求職票との相違に納得いかず2日でやめました 1-99

辞め癖っていうかダメなところは早く見切りつけて次に行ったほうがいいよ
ハロワの人にそう言われた
二日…同じ
結婚でもしてて食べさせていかないといけないなら行ったかも
土曜出勤あり残業恐ろしくあり手当てなしで辞めた
最初に言ってくれればってあるよね
でもまあ後からわかってがんばってる人もいるんだから
合わなかったんでしょう
以前勤めていた会社も週一しか休みなかったから考えてしまったけど
今だったら行ってもいいかなと思う　新しい分野の仕事覚えるためだったら

no.2 ( 記入なし07/04/18 00:43 )

まだ選んでいる余裕があるから、ということかも知れない
年いったら本当に面接さえ難しいと思う
思い上がっているように自分でも感じて苦しい時もある

no.3 ( 記入なし07/04/18 00:47 )

コメントありがとうございます！

前職はコールセンターで組織だった会社だったので、中小企業とのギャップを感じてしまったところもあるんですよね；
新しい分野の仕事なら気分転換もできていいかなっとおもったんですけど…

ネットとかで見ると、結構２日で辞めてる人もいて、なんとなく仲間だなって思えて
安心（？）しちゃいましたｗ

次の仕事探すときは、会社リサーチを怠らないようにします！！ｗ

no.4 ( ｍ07/04/18 00:48 )

no.４のコメはno.２さんへのお返事です、ありがとうございました！

＞no.３さん
確かに選んでしまっています。。社長さんに「自分に合う仕事を探すのではなく、会社にあわせるってのが前提」みたいなことも言われました。会社ってやっぱり組織なので、社員全員のモチベーションが上がってその結果売り上げもあがり、給与もそれなり。。ってのがあると思うんですが、中途半端な私がいても、むしろ周りのモチベーション下げるかなって思いました。。社保手続き前に退職の話ができてよかったです。

no.5 ( ｍ07/04/18 00:54 )

スレ主さん
色々面接に行くとびっくりすること多いですね
中小の面接行くとそれはもうすごいことになってます
いわゆるブラックですか
大手にいらしたんなら、大手の派遣でもいい年齢ではないでしょうか？
中小いくといろんなこと一人にやらせようとするのは必須です
私が行ったところは三社掛け持ちしてくれと言われました
株式会社ですよ
そんなこんなで就職浪人中です
がんばりましょう
ここの掲示板来ると癖になりますよ　では

no.6 ( 記入なし07/04/18 01:03 )

あぁ～まだお若い人かな？スレ主はぁ　実際のところ中小はほとんど嘘八百ですよ、ハロワもアテには出来ません、自分でほんとにやりたい事を見つけて修行のつもりで取り組むか？棚簿他狙いで待遇の良い会社を狙うか？（滅多にありませんが・・）目的意識を持って強固な意思で望める仕事が無いのでないのであれば、後は運次第です結論としては(^_^;　・・・

no.7 ( 記入なし07/04/18 01:10 )

＞no.６さん
ブラックだったかもしれないですねｗ
前職の会社も一昔前はブラックって言われてました；
中小企業はやっぱり人数が少ない＝一人の負担が大きいってことなんですね(´＿｀)
コメありがとうございました！一緒に頑張りましょう！！

no.8 ( ｍ07/04/18 01:11 )

＞no.８さん
コメありがとうございます、まだﾍﾟｰﾍﾟｰなのもバレちゃってるんですね(;´▽｀A``
ハロワに出している企業って求人にお金をかけたくないからあまりいい会社じゃないって聞いたことあります。。。やっぱ求人情報誌とかみたりネット探したりがいいんですかね～（．．）
まずは自分が何を目標にするとか、決めることが先決ですね；
いろいろありがとうございました！

no.9 ( ｍ07/04/18 01:16 )

２日で辞めれるのはある意味勇気があると思う。
「辞めます」っていいづらいし・・・

no.10 ( 記入なし07/04/18 03:11 )

確かに休みは大きい　

no.11 ( 記入なし07/04/18 04:22 )

>スレ主さん
もう終わったことなんだから、気持ちを切り替えて次の就職先を探したほうがいいですよ。求人票の嘘なんてよくありますよ。（週40時間労働制を守っていないことを隠すため）

no.12 ( よしりんをよく読む人07/04/18 06:04 )

