仕事の愚痴を思う存分語るスレ２

某健康ランドで働いておりましたが、
その実態を知ってしまい、
もう二度とお客として利用することはありません。
使えない社員が大部分でした。
また食堂の不衛生さには閉口しました。

現在は入館料が1000円以下のスパ銭に通っています。

no.2 ( 記入なし16/03/25 15:33 )

製本工場で２社勤めてみたが、必ずキチガイみたいなのが居た。
他職種に転職してから快適。抜け出せてよかった。

no.3 ( 記入なし16/03/25 17:41 )

やっぱり半端にいつもどうもありがとうございます、仕事も家庭環境もやっぱり半端な世の中もぜんぶおんなじ、愚痴りたくなったらマスターに聞く、人生人間関係精神修養のマスターMさん、その他たくさん、戦争経験者の霊いっぱい含む・・・涙なしには語れない、そこが重要・・・苦労苦難困難、負けても立ち上がれ、負けるなとはいわない、負けてもいいから立ち上がれ、人生世の中捨てたもんじゃない、ダメならみんなおんなじ、因果律の報いは数学的正確さを超えた運命の天の波動の厳しく重く・・・ほんとうは愛と寛容と慈悲と・・・山野さん、悪口いっぱいいって申し訳ない、女性のことで僕のこと馬鹿にしないでほしい、すねかじりでもマザコンでも精神病患者でもなんでもいいけど・・・僕の楽しみは女性の気持ちを感じ取ること、男性も女性もおんなじかもしれないけど・・・運命のロスチャイルド、あとはどうぞよろしくお願いする、いつもどうもありがとうございます。

no.4 ( 中年競馬　夜曲16/03/25 17:57 )

頼りになる上司と一緒に仕事がしたい・・

no.5 ( ななこ16/03/25 21:14 )

派遣で管理部門だと大抵丸投げだと思う。誰もやりだがらないポジションが求人に出るんだろう。

no.6 ( 記入なし16/03/25 21:18 )

支店ではないけど、敢えて支店としよう。
事務員は一人しかいないのに、絶対に事務員は必要なのに、派遣ってどうよ？？
派遣社員は２週間前に「辞めます」で、何の問題もない。
何にも考えてなさすぎ・・
今年度は予算が余っているからと、管理職は飲食代に散財しているけど・・ちょっとの節約で、もう１人雇えると思うんだが・・
お金をどう使うかのセンスがない人間（直属の上司）が予算を組むとか、とち狂っている。
中途半端な規模のウチの会社より、零細の方がシッカリしたマトモな人がいると感じる。

no.7 ( ななこ16/03/25 21:32 )

http://sogno.mobi/

これに書いた方が、企業に伝えられるのでは？

no.8 ( 記入なし16/03/26 09:42 )

＞no.7
「事務員は一人」とは？
他に社員はいるんですかね？

この間の政府の調査で、正社員は年功序列で勤務年数で給料が上がる。
非正規は業務による能力給で、正規と非正規の給料の差は約２倍である。

事務員の仕事が固定化されているのであれば、その人の能力が２倍に上がったところで
売り上げや利益が２倍に上がるわけではない。

会社の勤務体系が「勤続年数で給料が上がる」のであれば、事務員の給料も上げざるえない
だから、事務員は３年位で辞めてほしいのだが、思うようにやめてくれない。

わたしが行っていた工場の事務員は「その会社の事務員専用の派遣会社」があり
そこから派遣されていた。

no.9 ( 記入なし16/03/26 10:40 )

＞no.8さん
ありがとうございます。
お気に入りに入れました。


＞no.9さん
製薬会社の研究室なので、他は殆どが研究員で、上司も研究員上がりです。
そこの経理・総務と、海外にある研究所の経理と両方です。
電話・来客が結構多いのですが、研究員には応対させないようにしています。

毎年新卒を入れる大手は別として、中小零細では一旦入社したら長くいて欲しいのが一般的なように思います。
面接に行った会社の殆どがそうでした。
人が変わると厄介なんですよ。

経理と言っても、今は企業独自のシステムを使っているところが殆どですし、実務以外の細かいことを把握しているのが事務員です。
秘書と同じ役割もし、社内の調整役でもありますし、上司の仕事のサポートもしています。

事務員が大勢いるところでは、no.9さんのおっしゃるように、若い方が給与を安く抑えられるという発想だと思いますが、監査が入った時などは、長く勤めているベテランさんが対応するのでしょうけど、事務員が一人の会社ではその事務員が頼りですからね。
私なんて派遣なのに、「休まんといてね」と言われていますし、ゴールデンウイークにで出勤して欲しいといわれています。
ゴールデンウイークに出勤しないと、本社へ送る経理処理が間に合わないからです。
私以外にその作業が出来る人がいません。
他の研究所の事務員も、それはすんなりとは出来ないと思います。
その仕事を引継ぎなしで私はやりましたが、過去の資料だけが頼りだったので、本当に大変でした。


＞その会社専用の派遣会社
ありますね。
損保会社もありますね。
実質パートタイムと同じ勤務体系でも、派遣だったら切りたい時に切れるからかもですね。

no.10 ( ななこ16/03/26 11:48 )

＞事務員は３年位で辞めてほしいのだが、

成る程なぁ。
だから派遣は３年ごとに入れ替え可能にしたんだな。

no.11 ( 記入なし16/03/26 12:03 )

＞no.10 ( ななこ
「人は辞める」ものなのです。
辞めるから引き継ぎの資料が必要なのです。
私の田舎は４キロ四方が田んぼで、小学校も医者も一つしかありません。
私は一学年２０人でした。

