貰うんだからさ〜、まぁお互いがんばろ〜よ
no.2 ( 記入なし05/11/05 00:38 )
あ〜 スレ主と、まったく同じ状況。
でも、NO.2さんと同じ気持ちでがんばってる。
私は、家族もいてるしね〜。
がんばりよ〜
no.3 ( 記入なし05/11/05 00:42 )
自分も同じ状況でしたが一年半耐えて耐え切れずやめました
no.4 ( 記入なし05/11/05 00:46 )
4さんもっとさっさとやめてればよかったかなとか思いましたか?
no.5 ( 記入なし05/11/05 00:53 )
スレ主さんはなんのお仕事しているのですか?
no.6 ( 留学シタイナ05/11/05 00:54 )
>6
自動車の工場ですよ、俺も何回か転職したけどひどいのよ、とにかく
いつも「オイッ」呼ばわり、今日も昼飯食ってたら机叩いて「伝票何処に置いてるんだ!!」
って怒られた。「すみませんでした」って謝った。何処に置くのか教えてもらってないのに
毎日こんな風です。ハイ
no.7 ( スレ主05/11/05 01:07 )
私もまったく同じような状況を経験した事もあるし、今の会社も入ってまだ間もないが、すぐ理不尽なキレ方をする上司に悩まされてますが、私の場合はもう歳なので
次が見つけるのが難しいので、我慢しています。
ただ、おかしなキレ方をするヤツは必ずと言っていいほど何処の会社にもいるんだよね。
タイプにもいくつかあるが、ネチネチしたタイプか、すぐカッとなって大声を出せばいいと思っているヤツなのか攻略方は少し違ってくる。
その人が自分以外のヤツにも見境なくキレるヤツなら、早く味方を見つけるのも一つの
方法だし(皆に嫌われているヤツならそいつに味方をするヤツは少ないので、足下をすくい易い。必ずスキはあるから)。
兎に角、せっかく入った会社なら、少し我慢してみるのもありだと思う。
no.8 ( 記入なし05/11/05 01:58 )
いつも自分だけどやされてるから自分に原因があるのかな
no.9 ( 記入なし05/11/05 08:14 )
辞めても今よりいい会社には入れないと思いましょう
no.10 ( ニンジャ05/11/05 10:24 )
ニンジャさんは苦労人ですね。きついんじゃなくていってる事は正しい
no.11 ( 記入なし05/11/05 10:54 )
辞めたら無職comの仲間になりますよ。それに仕事また、履歴書書いて仕事覚えなおしいいんですか?
no.12 ( うつで無職中の青年05/11/05 11:01 )
>12
日本語をまともに使えない奴に意見を言う必要はない。
もう一度自分のレス声に出して読んでみろ。
no.13 ( 記入なし05/11/05 11:03 )
今までの会社のいい所と比べてしまうのでだんだんやる気がなくなるぞ。
仕事とは縁だと思う。
no.14 ( 記入なし05/11/05 11:06 )
できるさ フォーw
no.15 ( うつで無職中の青年05/11/05 11:07 )
本当に嫌なら
辞めても良いんじゃない?
病気になってからでは遅いよ。
no.16 ( 記入なし05/11/05 11:08 )
そうそう、仕事でうつになったんだから ちなみに大告白 俺みたいになるな。
うつになる人はちぢこまった状況になる。日々会社で上司に怒られたんじゃ身がもたん
そうなってからでは遅い
no.17 ( うつで無職中の青年05/11/05 11:12 )
スレ主さん、僕は直ぐに辞めましたよ。(二ヶ月間OJT、そして二週間の正社員)
僕の場合は会社の先輩が何も教えてくれなくて、早く仕事を覚えようとてるのに
訊いても「見れば分かるだろう」とか「今はそこは関係ない」としか言ってくれませんでした。
答えてくれても「めんどくさいな〜」という雰囲気を出しまくりで、
こちらは未経験なのに「分かるだろう」という前提での話し方で専門用語使いまくりでした。
小さい有限会社で社会保険はありませんでしたので、
辞めるときに履歴に残らないようにして辞めました。
続けるなら3年は続けないと職歴として評価されないらしい。
中途半端に半年や1年で辞めるなら、早く辞めて次を探した方が良いと思う。
ストレスが溜まり欝になって辞めることが一番最悪ですよ…。
>他の人は「口は悪いけど本当は良い人だから」
本当に良い人なら「すいません」と訊いてくる人に理由もなく怒鳴るようなことはしないと思います。
no.18 ( 記入なし05/11/05 11:28 )
18最善の判断だと思います。嫌いな人の下では働きたくありません。また同じ犠牲者がでるんでしょうね
no.19 ( 記入なし05/11/05 11:49 )
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