企業採用試験の情報管理について教えてください。

それは企業によりケースバイケースだから一概にはいえません。そこの企業に応募するのはやめたほうがいいでしょう。

no.2 ( 記入なし10/05/02 13:49 )

通常、同じ会社に、面接２度いきません。

no.3 ( 記入なし10/05/02 13:58 )

普通、1度辞退した人は2度と採用しないよ。
大学受験と勘違いしてるんじゃない？
でも、どうしてもその会社に入りたいのだったら、
その会社の人事部長宛に、嘆願書を書いて送るといい。
2年前に辞退した理由と、なぜその会社に入りたいかを、
納得のいくように書く事。

no.4 ( 記入なし10/05/02 16:53 )

以前ある会社で総務をしていたので、
その時は面接などもしていた。

当時は一回の募集に対して数人から数十人の応募しかなかったので、
一度面接した人のことは半年や１年くらいなら覚えていた。

私が担当する前はほとんど社長が面接していたようだったが、
数年前に面接した方の事もしっかり覚えていました。

よって、半年や１年くらいでは普通は忘れないと思うし、
たとえ応募者が結婚したり転居したりして住所や名前が変わっても、
履歴書を見れば「前にも見た」と気がつくと思う。

その会社では一度面接や書類選考で「不採用」とした人は、
後日（数ヶ月〜数年）応募してきても余程のことが無い限り採用しなかったです。

no.5 ( 記入なし10/05/02 22:16 )

同じ会社を受けるのやめましょう。惨めになるだけです。

no.6 ( 記入なし10/05/02 23:35 )

個人情報保護法があるので。
私の勤める会社では不採用になった方の履歴書は返送し、
面接関係の書類は全てシュレッダー処理している。
採用した場合は、履歴書は鍵のかかる書類庫に保管されている。

因みに辞退しても、納得できる理由があれば差別なく面接する。

no.7 ( 記入なし10/05/03 12:39 )

個人情報保護法がありますが、それとはお構いなしに、
私の勤める会社では不採用になった方の履歴書はコピーし、
面接関係の書類は全てオレオレ詐欺や架空請求会社に売却している。
採用した場合は、退職時に全てオレオレ詐欺や架空請求会社に売却している。

因みに辞退しても、納得できる理由があれば差別なく圧迫面接する。

が真実

no.8 ( 記入なし10/05/03 12:47 )

＞8
事実無根。
くだらないことはやめてほしい。

no.9 ( 記入なし10/05/03 16:39 )

なるほど・・・
企業によっては考え方や管理方法はさまざまなんですね。

no.10 ( 記入なし10/05/03 19:10 )

履歴書については以前から気になっていたが、退職後はどうしてるのだろうか？？？

no.11 ( 記入なし10/05/21 03:58 )

うっちゃう

no.12 ( 記入なし10/05/21 04:01 )

個人情報の売買で摘発された頃からは管理が慎重になったが、派遣会社なんてどんな管理してたのか不安ですね。

no.13 ( 記入なし10/05/21 04:06 )

履歴書のデータを売ってる会社は結構あると思う。

無職になってからのほうが、勧誘の電話の数などが増えている。

no.14 ( 記入なし10/05/21 09:39 )

名簿屋という輩がいる
彼等は履歴書を１通数千円で買い取るのだ
資金繰りにこまる零細経営者からすれば履歴書はカネに成る
求人をうてば200通は履歴書が来る

no.15 ( 記入なし10/05/21 14:15 )