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遂に我々に光が。中途採用の動き広がる。

カテゴリ:就職
 景気回復に伴って、人手が不足している自動車や電機メーカーなどで、技術職や 
生産現場で働く従業員の不足を補うため、中途採用を積極的に活用する動きが 
広がっています。 

 このうち、トヨタ自動車は、平成18年度に生産現場で働く従業員を中心に1160人を 
中途採用しました。これは採用者全体の37%を占め、これまでで最高だった前の年度と 
ほぼ同じ水準です。また、ホンダも採用者全体の28%に上る369人を中途採用しました。 

 また、電機業界では、技術職を中心にソニーが350人、三菱電機が300人と、いずれも 
前の年度のおよそ1.7倍に中途採用を増やしたほか、NECもこれまでで最も多い200人を 
採用しました。 

 さらに鉄鋼業界でも、新日鉄が2年前から生産現場の中途採用を大幅に増やしており、 
採用者全体の22%に当たる110人を中途採用しました。 

 各メーカーが積極的に中途採用を行っているのは、景気の回復に伴って、新卒者の 
採用が厳しさを増していることから、製造現場を中心に即戦力となる人材を安定的に 
確保する必要があるためです。 

 4月以降の新しい年度でも中途採用を増やす計画を立てている企業が多く、年間を 
通して採用活動を行うなど、人材の確保に向けた動きが活発になっています。 


▽News Source NHK ONLINE 2007年03月27日06時19分 
http://www.nhk.or.jp/news/2007/03/27/k20070327000016.html 
http://www.nhk.or.jp/news/2007/03/27/d20070327000016.html 
▽関連 
【労働環境】転職者数、過去最高の346万人・2006年…景気回復で雇用環境が改善 [07/03/15] 
http://news21.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1173912652/


投稿者 : スレ主 日時 : 07/03/28 12:00
Infomation 46 件中 1 から 46 件まで表示しています。
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トヨタ アイシンは今年の日米関係決裂で
一気に衰退するから

no.2 ( 記入なし07/03/28 12:02 )


需要は即戦力
中小のベテランが大手に移る。
スキルのない人はだめ

no.3 ( 記入なし07/03/28 12:23 )


中小のベテランは引き抜かれて
結局捨てられるって、カンブリア宮殿で言ってたな

no.4 ( 記入なし07/03/28 12:34 )


今、「大卒・大学院修了」の求人 が、圧倒的に多くなっていますね...

no.5 ( 記入なし07/03/28 15:47 )


大学卒業から早4年…ずっとフリーターとプー太郎の繰り返し。
今更定職なんて無理。
当時にこの高水準の求人倍率なら…orz

no.6 ( 記入なし07/03/28 16:14 )


no.6 まだチャンスあるんじゃないの

no.7 ( 記入なし07/03/28 16:53 )


大学卒業から早4年…ずっとフリーターとプー太郎の繰り返し。
今更定職なんて無理。

>>20後半なら将にロストジェネレーションじゃない?
早く簡単でイイから文系なら営業とか事務の仕事で
影響を受けた業界<パチンコ等風俗業界除く>
を選んで働けよ
今大変なのはno6で高卒以下の人間

no.8 ( 記入なし07/03/28 18:41 )


このぬるま湯に慣れちゃったってことか?
若い奴は今は甘えずに働けよ。
将来の自分の姿を想像してみろ。
30、40歳になっても今のままなら…あとは分かるな?

no.9 ( 記入なし07/03/28 20:55 )


20代のうちは苦労して苦労して額に汗して働けー

no.10 ( 34才の男07/03/28 20:57 )


我々中高年は?

no.11 ( 記入なし07/03/28 20:58 )


中高年の方はバリバリ若いころの経験生かして働くのだー

no.12 ( 34才の男07/03/28 21:00 )


人がやりたがらない仕事から活路を見出だすしかないな、悔しいが…。
しかしそこから這い上がることは必ず出来ると信じている。
じゃなきゃやってらんないしな。
他人にはない+αを身につける、これに限る。

no.13 ( 記入なし07/03/28 21:03 )


若い頃の経験は雑用しかない私ですが立派に働けますか?

no.14 ( 1107/03/28 21:07 )


中高年(年がわからんが)団塊はしがみつけばまあまあじゃないの

no.15 ( 記入なし07/03/28 21:11 )


スクラップ工場で働くのは?不況でも安定

no.16 ( 記入なし07/03/28 21:16 )


雑用でもなんでも立派な仕事だよ。
プライドを持って自分がしてきた仕事ならいいと思うけど?
どんなことをしているかは問題じゃなくて、胸を張って、これだと頑張れることが重要だと。
見てる人は見てるものだよ。
何事にも一生懸命にやることが大事だよ。

no.17 ( 記入なし07/03/28 21:18 )


ただ雑用の仕事は何歳まで働かせてくれるか心配です。

no.18 ( 1107/03/28 21:21 )


雑用は派遣パートのみ しかも20代女のみ

no.19 ( 34才の男07/03/28 21:21 )


