学歴より人間性を重視してくれる会社 1-99

面接だけの短時間で、その人の人間性などわかる人などいない。

no.2 ( 記入なし04/09/05 00:47 )

職歴＞資格＞学歴＞人間性　　とかじゃないですかね。

no.3 ( 記入なし04/09/05 00:48 )

↑のとうりだとここに来てる人殆どみんな不採用
なんじゃないの

no.4 ( 記入なし04/09/05 00:52 )

そもそも、「人間性」とは、なんぞや？

no.5 ( 記入なし04/09/05 00:54 )

社会常識があるかコミュニケーション能力があるかとかそんなんじゃない？

no.6 ( 水虫悪化中04/09/05 01:04 )

その人がその会社でどれだけがんばってくれるということじゃないかな。

no.7 ( 記入なし04/09/05 01:08 )

＞３
>職歴＞資格＞学歴＞人間性　　とかじゃないですかね。

３さんの言う通り、「人間性を重視します」って書かれてる会社でも
普通に職歴や資格、学歴を重視しますよね。
「未経験者大歓迎！」と書かれて募集してる会社と全くいっしょ。

・・・・・・１０人採用するとしたら、１人ぐらいは人間性だけで内定貰ってる人が
いるかな？って感じの時代ですよね・・。
人間性は、協調性・社交性があって明るくてハキハキしててやる気がある人でしょう。
他にも清潔感やルックスも多少含まれるかも知れませんが。

協調性・社交性が無い人間はアルバイトですらダメでしょうからね。

no.8 ( 記入なし04/09/05 01:17 )

＞8さん
＞＞＞他にも清潔感やルックスも多少含まれるかも知れませんが。

私が以前いた外資系の会社では、女性に関して当てはまりませんでした。
当時こんな話がありました
Aさん・・「最近入社される女性に方は、美人が入社してきませんね～」（冗談半分で）

総務部長・・「はい、私は美人は採用しません。美人を採用すると男性社員を刺激しますので、仕事に集中できませんから・・」（真顔で）

Aさん・・「はぁ・・っ　という事は、今いる女性社員は・・・？」

総務部長・・「・・・・・・」

no.9 ( 記入なし04/09/05 01:30 )

やっぱり会社ってお金を稼げる人を雇いたがるから。
いい人って、お金稼ぎには向いてないことが多いじゃない…。

no.10 ( 記入なし04/09/05 18:54 )

ポテキチは無職であろう。
人のことを捕まえて人間性がどうのこうのと文句をつける奴が高尚な人間性を身につけているわけがない。
そこに加えて本人の言うことを額面どおりに受け取って論理的に敷衍したら、ポテキチが職にありつけているはずがない。

自分で言っていることを自分でわかっていない奴を、世間ではアホという。

no.11 ( 記入なし04/09/05 20:54 )

ＤＱＮ会社ならやる気みせりゃ～はいれるべ

no.12 ( 記入なし04/09/05 20:55 )

>1
有るよ。ってか、1も面接って何社か受けてるよね？
確かに専門的分野の学歴ってのは大きいけど、
それ以外のところだったら、学歴なんか対して関係ない会社が多いよ。
確かに大卒以上とかって、初めから募集資格に入ったら別だけど、
どの学校とかは少なくとも関係ないはず。

no.13 ( 記入なし04/09/05 20:59 )

＞ポテキチさん
「あほくさ」「きもい」と言いつつカキコしている貴方もきもい（笑）
　　　　　　

no.14 ( 下っ端公務員04/09/05 21:03 )

なんたって、社会は学歴肩書きが一番偉いからな。人格実力は二の次。
それがない奴は人間じゃねぇってな…
ワハハハ

no.15 ( 記入なし04/09/05 23:05 )

＞＞15
狂ってる。。。

no.16 ( 記入なし05/10/04 14:25 )

職歴＞＞＞＞＞＞＞＞＞|壁|＞＞＞＞＞＞＞＞＞学歴
だ

理工系の大学（特に機械、電気系）出てる場合だと、学歴がものを言う場合多いが
工業系の学校で出てるなら、未経験可って求人も多い
文系だと、まず役に立たん

no.17 ( 記入なし05/10/04 14:47 )

人間性よりルックス重視

no.18 ( 記入なし05/10/04 14:54 )

職歴付高卒に負ける　職歴なし高学歴大卒
中途採用なら多いね

no.19 ( 記入なし05/10/04 14:55 )

何で職歴と学歴を比べるのさ？
両方ある奴もいるしない奴もいる。
稼げる人間と性格は関係ないだろうよ。
屁理屈ばっかり
自分をなんぼで買ってくれるか？だろ
どんな答えを求めているんだろうか？スレ虫

no.20 ( 記入なし05/10/04 15:17 )

＞１８
ホスト業とかだったらそうかもね

no.21 ( 記入なし05/10/04 15:21 )

普通のやり方では低学歴は大企業は無理です。

攻め方が色々ある。

no.22 ( 記入なし05/10/04 16:33 )

