中途採用で「集団面接」はやめてほしい

きいてないよ
初耳

no.47 ( 記入なし10/06/15 17:30 )

＞46

　まるっきり結果通知をする気がない企業よりなんぼかマシでは？ｗ

no.48 ( 記入オレンジ10/06/15 21:13 )

＞＞４６
そんな会社仮に入れても御免だな。
ケチにも程がある。

no.49 ( 記入なし10/06/15 21:20 )

もしその会社が結果の通知もせず、他の目的に切手を流用してたら
笑うな。ｗｗ

no.50 ( 記入オレンジ10/06/15 21:23 )

応募から内定まで３ヶ月もかかった。
でも就職した。

no.51 ( 記入なし10/06/16 06:51 )

集団面接のテーマではないのだけど、ハローワークの求人企業のブラック度を知る上で採用担当者欄があるのでチェックしよう。

私のいままでの長年のハローワーク利用経験からすると、求人企業の求人票の「採用担当者」欄に、下記のように担当者がフルネームを書かない、または苗字だけを書いているような会社はブラック度が高い。

cf. 宛先：総務部　採用担当　または、
　　宛先：業務部　佐藤

いままでかなりの人数を募集しては不採用連絡を繰り返しており、担当者も自分名前が公に知れるのを嫌がっているからだ。しかも、面倒な不採用連絡などでクレームを受けたくないというのが見えみえだ。

ハローワークで求人表を見たらこんな些細な点もチェックしよう。　

no.52 ( 記入なし10/08/07 23:52 )

＞52　そうなの？チラシとかでもフルネーム見たことないんだが

no.53 ( 記入なし10/09/02 01:28 )

＞52　情報有難う。確かにそうかも知れない。

ハロワ常連企業・採否放置プレイ・履歴書返さない・等の企業もたいてい担当者名は苗字だけだ。

そしてハロワ求人レベルの会社での集団面接は確かに嫌だ。
暗い過去の晒しあいと言うか、ハロワ嘘求人被害者の会のような時間だ。
個人情報筒抜けってのも不愉快だ。

no.54 ( 記入なし10/09/02 01:35 )

某セ○ムは最初に集団で聞かれたな。
聴くというより確認か。転勤あるけどいいか？とか、仕事はこんなだけどいいか？とか。
その後個別だったけど。

さすがに個人情報レベルは集団では聞かれてないけど、最初は個室で面談だったのに
数名はなんか近くのテーブルで済まされたな、、、、、
部屋を開けなきゃいけなかったのか、もう必要なやつがわかったのか、、、、

no.55 ( 記入なし10/09/02 03:45 )

採用担当者欄
零細だと　宛先：社長　または、宛先：社長代理　

no.56 ( 記入なし10/09/02 17:12 )