正社員より派遣社員が長くいて業務を熟知している会社へ 1-99

　正社員より派遣社員が長くいて業務を熟知している会社へ入社しました。
事務は派遣社員が2名（内一人は２．３年勤務）一人は1年程。そして昨年入社した正社員が２名（内一人は退社）その後、会社側は派遣の人を正社員にならないか勧めたが、断ったそうです。　そして私が雇用されました。
が、派遣の人に余剰人数だと言われました。確かに景気が良いようには思いませんでしたが、それなりに稼動はしていると思います。　その後に入社した私の心中は複雑です。　会社側の目的としては派遣社員をいずれ切って
正社員だけにして行こうという事を考えられていると思います。現状、熟知している者がいない為、派遣を切る事が出来ない。会社側が意図を表明しない限り不安はつきまといます。派遣の立場からすれば、さんざん正社員並、以上に仕事をしてきたのにという感情。それで切られたら悔しい思い。ただ、正社員へ進められたのにならずに、その不安のほこう先が仲間はづれの様にされたらどう感じられますか？

　いじめかどうか定かではないですが、凄く不愉快に感じていました。環境としては飲み物を自分の好きなものを飲むというよりは、誰かが持ってきたハーブティーを大きなティーポットに入れて配給して飲みます。が私は通常の緑茶でお茶当番があれば、やりますが、基本的に好きな者を飲みたい時に入れて飲む事にしていました。がここでは、好きな物をマイペースに入れてのんでいる人もいるのに自分だけには入れてくれませんでした。そして今日の○○茶はおいしーですねぇと。お土産も、同じ部の女性に配っていたのにも関わらず、自分だけは後回しで他の部へ行ってあまったら配布されました。被害妄想でしょうか？　皆さんがもしこういう事をされたらどう感じますか？　そしてこの会社にいる価値はあったのでしょうか？　職安の求人で行きました。私の後には人は暇なので入れないといましたが。これは人員整理とも考えられるし凄く腹がたちます。

投稿者 : 記入なし　日時 : 06/07/28 20:34

＞１さん
とにかく仕事をしなさい。
お茶のことなんか、どうでもいい。
　　　　　

no.2 ( 下っ端公務員06/07/28 20:45 )

こういうパターンあるねー
私も派遣って微妙な立場だと思ってましたから・・・

だから私がいつも提案してるんです！

まず、"労働者派遣事業法"の強行廃案、そしてまずは"男性30歳以上正社員転換促進法"の早期成立！！

これが実現できれば、必然的に不足する部署で女性が例えばほしいと思えば、正社員にするしかないですから・・・

no.3 ( 20代終了の男06/07/28 21:18 )

派遣もパートもバイトも時間売ってるんだから、基本的に残業を禁止にすればいい。
給料が減るとか騒ぐ人間もいるけど時間が確実に限定されてるなら掛け持ち簡単なんだし。

いろいろと都合のイイ条件で働かせたり時間調整したいなら正社員を雇えばいい。

no.4 ( 記入なし06/07/28 22:52 )