＞no.10さん
言いづらかったんですけど…どうせ辞めるのであれば保険かけられるその前に！と思って、勇気を出して電話してみたらあっさり辞めれたので、、よかったですｗ

＞no.11さん
残業の時間とかは前職も半端なくあったんで我慢できるんですけど、休みだけはやっぱり２日くらいほしいと思って(´･ω･｀) 重要ですよね、休日は。

＞よしりんをよく読む人さん
次探すときは、休日を重点において探そうと思いました。
日本はどうしてこんなにサービス残業、休日出勤ばっかりなんでしょうね(´＿｀)
シエスタあってもいいと思うのにｗｗ

no.13 ( ｍ07/04/18 12:36 )

スレ主さん
次、採用が決まった時は、労働条件を書面で明示されるまで気をつけてください。不採用続きでやっと採用が決まった時なんかホッとしてしまい、つい油断して労働条件の明示がないまま契約してしまいがちですからね。あとになって給与明細もらってみたら、週40時間労働制が守られてなかったとかよくあることですよ。ちなみにサービス残業が多いのは、経営者が日本人の本来持っていた美徳（和の精神）を捨ててしまい、欧米かぶれしてしまってるからですよ。

no.14 ( よしりんをよく読む人07/04/18 19:16 )

俺も、ハロワで週40時間制と記されていたので入ったら実際は嘘。
平日は１日のノルマ果たすまで帰れず土曜出勤当たり前。
即、辞めました。
だまされた～

no.15 ( 記入なし07/04/18 19:24 )

多くの企業は三六協定の締結内容を明示しようとしない（労働基準法第106条違反）。

no.16 ( よしりんをよく読む人07/04/18 19:50 )

＞よしりんをよく読む人さん
焦りました…これからはちゃんと書面での契約を終えたのちに
働くようにしますｍ(＿＿)ｍ

＞no.15さん
ノルマがあるところもきついですよね；
嘘ついて求人票だしても入った人が「話が違う！」って辞めていったら
効率わるいのにな、また求人出すのにお金かかるだろうし。

no.17 ( ｍ07/04/18 20:10 )

＞スレ主さん
ちなみに労働条件の明示のないままの雇用契約の締結は労働基準法第15条違反（労働基準監督署に通報できる）ですし、求人票の嘘は職業安定法違反（職安に連絡できる）ですので、覚えておきましょう。

no.18 ( よしりんをよく読む人07/04/18 20:17 )

＞よしりんをよく読む人さん
Σ(･ω･ﾉ)ﾉ！
…じゃあハロワとかにいちお連絡したほうがいいんでしょうか？

no.19 ( ｍ07/04/18 20:21 )

連絡しといたほうがいいですよ。改善されるまで求人の受付は停止になるし、労働基準法の疑いがあればそのまま労働基準監督署にも連絡してもらえますから。

no.20 ( よしりんをよく読む人07/04/18 20:23 )

そういった事をハロワでは説明しないんだよね。

no.21 ( 記入なし07/04/18 20:24 )

＞よしりんをよく読む人さん
そうなんですか～(´▽｀)ということは私のようにうっかり入社して
つらい思いをする人を助けてあげられるということですね！

no.22 ( ｍ07/04/18 20:25 )

俺もハロワ紹介のDQN企業は、ハロワに報告している。
これDQN企業に対しての、報復なんだけどね。

no.23 ( 記入なし07/04/18 20:25 )

そのとおりです。バレないからなくならない。

no.24 ( よしりんをよく読む人07/04/18 20:26 )

では新しい仕事を探しに行くときに一緒にお話してきます(･｀ω´･)

no.25 ( ｍ07/04/18 20:28 )

＞スレ主さん
あと週40時間労働制のこととかちゃんと安定所のほうで説明してもらっといたほうが今後の就職活動にいかせますよ。

no.26 ( よしりんをよく読む人07/04/18 20:35 )

今回の件を説明して、その後に労基法について聞いてみたら
いいってことでしょうか？（．．）
ついでに就活のコツとか聞いてこようかな。

no.27 ( ｍ07/04/18 20:37 )

