企業は使えない人って面接と履歴書だけで分かるのですか？ 200-299

顔、目つきである程度わかるのと違うやろか？
あと、２～３分も話すれば人柄もわかるとか
どこかの面接官が言ってた。

no.200 ( 記入なし07/03/18 16:24 )

分かるね。

no.201 ( 織田信長07/03/18 16:33 )

キリキリィィ～（背後から弓を引く音）

no.202 ( 明智光秀07/03/18 16:41 )

ホリエモンは面接で数分話せばわかるって言ってたなぁ

no.203 ( 負け犬07/03/18 16:43 )

じゃ、裁判官もホリエモンと数分話せば分かるってことで。

no.204 ( 記入オレンジ07/03/18 17:16 )

裁判官と面接官は違うと思います。

no.205 ( 記入なし07/03/18 17:29 )

裁判官がライブドアに面接行ったら不採用ってことかな

no.206 ( 負け犬07/03/18 17:54 )

ピューン　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　飛びました

no.207 ( 記入なし07/03/18 18:14 )

相手の目を見てちゃんと話を聞けるかどうかは大事

no.208 ( 記入なし07/03/18 18:32 )

経験的な勘でしょう。　目が泳いでる人もいるしね　

no.209 ( 記入なし07/03/18 19:09 )

パソコンやりすぎると目が泳ぐ

no.210 ( 記入なし07/03/19 14:09 )

友人は今、派遣で働いているが早く正社員になりたくて
昨日、友人が面接行ったがそこで面接官が『なぜ派遣辞めるんですか
3年たてば正社員になれる権利があるんだよ会社に言えば正社員に
やってくれるはずだ』って言われたそうですが

正社員になりたいと言ったら即クビになるよと文句いってました

no.211 ( 記入なし07/03/20 19:12 )

　それ以前に、能力もない面接官が多すぎます。
　能力ある会社と面接官であれば、中途採用等は余程のこと無い限り、必要ありません。
　暇な部署の人間が、暇つぶしの為だけに、求人募集して、全て不採用にしてるだけです。
　教師すら崩壊してますね。

no.212 ( 記入なし07/03/22 04:26 )

いい人材が社内にほとんどいないからいい人材がほしい会社も多いんだろう

no.213 ( ３４才の男07/03/22 07:26 )

いい人材か、、　フリーランスの入ったところの部長さんは人格者らしい

no.214 ( ５０歳07/03/22 07:43 )

企業はなかなかいい人材が面接に来ないといい応募者はなかなかいい会社がないという　　結果的に採用されないはせあい困るのは応募者だけである

no.215 ( ３４才の男07/03/23 08:50 )

履歴書だけで不採用になる人材

中卒+30歳以上　

俺がそうだから間違いない

no.216 ( 記入なし07/03/23 16:43 )

サービス業なら関係ないよ

no.217 ( 記入なし07/03/23 16:45 )

性別や年齢差別は国がだめだと規制しても企業が差別してはどうにもならん

no.218 ( ３４才の男07/03/23 17:47 )

面接で疑問点があったので質問したら
『申し訳ない本社から来てるのでここの支店のこと詳しく知りません』って
言われました。　

no.219 ( 記入なし07/03/24 00:10 )

採用するつもりもないのに、会社の売名行為のために求人募集しているとこもあるからね。

no.220 ( 記入なし07/03/24 00:12 )

見る人が、見たら直ぐ出来るかどうか分かるらしいよ。

no.221 ( 記入なし07/03/24 00:12 )

＞２１７
　30過ぎるとサービス業も厳しくなってきます。(店長経験者とか管理者スキルないと絶対数が少なくなります)

no.222 ( ３４歳空白３年07/03/24 05:15 )

３０代で正社員でサービス業でもない男はどういう仕事を主にしているのだろうか？

no.223 ( ３４才の男07/03/24 07:59 )

わからないでしょうね。試用期間みないとね。
あとはコネっしょ。

no.224 ( 記入なし07/03/26 23:50 )

足手まといなりそうな中高年は特に絶対採用したくないだろう

no.225 ( ３４才の男07/03/27 08:04 )

