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話題
いびってきた上司が、辞める寸前にべたべたとしてきて |
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上司の立場になった事無いですが、
・うらみを減らそうとしてる（上下間のうらみでの殺人も珍しくない）
・新人対策（最初からイメージ悪いと逃げられる）
・もう叱らなくていいから気分がいい？
くらいか。
他にもあるのかな？
no.2 ( 記入なし05/06/29 19:52 )
なるほど
no.3 ( 記入なし05/06/29 19:55 )
辞めるのは、スレ主さんですか？上司ですか？
no.4 ( 記入なし05/06/29 19:56 )
私です。
no.5 ( 記入なし05/06/29 19:57 )
スレ主男性？ 女性？
no.6 ( 記入なし05/06/29 20:01 )
自己都合ですか？会社都合ですか？
苛めが原因で会社都合で、と職安に言われると困るから、
証拠を押さえられないようにしているのでは？
no.7 ( 記入なし05/06/29 20:07 )
＞スレ主
解雇予告通知書と解雇理由証明書はもらっているのですか？
no.8 ( 記入なし05/06/29 20:13 )
罪悪感てやつでしょうか・・・
天罰が軽減されるように、いろいろやってくるんでしょうね。きっと。
no.9 ( 記入なし05/06/29 20:18 )
罪悪感？みたところ、そんなものを感じるような上司には見えませんが。
何か、根回しの一環を行っているのでしょう。
no.10 ( 記入なし05/06/29 20:20 )
私生活にわたるまで嫌がらせをして馬鹿にしておいて・・・。＞この時点でその
上司に以上に執着されているのがよく解る。
スレ主が女性なら弁護士に相談すると良いと思われるがどうだろう？
no.11 ( 記入なし05/06/29 20:24 )
＞11
すでに、証拠隠滅と証拠隠匿作業に、上司が取り掛かっているから、
証拠を集めるのは無理と思います。
no.12 ( 記入なし05/06/29 20:35 )
状況証拠ってのがあるから証人がいれば大丈夫でしょ？
チカン行為で捕まるのも大半が状況証拠で捕まってる訳だし。
no.13 ( １１05/06/29 20:39 )
証人が社内の人間だと、権力を恐れて保身のために証言する人が出るか不透明だね。
no.14 ( 記入なし05/06/29 20:40 )
そこでICレコーダーとデジカメですよ。
no.15 ( 記入なし05/06/29 20:41 )
＞１３
証人？
一番当てにならない証拠だ。
辞めた後なら証人になってあげるだろうけど、自分がまだ勤めている段階で、
どうして、もう辞めていく人間の為に、そんなことをするだろう。
大体、みんなを煽ってここでは書けないくらい仕事上や私生活にわたるまで嫌がらせをしてるのだから、
自分達も、参加してるんだよ？
自分の首を絞めるようなことするわけ無い。
良心があれば、始めから煽られてないし、スレ主さんが辞めなきゃならないような事態になる前に、
なんとかやっている。
no.16 ( 記入なし05/06/29 20:44 )
↑激しく同意。
結局、周りも協力してるようなもんだ、その状況って。
あー人間嫌いになるな。
no.17 ( 記入なし05/06/29 20:45 )
スレ主さんは、辞めることを決意して上司に言う前に、
ICレコーダーとデジカメで証拠を取っておくべきだった。
もう、無理だけど。
no.18 ( 記入なし05/06/29 20:47 )
その上司は寂しがりやだったのかも？けど、私生活まで嫌がらせするのは幼稚だよね・・。けど、そんな陰湿な態度でいたら誰も相手されなくなりますね！上司の自業自得！
no.19 ( アナノブ05/06/29 20:49 )
部下がポンポン辞める上司っていうやつも、会社側からの評価は低くなるらしいしね。
no.20 ( 記入なし05/06/29 20:51 )
いたぶれる生きたおもちゃが欲しかったんだね。
十分楽しんで飽きたから、次は新しいおもちゃが手に入る予定で本人ウキウキ。
ホントにさびしがりやなんだから〜
no.21 ( 記入なし05/06/29 21:01 )
この世の３大汚物だよな。
no.22 ( 記入なし05/06/29 21:02 )
＞２２
後の二つは何？
no.23 ( 記入なし05/06/29 21:04 )
どうせ辞めちゃうんだから、触っておこう、という魂胆か。
どこまでも食い物にしようとしている。
断固拒絶すべき。
no.24 ( 記入なし05/06/29 21:16 )
＞２４
あ、それいい。
拒否して逆恨みでまた、嫌がらせしてきたら、それを証拠にできる。
スレ主さん、恐れずに拒否するんだ。
一ヶ月の辛抱だ。
ICレコーダーとデジカメを忘れずに！
no.25 ( 記入なし05/06/29 21:27 )
事務のアルバイトに行っていたのですが明後日で辞めます。
１日中嫌みばかり言ってえらそうにしている阿呆な社員に嫌気がさしたからです。
その部署は汚い仕事をしている所で変な社員ばかりがいます。
会社ってよくしたもんで誰も行きたがらない部署にそんなのを集めています。
そいつのせいでこどごとくアルバイトが辞めていきます。その度に呼び出して注意するらしいが・・・。
「辞めます」と言ったら「あ、やっぱり」てな感じでした。
その社員は本社に私がいかにいたらなかったかを作り話で言ったそうですが（毎回そうらしい）
本社からは
「あれを辞めさせるのがいいとは思うけれど、あんなんやから汚い仕事をさせとけとあそこの部署においてある」と説明されました。
今日は自分が危ないと思ったのか（私が会社を辞めないで他の部署で仕事をして欲しいと言われたから）
やたらと気を使っているようでしたが全て無視しました。