労基法についても基本的なことは知っているはずだから、聞いてみたらいいと思いますよ。労基法を知らないで、ハローワークの職員なんかやる資格ないですからね。ちゃんとした職員ならそれなりの助言はしてくれるはずですよ。あと交替勤務制をやっているところは深夜手当と交代勤務手当がつかないところには絶対に就職しないこと。

no.28 ( よしりんをよく読む人07/04/18 20:42 )

交代勤務手当って法制化されてたっけ？

no.29 ( 記入なし07/04/18 20:44 )

＞29氏
交代勤務手当はつける義務はないけど、つかない会社はほとんどブラックですよ。

no.30 ( よしりんをよく読む人07/04/18 20:45 )

前職はシフト制の会社だったんですけど、ちゃんと深夜手当とか
残業手当ついてました(≧▽≦)でも、残業手当ついたのは、会社に
監査が入ったからなんですけどねｗ
きっと誰かが監督署とかに連絡したのかなー。
おかげで少しよくなったけど。

ハロワの職員さんにいろいろ聞いてHappy転職Lifeを！！！ｗ

no.31 ( ｍ07/04/18 20:47 )

そもそも、前職では月50時間残業でも
1円もつかなかった・・・

no.32 ( ２９07/04/18 20:49 )

＞32氏
サビ残はタイムカードでごまかされてしまうから、なかなか労働基準監督署に申告しにくいんだよね。

no.33 ( よしりんをよく読む人07/04/18 20:54 )

29さんも監督署に連絡を･･･(>＿<)

no.34 ( ｍ07/04/18 20:54 )

そもそも、タイムカードがない・・・
上場企業だぞ。

no.35 ( ２９07/04/18 20:55 )

つーか、今の世の中一流大出以外はブラックしか就職先無い、何がやりたいか？どんなスキルが身に付くのか？それを最優先に考えた方がいいんじゃない？中小で労基法ちゃんと守ってるトコなんか無いからね、だだ程度問題であまりにルーズなとこは止めた方がいいのは言うまでも無い。

no.36 ( 記入なし07/04/18 20:56 )

＞何がやりたいか？どんなスキルが身に付くのか？
これ大事だと思います！
これを具体的に考えてないから変なとこ入ったりすぐに辞めたりしちゃったんだろうな。

no.37 ( ｍ07/04/18 20:59 )

同意

no.38 ( ２９07/04/18 20:59 )

労働基準法違反の申告
http://www.mori-office.net/new_page_11.htm

no.39 ( よしりんをよく読む人07/04/18 21:00 )

１２月からブランクありながら、再就職できたのはうらやましいです。

no.40 ( 記入なし07/04/18 21:00 )

いまどきめずらしくないよ。

no.41 ( よしりんをよく読む人07/04/18 21:02 )

最近の適職診断結構当たってると思った、色々な質問に答えていくやつ・・・どのＨＰで見たか忘れたが色々検索してみては？性格によってどんな職種が自分に合うのか参考になるかも？　　（おじさんの若い頃にあの診断があったら？なんて思ちゃったもんで・・・）

no.42 ( 記入なし07/04/18 21:06 )

私が告発するとしたら、脱税や粉飾決算だろうな。
粉飾を告発したら、あの会社は崩壊するだろう。
しかし、俺も海に沈められるかも知れない。

no.43 ( ２９07/04/18 21:07 )

脱税や粉飾決算の告発先は財務省及び経済産業省だと思う。

no.44 ( よしりんをよく読む人07/04/18 21:09 )

＞44
脱税は国税庁でしょう､ちなみに脱税の露見で一番多いのは、国税庁査察部（マルサ）に対する密告だぁそうなぁ

no.45 ( 記入なし07/04/18 21:13 )

>45氏
失礼しました。

no.46 ( よしりんをよく読む人07/04/18 21:14 )

＞46
い、いや別にあなたの揚げ足取ってる訳じゃないので(＾＿＾;　　気に障ったらあやまります　ｍ(＿　＿)ｍ　　ｂｙ　46

no.47 ( 記入なし07/04/18 21:20 )

>47
間違いを指摘してもらったので、こちらこそ謝ります。申し訳ない。

no.48 ( よしりんをよく読む人07/04/18 21:33 )