その中での医者はとても評判がよく、町の医者にいった人は「町の医者は・・」と評判がよくありません。
住民が少ないので、お医者さんは住民全ての名前・顔・カルテが頭の中に入っているのですね。

さて、私は大手電気メーカーの派遣をしておりましたが、資料の保存が膨大です。
元々、「他の派遣社員がやっていて、私が引き継ぎ、私の後を他の派遣が引き継ぐ」事が
前提ですから、他の人から質問されれば、前の資料を探す（探すのが仕事？）

その後、中小零細で働きましたが、資料は前任者の頭の中、その前任者が脳梗塞で
退職したので、後で話しを聞く機会はありましたが文字とおり「記憶にない」状態です。
現実に、価格が安いので「資料作成にかける時間（金）がない」のです。

一般に
・個人事業主は継続年数に収入は比例しない。
・大手は勤続年数により、給料は上がる。
この中間が中小零細でしょうか

「入った時の給料で一生上がらない」のであれば雇ってもいいのですよ。
しかし、そんな人は高齢者で定年退職した人で、「ＧＷも出て」なんて業務に耐えられない。

・人は辞めるもの
・だから、引き継ぐ人のために資料は必要
・しかし、個人・零細はそれに時間をかけれない。
だから、零細義業に「あの装置の修理を」と頼むと「担当者が辞めてできない」と回答がくる。
そして、「だから、零細はだめだ」と仕事がこなくなる。

no.12 ( no.916/03/26 12:42 )

＞今年度は予算が余っているからと
私も大学関係の仕事はそうでしたよ。
売上とか利益とかは関係ない。

高くない部品をうちを通して高く買う。
一度学生に「うちを通すと高くなるので、通販で買えますよ」と言うと、
うちの社長から
・そんな事は最初からわかっているんだ。
・研究に必要だから、ねじ一本買うにしても、伝票が必要であり、納期もかかる。
・うちから買えば、わたしがそれなりの見積もり・請求書・領収書を書く。
　実際に金が振り込まれ、その金額の領収書を書くのだから問題ない。

そして、何か必要な時に「この部品なんとか、ならないか」で
「いつもお世話になっているのでサービスします」と

実際に大学当てには、お歳暮とかそれなりの物を送っているが、担当者に現金を
送るわけにはいかない。だから、必要な部品を送って、仕事をもらうんだ。
との事

私がその大学の学生であれば、数千円の部品に数万円払うより、秋葉原に買いに行くが

no.13 ( no.916/03/26 12:53 )

資料・・マニュアルのことですか？
それがあったら、どんなにラクだったかと思いますよ。
そんなもの、前任者は作っていませんよ。
まさに前任者の頭の中です。
資料というのは、過去にした仕事をコピーしてファイルしてあるものです。
入社して３カ月ですが、未だに1年前のファイルを繰って探していますよ。

ついでに、前任者は３カ月の引継ぎ期間があったけど（１年で辞めました）
私は実質７日です。

no.14 ( ななこ16/03/26 12:58 )

「資料（マニュアル）なしでやるのが派遣の仕事」と思っているのでしょう

私の仕事は設計だったので「図面を残す」事を前提とすれば、製図はＣＡＤ（コンピュータ）です。
しかし、そのソフトは「個人にまかす」なので・・・

言わば、文書を各個人のワープロで作成したので、印刷した紙はあっても、修正は
一から書くか、上から修正液を塗るしかありません。

まともな、正社員（私？）であれば「こんな非効率的な事はできません」と

あなたも、「こんな非効率的な事ＧＷを返上してまで、できません」と言えますか？
そんな事を言ったら、派遣会社の上司から怒られますよね。

でも、言う正社員もいるのです。
だから、正社員でなく、派遣社員を雇っているのかも知れません。
（正社員：家来・召使、派遣：奴隷）

no.15 ( no.916/03/26 13:09 )

＞私は実質７日です。

私の場合、前任者は入院中でした。
社長に「退院するから、迎えに来てくれ」と。
社長は「そんなに早く退院できるわけがない」と病院に確認をすると

・酒・たばこ・高コレステロールにより、５０代半ばで脳梗塞を起こした。
・入院中は酒・たばこをしないように命じたが、まったく聞き入れない。
・ついに院長命令で「酒・たばこを辞めないなら、退院だ」で「退院の許可が下りた」と

私がその担当者と会ったのは半年後です。つまり引き継ぎはなし。

no.16 ( no.916/03/26 13:16 )

その会社でしか必要でないことは、簿記の資格を持っていてもできませんよ（２級は持ってますけど）。
そのため、前任者は３カ月もの手厚い引継ぎを受けたのです。
でも派遣だったので、２週間前に「辞める」と言われれば、引き止められないのですけどね。
ＧＷ、出ないと言っても、派遣元は怒らないですよ。
本社の〆切の都合で、ＧＷに出勤しなければ、私が本社の経理部に袋叩きに遭うからです。
仮に〆切を１日なり延期したとしても、残業しなきゃ無理です。

no.17 ( ななこ16/03/26 13:19 )

＞ＧＷ、出ないと言っても、派遣元は怒らないですよ。
＞本社の〆切の都合で、ＧＷに出勤しなければ、私が本社の経理部に袋叩きに遭うからです。

そう？派遣元はいい会社だね

no.18 ( no.916/03/26 13:26 )

私は「ＧＷは田植えをする」で休暇届を出した。
（仕事の都合で、休日でも、休日出勤できない場合は事前に届けをだす必要がある。）

以前、会社から労働組合に「２月の給料日をずらしてくれ」と打診があった。

通常２０日締めで３０日払いなのだが、その年は２０日から２８日までに日曜が２回あった

no.19 ( no.916/03/26 13:31 )