仕事の面接で、何か質問ありますかと言われたら？

面接とは商談でもあるがお見合いでもあるのだよ！！

no.18 ( 記入なし05/09/10 16:37 )

＞１８いい表現だね
自分は｢この度の募集は業務多忙の為の人員補充ですか？｣と聞いて相手の腹をさぐります。

no.19 ( 記入なし05/09/10 21:47 )

労働条件に嘘はないか問いたい。「嘘はありません」という誓約書を書いて欲しいといいたいです。

no.20 ( 記入なし05/09/10 22:54 )

それはできない話だよ　ぼくちゃん

no.21 ( 記入なし05/09/10 23:12 )

社員の平均年齢。

若すぎたら、とりあえず辞退で。

no.22 ( 記入なし05/09/12 11:16 )

私は平均と言うものを信じない。平均というのは全部の数を足して頭数で割った数であるだけなので、例えば平均２５歳としても２５歳前後の人間が多いわけではない。それよりも社員の年齢層はどの層が多いかを聞いてみる、その中で自分は年上の部類か下の部類かだろう。

no.23 ( 記入なし05/09/12 11:21 )

離職率って、聞けないものですかね？

no.24 ( 記入なし05/09/12 12:04 )

離職率は聞くべき
会社の雰囲気の目安になる
働きやすいかどうか人間関係がどうか調べるために
離職率聞くならついでに主な退職理由も聞いたらいいんでは
それで落とす会社はブラック。入る価値なし

no.25 ( 半ヒッキー05/09/27 05:49 )

面接は待遇面の話と休日関係の話だけでいい

no.26 ( ３２才の男06/01/18 20:03 )

営業、ノルマ達しないと肩たたき〜〜〜〜〜♪

no.27 ( 記入なし06/01/18 20:06 )