正社員・契約社員・派遣社員の大きな違いを教えて下さい

派遣でしたが保険には入れませんでした　失業保険保険料取られていたのに〜

no.8 ( 記入なし06/03/20 11:43 )

正社員→固定費
それ以外→流動費
なので、景気が悪くなるとあぽーん。です。

no.9 ( ３３才より早く正社員を目指す香具師06/03/20 12:01 )

no.8 コピペだけど
派遣スタッフの場合には、
●「２ヶ月」を超える雇用契約（労働条件通知書などで確認）
●１日又は１週間の労働時間、１ヶ月の労働日数が共に、通常社員のおおむね「４分の３以上」
の条件を満たしていれば、社会保険に加入できます。

※ここでいう「２ヶ月」は、予定という意味ですので、２ヶ月が経過してからでないと社会保険に加入できないという意味ではございません。２ヶ月を超える予定があれば、働き始めた日から加入することになります。

no.10 ( 記入なし06/03/20 12:47 )

no.9　もともと、人件費削減のための制度ですもんね。
それでも働けるだけマシととるか、正規雇用増やせととるかはその人次第。

no.1　その下に工場などへの請負（偽装が多い）というのもあるんですよ。
よくみなさん、派遣と間違われていますが。これが問題なんです。

no.11 ( 記入なし06/03/20 13:14 )

派遣は、問題がある．．．
『すタッフサービス』
は、物を売るような営業スタイルで営業マンは誰でも言いという状態で企業に穴を埋めるように派遣スタッフを面談に向かわせる。
紹介時点で断っても、『とりあえず面談の練習と思って．．．』『今はこれしか紹介できないから、この企業の次も紹介するから』と、その場しのぎの営業をして何社も紹介されて面談に向かってもマッチする内容ではない。
また、紹介される企業自身もそのような営業を貫いている為か、問題企業も多かったりする。
　就業後、就業中問題が生じてものフォローがなく営業が人を送りこんだらそのまま。
また、就業後『すタッフサービス』の営業マンスキル不足で派遣スタッフに、フォローできなくなると即日、解雇を命じる場合がある。
とても人材派遣会社とは思えぬ対応で違法な対応で、訴訟を起こしたケースも見られるようである。
　ＣＭで『お〜、人事！』と叫んでいるようだが、すタッフサービス自信の人事が問題なのではなかろうか?
事実、周囲の派遣スタッフからの声が高々に上がっているのは紛れもない事実である。

no.12 ( 記入なし06/03/20 13:15 )

派遣・請負はどこもきわどいことやってるからね。
正社員で何年も続いている人あんまりいないよ。

no.13 ( 記入なし06/03/20 14:07 )

『Ｓタッフサービス』
は、物を売るような営業スタイルで営業マンは誰でも言いという状態で企業に穴を埋めるように派遣スタッフを面談に向かわせる。
紹介時点で断っても、『とりあえず面談の練習と思って．．．』『今はこれしか紹介できないから、この企業の次も紹介するから』と、その場しのぎの営業をして何社も紹介されて面談に向かってもマッチする内容ではない。
また、紹介される企業自身もそのような営業を貫いている為か、問題企業も多かったりする。
　就業後、就業中問題が生じてものフォローがなく営業が人を送りこんだらそのまま。
また、就業後『Ｓタッフサービス』の営業マンスキル不足で派遣スタッフに、フォローできなくなると即日、解雇を命じる場合がある。
とても人材派遣会社とは思えぬ対応で違法な対応で、訴訟を起こしたケースも見られるようである。
　ＣＭで『お〜、人事！』と叫んでいるようだが、Ｓタッフサービス自信の人事が問題なのではなかろうか?
事実、周囲の派遣スタッフからの声が高々に上がっているのは紛れもない事実である。

no.14 ( 記入なし06/03/20 15:09 )

＞no.14
S社もそうなんですね。
ハロワの求人で興味ある職種の求人がS社から出ていたのでちょっと興味を引いたんですが。
私が前に所属してた某特定派遣会社もそうでした。
出向先いくとき面接は普通にありました。
スタッフ＝商品
出向先＝偽装請負

マジで品物とおんなじで価格が決められる。
一応肩書きは正社員なんだけどね。
でも福利厚生だけは整っていた。

no.15 ( ３３才より早く正社員を目指す香具師06/03/21 20:42 )

契約社員って、意味わかんなよね？
ハロワ行っても最近増えたなって気がする。

no.16 ( 記入なし06/10/22 16:29 )

＞１７期間書いてあるのとないのがあるよ　
6ヶ月とかさ　3年とか　書いてないとわからない
そこまでの期間までやるってことだと思うよ　文字の通り

no.17 ( ト４06/10/22 16:38 )