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話題

零細・中小企業は未経験や経験の浅い人を採用すべき

カテゴリ:議論
ハローワークの求人募集のほとんどが、零細・中小企業というのは、
皆さんご存知だとおもいますが、求人側(会社)が優秀な人材を
求め高望みしすぎて人が集まず、廃業に追い込まれる会社が多い。
最近の求人は、パートでも書類選考が多くなかなか面接にたどり
つきません。求人を出す方も条件を緩和すべきだと思います。

職業相談へ行ったときに、ハローワークの職員さんは
人材を選り好みしすぎていると愚痴をこぼしてました。


投稿者 : 記入なし 日時 : 15/02/28 11:26
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45歳さん、日本郵便でしたかね。さすがに言葉が重い。

no.79 ( 記入なし18/06/05 08:18 )


>安い給料ならそれに見あった仕事をすればいい

その「安い給料」と「それに見合った仕事」は使用者が決めるんだよ

例えば、ドライバーの仕事とする。仕事内容は固定だ。
30代が、一日10時間、週5日、50時間働いたとして、それを標準とする。
50代後半の者が30代の者と同じ肉体労働をするのは無理がある。
だから、週4日とか、一日5時間で二交代とかで労働時間を減らすんだね。
標準と違う労働時間となれば、パート・アルバイトとなる。

好不況で、求人倍率は大きく変わるが、初任給はそんなに変動しない。
日本の会社の考えとして、「入社して数年はその経験によって、スキルが上がる。
そして、そのスキルにあった給料を払う」
という考えから、新卒は数年給料が上がる。
しかし、「求人難だから」という理由で、後輩(新人)の給料を先輩より上げると
先輩から不満がでる。(俺の方がスキルは上)
だから、正社員の初任給はそんなに変動しない。

パート・アルバイトは会社の仕事の状況と求人難がどうかで大きく変動する。
「短期間だから」だ。現に派遣社員は派遣会社に正社員より多く払う場合もある。

さて、30代でまともに働いていた者が50代になりパート・アルバイトになる。
そこには、20代のアルバイトも混じっている。
「固定された仕事」で、20代でも、50代でもよければ、どちらを使うか

プロ野球の某監督は、「同じ実力・年棒の若手とベテランがいて、使うのに迷ったら若手を使う」
若手は失敗しても、その経験を次に活かす。ベテランは今まで経験を積んできたので、
今更経験しても変わらない。

no.80 ( 記入なし18/06/05 09:51 )


>no.75 

そう思う

no.81 ( 記入なし18/12/03 16:23 )


えり好みしすぎれば、窮地においやられていうのは俺たちだけじゃない、企業側もそうなんだからビズリーチやらせといたら

no.82 ( 記入なし18/12/03 16:39 )


http://takeshifreedom.com/?p=327

no.83 ( 記入なし18/12/03 17:27 )


職場環境最高、テレビは、あるし、楽だし、冷暖房あり、一人現場、毎日仕事あるし、働いていれば、金は困らない、雨風凌げるし、仕事楽だと悩みがないなあ

no.84 ( 58才の男18/12/26 01:46 )


大変 

no.85 ( 記入なし19/01/04 17:15 )


就職氷河期世代を冷遇した結果、技術の継承ができなくなってる会社だらけになった。

no.86 ( 記入なし20/02/11 15:27 )


ビズリーチのCМは、企業の人の選り好みを煽ってるようにしか見えない。

no.87 ( 記入なし20/02/11 15:36 )


ビズリーチのCMに出てくるような人材いるわけない

no.88 ( 記入なし20/02/11 16:49 )


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