そんな人間から離れられることを幸せに思いましょう。
他でも働ける人間がいる場所ではないと思いましょう。
no.26 ( 記入なし05/06/29 21:38 )
１６ １７＞それならアンタ達に良い案があるのかい？
no.27 ( １１05/06/29 21:39 )
＞２７
２５が私です。
このくらいの案しか思い浮かばないけど。
no.28 ( １６05/06/29 22:07 )
１５が私です。
no.29 ( １７05/06/29 22:14 )
しかし、えらそうな態度だな、大した案でもなかったのに。
よっぽど人から大事にされすぎて人の弱さを理解していない世間知らずか。
no.30 ( 記入なし05/06/29 22:16 )
１１のことです。
no.31 ( ３０05/06/29 22:18 )
＞３０
じゃあお前の案いってみろ！
お前だって偉そうな態度だぞ！
よっぽど人から大事にされすぎて人の弱さを理解していない世間知らずか。
no.32 ( 記入なし05/06/29 22:18 )
＞３０
コラ釣るな
no.33 ( 記入なし05/06/29 22:19 )
１６、１７の方が、１１より、いい案出しているし、態度も悪くないが・・・
no.34 ( 記入なし05/06/29 22:22 )
３２も釣るな
no.35 ( 記入なし05/06/29 22:23 )
２７も釣るな
no.36 ( 記入なし05/06/29 22:23 )
３０＞偉そう？そういう風に過敏に受け取るアンタはよっぽどの小心者なんだろうな。
煽るだけじゃなくアドバイスの案でも出したら？
no.37 ( １１05/06/29 22:25 )
おいおい、まだやってるぜ。
いい加減にしろよ。
no.38 ( 記入なし05/06/29 22:28 )
１さんの状況解決案を皆で出そうぜ！
no.39 ( 記入なし05/06/29 22:30 )
俺の出した案がしょーも無い内容で悪かったな ゴメンよ。
no.40 ( １１05/06/29 22:31 )
会社にいったら上司に喧嘩売れ！
−28点
no.41 ( 記入なし05/06/29 22:33 )
スレ主さん、５以外で出てきてないよね。
・解雇予告通知書と解雇理由証明書をもらう。
・自己都合でなく、会社都合にする。
・会社の人間はあてにできないので、ICレコーダーとデジカメを用意する。
・体を触られるのが嫌なら拒否する。
・逆切れされたら、ICレコーダーとデジカメで証拠をとる。
今出ているのは、このあたり。
no.42 ( 記入なし05/06/29 22:39 )
興信所（探偵）を使って上司の素行調査をする
no.43 ( 記入なし05/06/29 22:44 )
そういえば聞いたことある。
興信所（探偵）って、苛めとかの証拠集めとかうわさ集めもしてくれるらしいね。
相当高いらしいけど。
no.44 ( 記入なし05/06/29 22:53 )
聞いた事ある。本当か知らないけど。
経費的にも大企業なんだろうね。
no.45 ( 記入なし05/06/29 22:55 )
>スレ主さん
会社に解雇予告通知書と解雇理由証明書を証明する。
↓
労働基準監督署か労働相談センターに相談する。（違反が見つかれば、会社に対して罰則を科してもらうことを忘れずに。）
↓
労働基準監督署で労働局総務部企画室であっせんの申請をする。（会社に対して精神的慰謝料を請求する。）
↓
労働局総務部企画室で会社と個別労働紛争を行う。
↓
会社側が不参加か話し合いで解決できなければ裁判所で少額訴訟。
no.46 ( 記入なし05/06/29 22:59 )
↓
馬鹿がこのはなしをきいても、100パーセントわからない。
no.47 ( 記入なし05/06/29 23:00 )
漢字が（・∀・）イパーーーイ
no.48 ( 記入なし05/06/29 23:07 )
労働基準監督署の労働局総務部企画室で、会社に対して精神的慰謝料が請求できるんだ〜。
へぇ〜、知らなかった。
no.49 ( 記入なし05/06/29 23:10 )
個別労働紛争解決制度
http://www.mhlw.go.jp
裁判所で労働裁判や調停を行うと訴訟費用がかかるが、労働局総務部企画室で行われる個別労働紛争は無料。
no.50 ( 記入なし05/06/29 23:38 )
ちなみに、そういう騒動を起こしたヤツを雇う会社がこの国にあるのですか？
no.51 ( 記入なし05/06/30 00:19 )
どこからか情報が漏れて、調べられるかも。
no.52 ( 記入なし05/06/30 00:21 )
でもあちこちで起きはじめてるね。
事なかれ主義が、今日の個人を軽く見る社会風土につながってるし、
個人を舐めると会社が潰れるって分かれば、待遇も良くなる。
no.53 ( 記入なし05/06/30 00:25 )
俺の今の会社での状況も似たようなトコロがある。
只、自分は入社したばかりで、貯金も無いので、辞めたくても辞められん。
あきらかに俺だけに対する態度が他の社員と違い、みくびられている。
他の社員に聞いたところによると前任者もそいつが嫌だといって、３ヶ月で辞めていったそうだ。
その為か、社長からはその上司に「おまえは直接指導をするな」とお達しがあったようだが、俺も入社して３ヶ月以上たち、いいかげんうんざりしている。
若ければ、すぐにでも辞めて次のスタートをスパっと切りたいが、事情が前記したとうりなのでどうやって復習しようかと毎日、暗い事ばかり考えている。
no.54 ( 記入なし05/06/30 00:43 )
3ヶ月で復讐を考えるとは、相当ひどいんですね。
お疲れ様です。
ひどい世の中だ。
no.55 ( 記入なし05/06/30 00:44 )
労働局での個別労働紛争と裁判所での調停は非公開です。
no.56 ( 記入なし05/06/30 00:56 )
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