そうそう、勤怠管理についてだけど、
昨日辞めた会社はどうやって勤怠管理してるんだろーって思いました。
というのも、出社した時間や退社する時間を記録している様子がなかったんです。
タイムカードもないし…ますますブラックな雰囲気だｗｗ

no.49 ( ｍ07/04/18 21:40 )

ｍさんはまるでナイトさんのよう。
次の面接の時に残業の有無、休出の有無を確認しましょう。

わたしの同僚（５０）は１７時かっきりに帰ります。
その後夜学に通うためです。

そのため、最近はサビ残を強要しなくなりました。

機械のメンテをやる会社なので、以前は休出（サビ残）が当たり前でしたが、
休出した翌日は必ず休む様にしています。
そうするとだんだん休出を言わないようになります。

やめてもいいのであれば、定時で帰るようにしましょう。
それ以前に、営業がいやであればしかたがありませんが・・・

やめないためには面接で何を確認するか決めておく必要があります。

no.50 ( 記入なし07/04/18 23:10 )

大企業は不思議なことにサビ残が多い。

no.51 ( よしりんをよく読む人07/04/19 22:01 )

スレ主さんは気持ちを切り替えることが出来ただろうか？

no.52 ( よしりんをよく読む人07/04/21 08:52 )

ハロワだったらお手上げですが、求人雑誌の出版社なら、募集禁止などの措置を取ってくれると思います。俺の場合、99年に経験があります。

no.53 ( 元会社員07/04/21 12:16 )

中小、零細の事務は、何でもやらないといけないのが普通みたいです。
経理、総務、営業、電話、接客、他雑用。
そして、その割りに労働時間が長く、給料も安く、必ずヒステリーな人がいて人間関係も難しい。
だから、中小企業って、この不景気でも、よく事務を募集しているんですよね。

no.54 ( 中小の事務はたいへんだ07/04/21 12:31 )

工場内作業員の人手不足のほうも結構深刻みたいだよ。

no.55 ( よしりんをよく読む人07/04/21 13:28 )

スレ主です。親身になってアドバイスくださってすごく感謝していますm(＿＿)m
今は気持ちを切り替え、またいろいろ求人を探しています。
前回の失敗(？)を教訓に頑張って仕事探しします！
やっぱり中小企業で働くにはそれなりの覚悟が必要なんですね…甘かったです。

no.56 ( ｍ07/04/21 14:24 )

中小企業でもちゃんとした会社なら、労働条件の書面での明示と就業規則の配布は確実にしてくれますよ。

no.57 ( よしりんをよく読む人07/04/21 16:15 )

中小は、現場でも納品業務や発注、受け取りなど全般業務しますね。
派遣で大手行ってた時なんて楽やった言われたことだけしていればいいし、持ち場も限られてたから。

no.58 ( 記入なし07/04/21 19:15 )

こちらのスレ主はどうしてるんだろうね・・・？

no.59 ( 記入なし07/04/25 21:30 )

あれ別なスレっどたてていたと思ったけど

no.60 ( エアウェイブ07/04/25 21:44 )

＞５９さん
お気にかけていただいてどうもですm(＿＿)m
引きこもってましたよ、、、求人情報チラシみながら。

＞６０さん
別なスレ立ててた人もおなじ「ｍ」さんでしたねｗ
でも別人ですよ。
http://musyoku.com/bbs/view.php/1177302625/　←この方ですよね。

no.61 ( ｍ07/04/26 12:06 )

ちなみに私は２１歳です。

no.62 ( ｍ07/04/26 12:07 )

求人票の嘘は職安に報告したかな？

no.63 ( よしりんをよく読む人07/04/26 22:00 )

求人票の嘘を職安に報告しても、真剣に取り合わないのが職安！

no.64 ( 記入なし07/04/26 22:06 )

輝ける君の未来を願う。

no.65 ( 記入なし07/04/26 22:07 )

証拠がないといいがかりにしかならないからな。くれぐれも求人票と労働契約書、給与明細は失くさずちゃんととっておくこと。

no.66 ( 記入なし07/04/26 22:09 )

http://law.e-gov.go.jp/htmldata/S22/S22HO049.html

no.67 ( 記入なし07/04/27 19:03 )