一概には言えないけど、高齢になると物事の柔軟度が低下する。
人生、色々あっただろうから、色々な知識、履歴が邪魔をするんだろう。
履歴書では今までの学歴、職歴などからスキルや考え方を
趣味などから、人間性、協調性などを適度にみて面接の質問で確認、
面接の態度で雰囲気、社交性、人間力をおおまかに判断
でも、ボーダー上だと試用期間で適正な判断をする

何度も面接してだめだと、どうせ今度もまた･･･となる気持ちもわかるが
今度こそ、今度は大丈夫との気持ち（もしくは無心）で面接受けたほうがいいと思う
小さな偏見にとらわれず、何でも吸収する意欲や個性、協調性を買いたい
と、思っているはず･･･

no.226 ( 記入なし07/03/27 09:12 )

＞２２６　　そういうなんでも吸収しようとする中高年はあまりいないだろう　　いるとしたらすぐ仕事決まるか失業しないだろう

no.227 ( ３４才の男07/03/27 10:00 )

そうかもね
振り返って自分自身に反省を求めないと前には進めないからね

no.228 ( 記入なし07/03/27 10:31 )

中高年の無職の人はプライド捨てて今までの人生の悪かったことは反省しないといけない

no.229 ( ３４才の男07/03/27 10:35 )

反省してももはや手遅れでは？

no.230 ( 記入なし07/03/27 10:36 )

60までは手遅れではないと思うよ

ってover60の人は失礼か･･･

no.231 ( 記入なし07/03/27 10:42 )

３４才の男こそ、プライドを捨て何でもやるという気持ちが必要ではないか？

no.232 ( 記入なし07/03/27 11:41 )

そうだね。彼は年齢的にもギリギリのラインにいるのだから。
４０歳になって今のままでは後悔するよ。

no.233 ( 記入なし07/03/27 11:43 )

彼は自分の立場がよく分っていないのかな。もう会社や仕事を選べる身分ではないのに。

no.234 ( 記入なし07/03/27 11:46 )

パラサイトできて持ち家があるからどこか心に余裕があるのでは。

no.235 ( 記入なし07/03/27 11:47 )

退路を断たない限り彼は変わらないだろな。
まあもう遅いか・・・

no.236 ( 記入なし07/03/27 11:57 )

退路を断てばホームレス

no.237 ( 記入オレンジ07/03/27 17:25 )

せめて家を取り上げて無職の家としよう。

no.238 ( 記入なし07/03/27 17:26 )

ある労働者が能率がいいか悪いか、それは労働者自身が決めることではない。労働への需要によって左右される。三人が一つの仕事口につこうとすれば一番能率のよいものが仕事をもらう。他の二人が能率よく働くものでも無能ということになる。

no.239 ( 記入なし07/03/27 20:53 )

だから・・・・？

no.240 ( 記入なし07/03/28 00:46 )

つまり、１人でいい所に３人の募集があれば、雇い主は横柄になる。
顔をみてきにいらなければ不採用、３人とも不採用にしても、
すぐ次が来ると思っている。

no.241 ( 記入なし07/03/28 01:13 )

買手市場だということ

no.242 ( 記入なし07/03/28 07:15 )

安く買えるのは
需要と供給のバランスが
崩れてるからでしょうね
でも安物買いの何とやら
とも申しますが・・・・

no.243 ( 記入なし07/03/28 07:17 )

＞スレ主
　同感です。試用期間だけでも雇ってみたら意外に化けて大活躍なんてのもあるかもしれないのに…
　それでも大抵は普通の人でしかないのだが、そんなリスクを背負って雇用する会社が少なくなったということですね。

no.244 ( ３４歳空白３年07/03/28 08:19 )

使えない中高年が一番雇いたくないらしい

no.245 ( ３４才の男07/03/28 17:53 )

えらいすいません

no.246 ( 記入なし07/03/28 18:04 )

＞245
中年って35才以上？もうすぐジャン(ﾟ∀ﾟ)ｱﾋｬ

no.247 ( 負け犬07/03/28 18:06 )

会社が人を使いこなせないってのはないのかな。？

no.248 ( 記入なし07/03/28 18:08 )

教育する金や暇がないのではなく教育できる人がいないだけというとこも多いかも

no.249 ( ３４才の男07/03/28 18:40 )

