給料未払い。どう交渉したらいいですか？

労働基準法の解雇と賃金の項を書いておきます。
５労働者の解雇
　１解雇権の濫用　解雇は客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合はその権利を濫用したものと見て無効になります。
　２解雇の禁止　�@労働者が業務上負傷し、又は疾病にかかり療養のために休業する期間及びその後３０日間は、解雇が禁止されています。�A（産前産後の女性のことなので省略）
　３解雇の手続き　３０日以上前に予告をするか、予告に変わる解雇予告手当の支払いが必要です。

７賃金
　２賃金支払いの特例
　○労働者の退職死亡の場合　労働者又はその遺産相続人から請求があった場合には７日以内にすべての賃金を支払わなくてはなりません。

詳しくは労働基準法のあらましのサイトを参照。

会社が無視したときは「労働基準監督署」または「労働局監督課」にたずねるといい。
又は会社に電話して、たずねますがいいですか？と脅すとすぐに払ってくれます。
　


no.2 ( ５５　（誰か名前付けてください）04/02/20 16:21 )

私も２番さんのいうとおりだと思います。
＞２番さん

名前「良きアドバイザー」なんてどうですか？笑

no.3 ( 記入なし04/02/21 00:00 )

＞３
それいい！

no.4 ( 記入なし04/05/28 13:34 )

その職場　最低半年か3ヶ月くらい続けてたのなら　2さんの通りですが、
1ヶ月以内なら常識的に請求は無理かと・・。

no.5 ( 記入なし04/05/28 14:02 )

っこれがラストじゃ

no.6 ( トシ06/09/11 14:49 )

「今も、其処で【働いている】」か、
「既に、其処を【辞めた！！】」で、相談に行く場所　が、違いますね．．．

no.7 ( 記入なし06/09/11 15:30 )

＞１さま

「あなた様　が、其処に【入店する以前】」に、

「店の鍵・シャッターの鍵　の　スペア（予備）」を、

接客業系の　その事業所　では、「作らなかった」のですか？？？

no.8 ( 記入なし06/09/11 15:35 )

給料の金額はいくらだ？
権利を主張するのなら責任もとらないとね
最近多いんだよね、自分を棚に上げて権利だけを主張する人

no.9 ( 記入なし06/09/11 15:37 )

＞１さま

Ｑ1．　入店後、「どのくらいの雇用期間」だったんですか？

Ｑ2．　入店時＝働く際の「身分（←「準社員」の中での．．）は、明確にされていましたか？

　此処の文章を読みました　が、
「あなた様の【最初＝入社時期】が、はっきりしていない」　ので、質問　にしてみました。

no.10 ( 記入なし06/09/11 15:41 )

俺も、過去に2度経験しましたが、「手元に残る証拠」がないと、相当に苦戦します。
俺の場合の2度目の件みたく、「貯金通帳」が証拠になればしめたものでしょう。

no.11 ( 鋼牙⇔くぼっち06/09/11 19:35 )

出るとこ出るぞ！！！！！！！！と言うのは？？？？？

no.12 ( 由香里06/09/11 19:47 )