＞ｍさん
俺の場合、05年にハロワの嘘求人で自爆しました。これが直後にまとめたテキストです。

　俺はいったい何を考えて就職活動をしてきたのか・・・orz
　99年に数十人の「職安の求人の被害者」たちを目で見て、一緒に働き、職安側のその後の呆れて言葉も出ないほどの対応を見てきて、その後もいろいろな話を聞いてきたのに・・・orz
俺の場合９９年の教訓が生かされなかったことが自分に対して悔しいです＿|￣|○

　９９年４月、「パンとケーキのお店」に入ったのですが、業務拡張のために会社の資金を全て使い、従業員全員に全く給料を支払わないという会社を経験しました。
　そこは、俺は求人雑誌で入社しましたが、大半の社員、パートたちの大半が「職安」の求人で入ったのです。
　そこで俺たちは１～２日不眠不休で働かされて、「職安」の求人で入った菓子製造チーフは３日も不眠不休で働かされていました。給料は全く支払われません。
　他の社員、パートたちが辞めて、訴えに出る中俺は社長、マネーアジャーなどに問いただしたところ「後で払うんだ、待てないならクビだ！」と８月末で解雇されてきました。
　その後俺も訴えなければいけない目に遭い、労働基準監督署、裁判所など、手続きが大変でしたが、俺の場合は幸い訴訟になるまえに会社が支払いに応じました。

　　問題は職安です。俺たちから再三にわたって「給料が支払われない」と言われているにも関わらず「はいはいそうですか。」と跳ね除け、その会社が家賃、水道光熱費なども支払っていなかったために停められ、００年２月に自滅する形で潰れるまで、平然とその会社の嘘の求人を掲載していました。「給料が支払われない」と知っていながら。

　それに対して求人雑誌の出版社は「支払わない自体違法なので事実を調べさせていただきたい。」と言ってくれました。それ以降求人雑誌にそこの会社の求人が載らなくなったのは、求人が断られたと思います。

　俺の場合「９９年に数十人という「職安の求人の被害者」たちを見て、言葉も交わして、一緒に働いたにも関わらずなぜ職安の求人に手を出してしまったのか・・・」と悔やんでも悔やみきれませんorz

　今後絶対に「職安の求人」には手を出しません。職安以外で就職探します！
05/09/30　元会社員

no.68 ( 元会社員07/04/27 19:10 )

週休1日だなんて、呆れてしまう。
辞めて当然。

no.69 ( 記入なし07/04/27 19:14 )

でもまぁ昔は日曜日だけ休みってのが当たり前だったけどな

no.70 ( 記入なし07/04/27 21:22 )

＞70
そうだったねぇ、でもｎｏ69氏みたいな感覚の人が増えるのはイイことだよ、昔の週休1日はやっぱり異常だよ、誰もやる奴居なくなれば企業側も考えるだろ・・・

no.71 ( 記入なし07/04/27 21:29 )

＞週休1日はやっぱり異常だよ

週休１日ってそんなに異常なものなの？
もちろん俺も１日は嫌だけど、以前、運送会社に正社員で
働いていた時に休みが、日曜、祝日だけ、祝日はたまにしかないから
基本的には、日曜だけの週６日勤務でした。
本当は週６日勤務はきついから嫌だったけど、正社員だから仕方ないのかと思い
我慢していましたが、やはりきつかった。現在、派遣の常勤で野菜、果物の
加工・仕分けの作業をしていますが、本当は週６日勤務だったけど、
言ってみたら週休２日もらえたので良かった。
今でも工場の求人広告を見ていると、週６日勤務がそこそこあるけど
やっぱりそんな所は辞めるのが良い？

no.72 ( 記入なし07/04/27 22:11 )

個別労働紛争
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/index.html
少額訴訟
http://roudousha.net/tools/Works4-tool003.html

no.74 ( 記入なし07/04/28 08:36 )

74下訂正
http://roudousha.net/tools/Work4-tool003.html

no.75 ( 記入なし07/04/28 08:39 )

週休1日が異常か？前の会社なんか３ヶ月間無休で働いた！

工事の遅れや、納期との関係・・
弱小企業の土日無しは、よくあるヨ！

no.76 ( 記入なし07/04/28 10:51 )

週休1日は異常つーか下流の極み、優雅に休み取れる会社も意外に多い、もちろん零細じゃ無理だけど・・・・

no.77 ( 記入なし07/04/28 11:00 )

