零細・中小企業は未経験や経験の浅い人を採用すべき

45歳さん、日本郵便でしたかね。さすがに言葉が重い。

no.79 ( 記入なし18/06/05 08:18 )

＞安い給料ならそれに見あった仕事をすればいい

その「安い給料」と「それに見合った仕事」は使用者が決めるんだよ

例えば、ドライバーの仕事とする。仕事内容は固定だ。
３０代が、一日１０時間、週５日、５０時間働いたとして、それを標準とする。
５０代後半の者が３０代の者と同じ肉体労働をするのは無理がある。
だから、週４日とか、一日５時間で二交代とかで労働時間を減らすんだね。
標準と違う労働時間となれば、パート・アルバイトとなる。

好不況で、求人倍率は大きく変わるが、初任給はそんなに変動しない。
日本の会社の考えとして、「入社して数年はその経験によって、スキルが上がる。
そして、そのスキルにあった給料を払う」
という考えから、新卒は数年給料が上がる。
しかし、「求人難だから」という理由で、後輩（新人）の給料を先輩より上げると
先輩から不満がでる。（俺の方がスキルは上）
だから、正社員の初任給はそんなに変動しない。

パート・アルバイトは会社の仕事の状況と求人難がどうかで大きく変動する。
「短期間だから」だ。現に派遣社員は派遣会社に正社員より多く払う場合もある。

さて、３０代でまともに働いていた者が５０代になりパート・アルバイトになる。
そこには、２０代のアルバイトも混じっている。
「固定された仕事」で、２０代でも、５０代でもよければ、どちらを使うか

プロ野球の某監督は、「同じ実力・年棒の若手とベテランがいて、使うのに迷ったら若手を使う」
若手は失敗しても、その経験を次に活かす。ベテランは今まで経験を積んできたので、
今更経験しても変わらない。

no.80 ( 記入なし18/06/05 09:51 )

＞no.75 

そう思う

no.81 ( 記入なし18/12/03 16:23 )

えり好みしすぎれば、窮地においやられていうのは俺たちだけじゃない、企業側もそうなんだからビズリーチやらせといたら

no.82 ( 記入なし18/12/03 16:39 )

http://takeshifreedom.com/?p=327

no.83 ( 記入なし18/12/03 17:27 )

職場環境最高、テレビは、あるし、楽だし、冷暖房あり、一人現場、毎日仕事あるし、働いていれば、金は困らない、雨風凌げるし、仕事楽だと悩みがないなあ

no.84 ( 58才の男18/12/26 01:46 )

大変　

no.85 ( 記入なし19/01/04 17:15 )

就職氷河期世代を冷遇した結果、技術の継承ができなくなってる会社だらけになった。

no.86 ( 記入なし20/02/11 15:27 )

ビズリーチのＣМは、企業の人の選り好みを煽ってるようにしか見えない。

no.87 ( 記入なし20/02/11 15:36 )

ビズリーチのＣＭに出てくるような人材いるわけない

no.88 ( 記入なし20/02/11 16:49 )