雑用にも正社員制度を望む

no.20 ( 記入なし07/03/28 21:44 )


時給で支払う正社員になりそうだね

no.21 ( 記入なし07/03/28 21:52 )


大手のメーカー中心で工場勤務なので
今回は特に地方に効果がありそうですね。

no.22 ( 元派遣、今専門職正社員07/03/29 00:14 )


>1スレ主様

ハッキリ申し上げまして、現場の技能職しか採用が増えていないのが現状!
また、技術的専門職の求人がわんさか出ていますが、これは募集しても人がいないというか、実務経験を強く求めすぎてなかなか職種転換できないからこうなるのです。

なお、一般的に文系出身の事務系の求人を目指しているような方は、求人こそ多少は増えていますが、圧倒的に派遣ばかりであり景気の回復の恩恵なんて受けていないどころか、ますますワーキングプアの道へと進まざるを得ない人が増えているのが現状です。

よって、日本の雇用環境は「即戦力」とか言って壁を作りすぎている企業の採用のあり方を完全に変えていく必要があります。

no.23 ( 20代終了の男07/03/29 00:19 )


日本国内の全経営者が目を覚まし、会社は労働者のものという考えに立ち返れるかに掛かっている・・・無差別に採用して労働者の生活を保障する体制にしない限り俺はいつまでも国に反旗を翻す気持ちに何ら変わりはないです!!日本がまともな常識のある、弱者を助ける国になるその日まで・・・。

no.24 ( らぶ岡山07/03/29 00:54 )


会社は労働者のものつーか、人が生きる為にあるものかな?強者はおごらず、弱者は甘えず向上心を持つ、両者のバランスを保つのが人間社会のあるべき姿じゃないかな?

今はアンバランスな状態が続いていると思うがぁ・・・・

no.25 ( 負け犬07/03/29 01:02 )


私は製造業である。
設計、製造の見積もりは客先に時間5千円で出している。

1ヶ月の労働時間を200時間とした場合
お客さんが1ヶ月100万円を支払ってくれる仕事をしてくれる
人なら雇いましょう

no.26 ( 中小企業07/03/29 01:03 )


>26

経営陣と労働者とは認識に大きな開きがありまつ、「支出は確定、収入は未定」

が商売人の世界、ワシんちも自営業だったからソコのトコはよ〜くわかります

けどそれはムリぽぉ・・・(><)

no.27 ( 負け犬07/03/29 01:14 )


でも実態はお客さんから100万円もらって工場の賃料、光熱費で50%消える。
10%が管理費、35万を給料、残業手当を払い、残り5万をボーナスに回したいが、
ここ10年ボーナスは払えない。

no.28 ( 中小企業07/03/29 01:19 )


んだぁねぇ・・・だからウチは親の代で廃業したけど、でもそれゆーても従業員には

伝わらない、自分でやってみなけりゃねぇ・・・それ考えれば勤め人のが楽、給料不払

いになってもマイナスになるこたぁねーもん・・・・

no.29 ( 負け犬07/03/29 01:26 )


まぁココは労働者が理想を語って 癒し合う場である訳でぇ、経営者とは認識が違う訳

でぇ、経営者の方は他サイトへ行かれた方がよろしいのでは?・・・(^_^;

no.30 ( 負け犬07/03/29 01:37 )


労働トラブルは労働相談センターへ(2)http://musyoku.com/bbs/view.php/1174111527/

経営相談は「経営 無料相談」などで検索したらいいです。

no.31 ( 記入なし07/03/29 09:05 )


経営者共に労働者の痛みなど知るはずも無いだろう・・・。

no.32 ( らぶ岡山07/03/29 09:26 )


経営が苦しくて給料の支払いに苦労している経営者も多いことだろうし、儲けているけど欲ボケして労働者を搾取して、いじめている悪徳経営者も多いでしょう。

no.33 ( 記入なし07/03/29 09:59 )


労働者共に経営者の痛みなど知るはずも無いだろう・・・。

no.34 ( 御手洗富士夫07/03/29 11:02 )


↑経営者の気持ちなど誰が考えるかよ!!ここは労働者の為のスレなんで・・・。

no.35 ( らぶ岡山07/03/29 11:08 )


>34
金持ちの1万円と
貧乏人の1万円では
重みが違いすぎる・・・
と言うこともわかりませんか?

no.36 ( 記入なし07/03/29 11:12 )


底辺の労働者が甘えるばかりで何も努力しない人ばかりなら甘えであるが
努力してもどうしようもない人も多くいるのである。
つまり企業がそういう土壌を与えないからである。搾取ばかりして利益ばかり
考える企業が大半を占める現状を甘えという人は認識するべきだ!

no.37 ( 酷民の意見07/03/29 11:39 )


能力うんぬんよりも搾取する事を優先する企業。
努力する場も与えないのは公正な競争を阻害し生活もままならない人を
大量増産する要因になっている。無駄とわかっていても努力している人もいる。
決して甘えている人ばかりではないのだ。

no.38 ( 酷民の意見07/03/29 11:58 )