３０以上で中年って気がするが・・・

no.250 ( サイコロ07/03/28 19:56 )

３６過ぎくらいから中年

no.251 ( ３４才の男07/03/28 20:35 )

３４才から中年だなｗ
　　　　

no.252 ( 下っ端公務員07/03/28 20:36 )

あなたと一緒で中年か

no.253 ( ３４才の男07/03/28 20:45 )

使えない中高年でプライドばかり高く愚痴ばかり吐く息臭い”最悪

no.254 ( ３４才の男07/03/28 21:03 )

中年は３０代後半から、高年は５０才前後から

no.255 ( ３４才の男07/03/29 19:34 )

例えば正社員の面接なのに夏だとＴシャツにジーンズにサンダル履きで来ている人
実際に見たことある。しかも３人同時面接だったが、そのＴシャツ男は、面接官に
「おまえところよー。こらあー。残業代は払いさらすんやろなあーおんどりゃー」と
言った時は、びっくりしてしまった。

no.256 ( 記入なし07/03/29 20:27 )

面接官に
「おまえところよー。こらあー。残業代は払いさらすんやろなあーおんどりゃー」と
言った時は、びっくりしてしまった。
＞＞負け犬の遠吠え

no.257 ( 記入なし07/03/29 20:29 )

残業代払えないなら残業はさせない　　それでいいのだ

no.258 ( ３４才の男07/03/29 21:28 )

２５６の記事のような輩が居るかと思えば、小綺麗にして履歴書の志望動機も綺麗に書いた者も落とされる（まあ、「出来て当たり前」であろうからな）。さて、かく言う私も１０社目の敗北、在学中のも加えるとなかなか迫力のある数字になってきおったわ。

no.259 ( アズール卿07/04/01 17:56 )

no.256サンダル男はいやがらせだな

no.260 ( 記入なし07/04/01 18:29 )

そもそも何でそんな人が
受けにきてたのかね・・・

no.261 ( 記入なし07/04/01 19:31 )

ひやかし

no.262 ( 記入オレンジ07/04/01 19:45 )

グッドはホント使えなさそうなのが多い　　　とても正社員になれないかなっても続けられないようなやつばっかよ

no.263 ( ３４才の男07/04/01 20:42 )

↑君はどうなの？

no.264 ( 記入なし07/04/01 21:13 )

自己紹介はいいってぇ・・・・

no.265 ( 記入なし07/04/01 21:14 )

３４才さん今月も快調なスタートですね！！

no.266 ( 記入なし07/04/01 21:21 )

よくないあるなりよ

no.267 ( ３４才の男07/04/02 08:45 )

>>no.263
人生が終った一瞬と感じたのがグッドウィルグループの日雇いでの作業
軽作業とは「頭を使わないで考えないこと」と知ったのは建築現場での違法作業
フルキャストも同じことを行っているのが実態です。
この時期の引越し作業は辛いです。
特に一般の家族の引越しの場合は依頼会社の従業員の態度が最悪です。
偽装請負なので注意が必要です。
もしも事故を起こした場合は会社が負担をしないで当人に負担をさせるのが事実です。
私も物を落としてしまう事故を起こしてしまい保険ではなく本人負担としばらくの謹慎が行われましたが深夜の電話で遠い田舎の作業現場とか建築現場の作業しか紹介をしてくれなくなりました。先月は働いたのは１０日だけでした。
ハローワークで職探しをしたいのですが経験値が無いと相談員に言われてしまう現実。
訓練校に行こうと誓いますが学力の無さを痛感してしまう現実。
この時期の活動は厳しいです。本当に即戦力が無いと採用されない。
何とか生きられるように就業活動を開始をします。
履歴書と職務経歴書を綺麗に書き上げても中身が無いのでは分かってしまう辛いよ。

no.268 ( 目標「日雇い時間雇いの脱出」07/04/02 09:04 )

社内ニートってヤツ結構いるもんだなｗ

no.269 ( 記入なし07/04/02 17:36 )

公務員ニートはさらに多い　やめたらどこの企業でも使えないよ

no.270 ( ３４才の男07/04/02 21:23 )

だれのこと言ってるの？　◇△○かな？

no.271 ( ５０歳07/04/02 21:25 )