問題は休出がサビ残かどうかです。

no.78 ( 記入なし07/04/28 11:06 )

そもそもサービス残業なんてのは違法だからな

no.79 ( 記入なし07/04/28 13:02 )

>>79
でも、早ければ今年の夏にはなるでしょう。
「サービス残業合法化」

はい有権者たちのツケですよ～ｗ

no.80 ( 元会社員07/04/28 13:26 )

どうだ！フランス政府！「この鬱苦死い国、日本」の恐怖ととくと思い知れ！

no.81 ( 元会社員07/04/28 13:28 )

↑気持ちはわかるが、何度も同じ書き込みをするな！

no.83 ( 記入なし07/04/28 18:20 )

スレ主です。
＞元会社員さん
スレ落ちしそうだったから何度も書き込みしたんですか？ｗ
いろいろと大変だったんですね…私はまだ救われたほうかもしれないですねー。

＞週休１日について
私にとっては仕事を選ぶ上で大事にしたいのが、週休２日です。
ゆとり教育でぬくぬく育ってきたせいか週休１日はとてもしんどいです…体力・精神ともに;給料も大切ですが、同じ会社で長く働きたいと思うのでやっぱり休日重視で考えてしまいますね。

no.84 ( ｍ07/04/28 21:10 )

週休２日より週40時間労働制を重視したほうがいいと思う。あまり拘りすぎると再就職は難しい。くれぐれも焦って派遣会社(偽装請負を含む)には手を出さないように。

no.85 ( よしりんをよく読む人07/04/29 06:33 )

求人誌じゃ年齢的にも応募する人もハロワの倍って聞いたこと
あるしやっぱりハロワに行くしかないもんね。

no.86 ( 記入なし07/04/30 00:57 )

求人誌もハローワークもインターネットも全て活用すればいいと思います。

no.87 ( よしりんをよく読む人07/04/30 01:03 )

私は、求人誌もハローワークも駄目
インターネットは、問題外
経験も資格も何もない。

no.88 ( 記入なし07/04/30 01:09 )

それをいっちゃあどこにも就職できませんよ。

no.89 ( よしりんをよく読む人07/04/30 01:29 )

週休１日は辛いね　嫌なら早めに辞めたほうがいいよ　どうせ辞めるんだからさ　気にする事はない　次に行けばいい　がんばれ

no.90 ( 記入なし07/04/30 17:14 )

そう。切り替えて頑張ればいい。

no.91 ( よしりんをよく読む人07/04/30 20:15 )

求人情報誌(チラシ)で事務職があったので
応募してみようと思います。
念のため一度、お問い合わせしてみようかな･･･
何でも聞いてみていいのかなー。

no.92 ( ｍ07/05/01 12:50 )

https://rikunabi-next.yahoo.co.jp/rnc/docs/cp_s01800.jsp?rqmt_id=0004422449&

ここ給料が異常に良いけど、どういう仕組みなんでしょうね。

no.93 ( 記入なし07/05/01 13:04 )

うまい話にはなんとやら…ですねヾ(;´▽｀A``

no.94 ( ｍ07/05/01 13:29 )

＞１

「前の職場」の事　なんか、
　実際問題、
「次に行きたいところ＝面接等で行く事業所」の人　なんか、誰も知らないんですよ。

現実「前の職場」と「次の職場」には、「直接の雇用」の　接点なんか無いんですから．．．

この「当たり前の事」、どこかに忘れていませんかね？？

no.95 ( 記入なし07/05/01 16:53 )

ｍさんプチ営業でも経験を積まないとどんな仕事でも前向きにがんばらないとね。例えば工場とかの仕事で体力が持たないからやめるとかだったら納得いくけど、採用内定になったら最低２ヶ月はがんばるって決めないとね

no.96 ( エアウェイブ07/05/01 19:31 )

＞採用内定になったら最低２ヶ月はがんばるって決めないとね

何事も３年と教え込まれた！

no.97 ( 記入なし07/05/01 23:33 )

そうだな３年で真の年収が決まると思われる。

no.98 ( ４０代おやじ07/05/01 23:37 )

スレ主さんはそろそろ就職決まったかな？

no.99 ( よしりんをよく読む人07/05/10 21:48 )