ねたみではないよ。改善してほしいと言えばねたみなのかよ。

no.39 ( 記入なし07/03/29 12:33 )


否定された時にすぐに「妬み」だとか言う風潮は改めるべきだ
その言葉ですべてが解決されると勘違いしてる

no.40 ( 記入なし07/03/29 12:36 )


日本の借金はすでに1千兆円を超えています。政・官・業・ヤクザの鉄の四角形です。国家は毎年、数十兆円の無駄遣い、汚職を繰り返して利権を守るために棚上げして、国民から税金を搾り取ろうと企んでいる泥棒国家だからです。

資本主義の実態は金、金、金で腐った社会です。日本は国民を食い物にしている泥棒国家です。もう巨悪の権化の資本主義は末期的症状なんです。

権力が正しい政治をしているなんて、騙されている国民が多いから、悪が栄えて国民の生活がどんどん苦しくなっているのです。日本人は島国根性で権力に弱い民族だから、権力が悪いことしても、仕方ないと諦めて怒らないです。海外だったら暴動がおきているだろうし、暴動ぐらい起こす必要あるでしょう。権力の狙いは日本を1%の金持ちが牛耳るアメリカ型、弱肉強食社会、弱者切り捨て社会にすることです。権力は悪のシステムを放置して無駄遣い、汚職やり放題で、国民という大多数の弱者から搾り取ればいい、弱者は死ねばいいということです。金、金、金で腐っている資本主義も大混乱を経て、2010年までに崩壊して愛と共生の時代が訪れると確信しています。 

人類の歴史は400万年ともいわれています。原始社会→奴隷社会→封建社会→資本主義社会へと悪の時代、悪の社会、非人間的な社会から、少しづつ人間的な社会へと成長しています。どんな時代でも例外なく前の時代よりは少し人間的になっています。そして今度は資本主義が崩壊して、新しい科学技術もどんどん普及して環境破壊もしなくなり、同じ人間なんだから平等であるべきだという考えになり、支配社会から平等社会へと愛と共生の社会が訪れるのです。これはサムシンググレート(神の意志)なのでしょう。 

http://ueno.cool.ne.jp/gakuten/network/fin.html 
資本主義が崩壊して愛と共生の時代がきます http://musyoku.com/bbs/view.php/1113464339/

ジャーナリストのベンジャミン・フルフォード氏は素晴らしい本を何冊もだしていて、週刊誌フライデーに9・11テロ事件は、戦争を起こすための布石とするブッシュの自作自演だったと大スクープをだしています。

「ヤクザ・リセッション」より「ヤクザに汚染された政・官・業が国民の金を奪い、いまの日本は運営されている。欧米から見た日本は、民主主義国家ではない。フィリピン、インドネシアなどと同じ泥棒国家だ。いまの支配層、約5万人を刑務所送りにしなければ、不良債権も大不況も終わらない。」

「八百長経済大国の最期」より「政・官・業の癒着は、この世のパラダイス、ヤクザと一緒に国民を食い尽くそう。どうせ、バカ国民は気がつかない。もしバレても、そのときは国家破産。全員沈没で誰も助からない。」

no.41 ( 記入なし07/03/29 13:12 )


海外もいろいろと問題ありますね。

no.42 ( 記入なし07/03/29 13:18 )


巨悪の源の資本主義をうまく崩壊させることです。

no.43 ( 4907/03/29 13:23 )


崩壊するのは君のほうかもよ? ( ̄ー ̄)ニヤリ

no.44 ( 資本主義07/03/29 13:28 )


↑妙に自身満々だこと・・・\(^O^)/

no.45 ( らぶ岡山07/03/29 13:49 )


財団法人・労務行政研究所(東京)が20日まとめた 
平成19年度の新入社員の初任給調査によると、 
大学や高校などすべての学卒者を対象に引き上げた企業は 
前年度比9.3ポイント増え、29.5%となった。 

同研究所は「業績好調や団塊の世代の退職を背景にした新卒採用の活発化を反映した」と 
分析している。 

全学歴で初任給を据え置いた企業は前年度比8.9ポイント減の63.6%。 
一部据え置きは6.9%だった。 
全学歴で据え置いた企業は、14年度から4年間、91〜96%台で高止まりしていたが、 
大きく低下した。 

初任給の平均額は、大卒で前年度比0.5%増の20万2410円、 
短大卒が0.4%増の17万1383円、高校卒は0.4%増の16万1139円。 
いずれの上昇率も1990年代後半とほぼ同じ水準まで回復している。 

調査は東証1部上場企業と、生命保険や出版など未上場の大手企業を対象に実施。 
今月上旬までに回答を得た217社について集計した。 

◎ソース 産経新聞 
http://www.sankei.co.jp/keizai/kseisaku/070420/ksk070420002.htm

no.46 ( 記入なし07/05/01 13:53 )


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