派遣社員→正社員　3年ルール正規雇用を目指す！

先日、ダイキン工業の期間工の選考会に 
行ってきたけど、そこで、誰かが、 
「正社員登用に年齢制限はあるのですか」と質問していた。 

そして人事担当者が、「年齢制限は設けていませんが、 
新卒で35歳まで勤めていた人と35歳までフリーターをやって
正社員に登用された人の給料は同じなので、 
年齢が上にいけばいくほど、正社員登用は難しい」と言っていました。 

これは年功序列の弊害です。

no.11 ( 記入なし11/06/13 22:50 )

派遣は所詮派遣。


頑張っても無駄。


使い捨てだよ。

no.12 ( 記入なし12/11/25 20:09 )

企業が派遣会社に委託するのは、現在の雇用人数を増やさない必要な期間の労働力として契約する、その中で良いと思う人材が居れば正規雇用をするが工場なんかだと言葉は悪いが使い捨て、期間ギリギリまで使い契約しないか派遣元に人材の入れ替えを頼む、派遣元も断れないので承諾してしまう、私が見てて能率良くこなしてた子が切られていた、又は違う職種に回される

no.13 ( 記入なし12/11/25 20:28 )

労働者なんて全員使い捨てと資本家は考えている
それが資本主義

no.14 ( 記入なし12/11/25 20:42 )

正社員も40過ぎると肩に手がかかる、トントン

no.15 ( 記入なし12/11/25 20:48 )

スレ主さん、派遣社員を８年もやって社員化の話が出て来ないんじゃ
もう見込みないよ。会社にその気があれば、３年経った時点ですぐに
声がかかるはず。あきらめてそのまま派遣で行くか、正社員で雇って
くれる所を探して転職するかのどっちかしかないよ。今の会社に完全
に騙されてるよ。

no.16 ( 記入なし12/11/26 11:43 )

正社員をコストカットなんて酷いです。

no.17 ( 萩野洋和12/12/05 00:44 )

非正規で、清く貧しく生きるのが賢い道かもしれませんよ。正社員になると、かえって危険かもしれない。

no.18 ( 記入なし12/12/05 07:58 )

アルバイトの面接で
「うちは正社員もバイトもおんなじなんだよ」
と語っていたあのあの管理職。おいしい夢を見ていたのでしょうね。性能は正社員レベル。給料は一時間八百で済むスーパー非正規がどこかにいると思い込んでいた・・・・・・・。

小さい会社だったし、近々に消滅でしょう。

no.19 ( 記入なし12/12/05 08:02 )

まえにも書きましたが・・・・・・会社が傾いたとき、非正規より先に正社員が切り捨てられることも多いようなのです。気の毒でなりません。
「お前の価値はアルバイト以下」
と宣言されるわけだ。プライドがずたずたでしょう。会社って、むごいことしますわい。

いいひとから切られるのでしょうか。バイト先で、親切にしてくれた正社員さんがいつのまに

no.20 ( 万年フリーター12/12/05 08:09 )