日給月給って、どうなんでしょうか？

俺も前の会社は日給月給だったよ。
福利厚生ちゃんとあったし、退職金もあったよ。
今はそのお金でブラブラしてる。

no.12 ( 記入なし04/09/28 14:07 )

ガテン系の仕事はほとんど日給月給だね

no.13 ( 記入なし04/09/28 14:11 )

１２
羨ましい！
前の会社、日給月給で退職金なんか無かった。
おまけに、いい加減な会社だったので最初の２，３年保険の手続きしてなかったから、
期間が短くなってた。
「ブラック企業〜」のレスの項目に２５も当てはまってた。

no.14 ( 「☆」04/09/28 14:14 )

最低限社会保険が付いていれば、日給月給だろうがなんだろうが仕事があるだけマシですぜダンナ〜。退職金制度がないぐらいでガタガタ言うなって。

no.15 ( 記入なし04/09/28 19:09 )

時給制　交通費なし　雇用保険のみ　年収１８０万　２９歳ですが・・・


no.16 ( 削除候補04/10/01 19:06 )

日給月給でも有給休暇あったな。
だから給料にひびく事は無かった。

no.17 ( 記入なし04/10/01 19:41 )

＞１６

それは、単なるアルバイトでは・・・
でも、雇用保険のみありっていうのも珍しいか？


no.18 ( 記入なし04/10/01 19:44 )

バイト・パートで雇用保険だけ掛けてる
所は結構あるよ。
自分もそうだった。

no.19 ( 記入なし04/10/01 19:56 )

私は株式会社の人事を担当していますが、初めてハローワークに求人の依頼に行った際、募集する職種の賃金形態を聞かれて「月給制です」と言ったら
「完全月給制ではなく日給月給制ですよね」
「どう違うんですか？」
「休んだ分有給を差しい引いたり、有給がなくなったら給与を差し引いたりするのが日給月給制で、月給制だと言っている企業もたいていは日給月給制です」との事でした。

今見つけた労働省の統計（平成9年のものですが）によりますと、

「月給制」で「欠勤等による差引きがある（日給月給制）」は５６．５％、
「欠勤等による差引きがない（完全月給制）」は２３．４％となっている
http://www.jil.go.jp/kisya/daijin/971020_01_d/971020_01_d_kekka.html

との事で、完全月給制は大企業などに限られるのではないでしょうか。
なので、仕事内容などほかの事に関してはともかく、
給料が日給月給制だという事自体に関しては、何の問題もないと思われます。


no.20 ( 記入なし04/10/15 17:21 )

日給月給です

no.21 ( ナポリ楽器店06/08/10 13:02 )