会社が３０歳以上の者を採用しない理由

３０歳以上という理由で、採用を断ってる会社が大勢あるが、
なぜ３０歳以上は、ダメなのか、具体的な理由が今までわからなかったが、最近わかった。

給料に問題あったのだ。
面接に来た３０歳以上の者に、今までその会社で働いている３０以上の者と同給料を渡したくないためだった。

今まで働いてた者は、その会社で経験を積み、昇給してきた。
そんな彼等と、同給料を、面接に来た３０歳以上の者に渡したくないから、採用を断っている。

このことに私は驚いた。
私は、３０歳以上の者でも、ヘッドハンティングされた者以外は、初任給は２０歳代の初任給と同じだと思ってたからだ。
労働法で決まってるらしい。
他にも、３０歳以上の者を断る理由はあるだろうが、１番の問題は、給料だった。

ＮＨＫで以上の話テレビで見て知った。
これって、常識だったの？

投稿者 : 記入なし　日時 : 07/10/09 09:55

32才まで新卒からずっと正社員で苦労してきたのでそれなりの職用意しろー

no.67 ( 34才の男08/01/15 22:40 )

同感

no.68 ( 34才の男08/01/23 20:35 )

自分の意見に同感するなｗ
　　　

no.69 ( 下っ端公務員08/01/23 20:37 )

もう散々しんどい思いしてきたので　　はい

no.70 ( 34才の男08/02/04 19:23 )

年功序列を否定するなら、
自分が正社員になった後も給料が上がらなくてもいいということですか？
それなら、バイトや派遣でもいいんじゃないですか？
自分の給料は昇給して欲しいというなら勝手じゃないですか。

no.71 ( 記入なし08/02/06 11:29 )

年功序列を否定するなら、
自分が正社員になった後も給料が上がらなくてもいいということですか？
それなら、バイトや派遣でもいいんじゃないですか？
自分の給料は昇給して欲しいというなら勝手じゃないですか。

no.72 ( 記入なし08/02/06 11:30 )

多少給料低くていいから採用しろって

no.73 ( 34才の男08/02/06 19:16 )

本当だよな、変な法律つくらねーでほしーよ。
給料なんて安くたって俺なら十分やってけるんだから、いい仕事くれ　っつーの。
こんな所でも欲深い人間に踊らされるのってたまんねーよ。

no.74 ( 記入なし08/02/15 17:20 )

給料低いままで採用された。ってかうちの会社には昇給ってものがないし、ボーナスと燃料手当てもない。

no.75 ( 大野08/03/30 15:46 )

若いのしか雇わない会社って、要するにブラックでＤＱＮなわけでしょ
安い給料で使うだけ使って、ポイしたいだけ
注意したほうがいいよ

no.76 ( 記入なし08/03/30 19:10 )