いやあ誰とかというより過半数はそうである

no.272 ( ３４才の男07/04/02 21:29 )

＞272
　でまかせですね。

no.273 ( 記入オレンジ07/04/02 21:31 )

ニートの使い方が間違っていないかな。
>>no.272
流行のチック病ではないだろうか。
露出をしたり強制わいせつをしたりする男性側のチック病予備軍が多いと思うが。
チック病はj-waveのjam the worldのマクロミルのコーナーで調べてみて。
wikiでも載っているかもしれない。

no.274 ( 記入なし07/04/03 08:33 )

使えない人を雇うことが救済

no.275 ( ３４才の男07/04/28 21:46 )

使えないから雇わないんだよ

雇うと言うことは「お金」を出すと言うこと・・・
学生みたいに金払うのとは違うよ

no.276 ( へたれ07/04/28 21:59 )

使えるように仕事教えればいい　　それでも使えないなら去ってもらえばよい

no.277 ( ３４才の男07/04/28 22:10 )

仕事教えるのってそんな面倒か？だいたい雇う立場の人事は自分が仕事教えるわけでないことが多いわけだし

no.278 ( ３４才の男07/04/28 22:13 )

いくら教えても仕事おぼえられないあほもたまにいるが

no.279 ( ３４才の男07/04/28 22:13 )

面接行くので応援を^^

no.280 ( 34才の男07/05/11 08:05 )

使えない人とは具体的にはどういうとこでわかるのか?

no.281 ( 34才の男07/05/11 08:48 )

教育できない人が多い。よく教育して貰いたい。教育して貰えば出来るのだ。サビ残はしたくない。

など自分の立場もわからないで消極的な受身の発言をする人は使えない。

no.282 ( ４０代おやじ07/05/11 10:05 )

中高年より意外と若いのが肉体労働系で使えないのが多かったりする　バッドの若いのなんて指示がないとボーっと突っ立ってるだけのよく見かける

no.283 ( 34才の男07/05/12 09:58 )

仕事の引継ぎはしっかりやるべき

no.284 ( 34才の男07/05/12 17:58 )

バッド行くと使えないやつすぐわかる

no.285 ( 34才の男07/05/12 22:02 )

倉庫管理にスキルなど不要　　フォークもないし

no.286 ( 34才の男07/05/16 09:22 )

もうスキルどうこう言ってる場合でない

no.287 ( 34才の男07/05/16 22:59 )

零細企業はもう職歴長いだけで採用しろ

no.288 ( 34才の男07/05/19 20:10 )

↑すごい１週間かけて六連続

no.289 ( サイコロ07/05/19 21:28 )

零細は使えない人でも教育せよ

no.290 ( 34才の男07/05/24 23:23 )

退職後半年勉強してたのであまりしゅうかつしてなくブランクがあいてしまったことが痛かったのよ　　たたき上げで苦労してきた

no.291 ( 34才の男07/05/26 07:10 )

いよいよろくでなしの使えない中高年でもやる気のある人は零細は頭をさげてでもにゅうしゃしてもらわないといけなくなってきた

no.292 ( 34才の男07/06/02 10:03 )

この１千万円の在庫を一年間で２千万で売り上げてくれれば、年棒５００万を
払いましょう。

no.293 ( 記入なし07/06/02 10:07 )

商品管理の正社員なら在庫減らせば間違いなくボーナスに反映する。

no.294 ( ４０代おやじ07/06/02 10:10 )

営業が滞留品売らないからあふれかえっていた　　営業がわるい

no.295 ( 34才の男07/06/02 10:14 )

まったく糞営業マンがいて散々なかされて痛い目にあった

no.296 ( 34才の男07/06/02 10:16 )

ならば３４才の男が

「あっしが営業やります」で解決しただろ。

no.297 ( ４０代おやじ07/06/02 10:22 )

解決しない　　営業やる気しない　　物が売れない時代滞留品なんて売れるわけない　　売ったとしてもかなり安くたたかれるわけで粗利考えると売る気もしなくなる　　新製品のほうがまだずっと売りやすい

no.298 ( 34才の男07/06/02 10:24 )

物が売れない時代に営業やったら負け

no.299 ( 34才の男07/06/02 10:26 )