適性検査を攻略するために

>45
なんでや？

no.48 ( 記入なし04/06/01 11:46 )

＞４８
ひきこもりなのに、
家では強い！
これを「内弁慶」という。

no.49 ( 記入なし04/06/03 00:26 )

車に乗ると気が強くなり、暴言を吐くのも、
“内弁慶”の代表選手だ。
なぜなら、囲われて逃げられる。

no.50 ( 記入なし04/06/03 01:18 )

ここには無職でイライラして
親に手を上げている奴もいるのか？
それはやめてほしい。

no.51 ( 記入なし04/06/16 22:51 )

最近韮山氏いないな。
頑張っておられるかな？

no.52 ( 記入なし05/02/01 23:15 )

DATA-α

no.53 ( 記入なし05/02/02 16:24 )

適性検査を「社内版テスト」でやっている会社の場合は
一般常識と言うよりも「新聞読んでますか？」という
内容の問題が多いように感じます。
それに対して、業者テストのようなものを導入している場合
心理学で言う「交流分析的手法」を元にした人格判断を
行なっている場合が多いので、考えすぎると論理的矛盾が出てしまい、
人格判断の妨げになることがあります。
私は心理学科で心理テスト・人格テストに関して勉強してしまったせいで
その手のテストが逆に苦手になってしまいました。

no.54 ( 記入なし05/02/03 14:42 )

>54
ということは､適性心理テストなどではヘタに｢正解｣を
意識すると､かえって矛盾が多くなって評価が低くなる恐れが
あるということですか？

no.55 ( 記入なし05/02/03 21:38 )

その通りです。

no.56 ( 記入なし05/02/03 21:41 )

今日ＩＴの会社の面接を受けて、適性検査みたいなテストやらされました。
どんな適正があるか調べたいので気軽にやってくださいなんていってたけど、
思いっきりこれで合否の判別しているジャン。
そして適性検査の後は性格のテストみたいなことをやらされて、
「責任感はあるほうですか」え、これで、いいえにすると落ちるんでしょ。
どちらでもないにしたけどさ。
あーーむかつく。テストじゃなくて契約書じゃん。
だから、テストやらされた時点でもうすでにむかついていたですけど。

no.57 ( クールビズ05/11/02 22:07 )