確かに、会社によって攻め方を変えないといけないと思う。
大企業が決して居心地の良い場所とは限りません！
自分に合ったフィールドを選ぶのが一番です。
（ちなみに、大卒でなくても大企業に入社するのは可能です。）

倒産は嫌だけど、ベンチャー企業は楽しいです。

no.23 ( 記入なし05/10/04 16:55 )

>>23
日本はいまだに大企業が優遇される社会だ
本当に優秀な奴は、大企業から離れたりしない

あと、ベンチャーは、サービス残業、賃金不払い当たり前の世界だ

no.24 ( 記入なし05/10/04 17:24 )

学歴万歳

no.25 ( 記入なし05/10/04 17:35 )

バブル時期だったらわかるけど、今の時代で大卒じゃないで大企業入れるのか？
あと、攻め方ってコネくらいじゃないの？

no.26 ( 記入なし05/10/04 17:37 )

無職同士で議論しても意味なし～♪まずは働け。

no.27 ( 記入なし05/10/04 17:39 )

言い訳だけは一人前だからな～♪

no.28 ( 記入なし05/10/04 17:39 )

働きたい！
働きたい！
働働きたい！
働きたい！
働きたい！きたい！

no.29 ( 記入なし05/10/04 17:40 )

働いてから文句言え～♪フォー♪

no.30 ( 記入なし05/10/04 17:42 )

>>26
大手の工場現場の技能職だと、高専、高卒が普通で、逆に大卒は不可なとこが多い

no.31 ( 記入なし05/10/04 17:50 )

ない。

no.32 ( 記入なし05/10/04 17:53 )

大企業って、新卒総合職のことじゃないのかな。
こんな話もいまさら空しいが。

no.33 ( 記入なし05/10/04 17:53 )

人間性の方が大事

no.34 ( ３２才の男06/02/14 22:32 )

人間性とは、大事なもの。

　その崇高な人間性に、テストも無ければ、点数も出ない。
　だからといって、点数の出ない「人間性」に逃げ込むのはよくない。
　なぜならば、人間性が良い人は、必ず周囲から評価されるものであるから・・・。
　間違いない、１００％。
　１０代、２０代、３０代のうち、必ず誰か見ているものです。
　周囲の人間に勇気を与える、助ける、助けられる、求められる、必要とされる。
　いい人が寄ってくる、悪い人は遠のく。

no.35 ( ネロ06/02/14 22:53 )

いい事言うねぇ。その通りだと思う。

no.36 ( 記入なし06/02/14 23:09 )

ある製品で世界的に有名な会社があるんだけど
その会社は先着順で人を雇ってるそうですよ

no.37 ( 記入なし06/02/14 23:18 )

＞３５
必ずしもそうとは限らない。
それがまかりとおるならばスキルだのよりも勉強などを一切必要としない人間性の強化に走る。
悪い人間性には遠のくのは正しいが、いい人間だからといって必ずしも評価されるというのは間違い。どれだけいいものを持っていてもそれを評価できる人間がいなければどうあがいても「低レベル人間」なのだよ。

no.38 ( 怪人Ｘ06/02/14 23:44 )

評価する側の人間性が高まるといいんだけどね。

no.39 ( 記入なし06/02/14 23:46 )

賛否両論だろうがいい内容じゃないか。勇気でますよネロさん
ありがとう

no.40 ( 記入なし06/02/14 23:48 )

全ての人に好評価されようと思うから
自分への評価が低いと評価する側の人間がダメだって思っちゃうんだな
それって自意識過剰だと思う

no.41 ( 記入なし06/02/14 23:49 )

>38
それを総じて”運”と言うんじゃないの？

no.42 ( 記入なし06/02/14 23:49 )

まあ、一言言えばそうなんだな。

no.43 ( 怪人Ｘ06/02/15 00:02 )

えらい。よく折れた！これがみなさんなかなかできない

no.44 ( 記入なし06/02/15 00:03 )

んん・・！怪人ＸさんってＨＮいたのか！　まぎらわしいからミスターＸ辞めるわｗ　

no.45 ( ミスターＸ06/02/15 00:05 )

学歴がある人は人間性が良くないなんて勝ってなことだれが考えたんだろう？
ひがみ以外ないじゃないか。

no.46 ( 記入なし06/02/15 00:14 )

たぶん運転免許と同じようなものと考えているのでしょう

no.47 ( 記入なし06/02/15 00:53 )

学歴重視で、社風が良くなったと言う話は聞いたことがない
より良い人材で、会社の教育・発想レベルを高めることは可能だが、
やはり、サッカーで例えるならば、ＦＷ・ＭＦ・ＤＦ・ＧＫがいるから、
バランスが取れるのであって、会社もバランスを取る管理能力が
その会社の先々を決めると言っても過言ではないと思う

だから、人間性を重視することも大事なのでは？

no.48 ( 記入なし06/02/15 10:15 )