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話題

解雇が自主退職になんだかおかしい?

カテゴリ:相談
試用期間を過ぎて解雇になった人がいます
2/6に会社側から 
書類上には 一身上の都合と書いて置いてください」と、言われ 
失業保険のほうにはすぐ失業保険がもらえる様にしますので」と、口頭で
約束をし、書類に一身上の都合と書きはんこうを 押したそうなのですが
2/24に会社から届いた離職票では 
離職理由4D 個人の一身上の都合でやめた に なっているそうです

これは どうしようも無いですよね

ハローワークに言った方が良いのでしょうか?


投稿者 : 55 日時 : 06/02/27 01:53
Infomation 32 件中 1 から 32 件まで表示しています。
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ハローワークに言った方が良いです。

両者に食い違いがあれば、ハローが両者に問い合わせすると思います。

no.2 ( 記入なし06/02/27 02:00 )


同じようにやめた人が会社に問い合わせたとき
会社側が自己退社で書類も書いてあるし」と答えたそうな 

no.3 ( 5506/02/27 02:02 )


>会社側には 自己退社で書類も書いてあるし」と答えたそうな
すみません 

no.4 ( 5506/02/27 02:03 )


2/6に 解雇の話があり 2/10には閉めなので退職になったそうです
早くない?

no.5 ( 5506/02/27 02:06 )


自己・会社都合だとぜんぜん違うから、テッテー的に戦え!

会社にだまされて自己都合と書かされたと、ハローに言うんだ。

no.6 ( 記入なし06/02/27 02:13 )


ハローでは これぐらいのことでは 動いてくれないと 聞いたのですが

no.7 ( 5506/02/27 02:26 )


自分の今後のことだから、納得いくように動けばいいじゃん。

泣き寝入りは悔しくね?

no.8 ( 記入なし06/02/27 02:33 )


明日 会社に聞きにいくそうだが ビデオ隠し撮り(音のみかばんの中なので)を
しながら 部長に会いに行くそうだが 大丈夫かな

no.9 ( 5506/02/27 02:36 )


なら、ボイスレコーダーの方が良くないか?

ビデオがバレても、もう一個とっとけば安心じゃないか。

no.10 ( 記入なし06/02/27 02:42 )


ボイスレコーダーが無いのですよ

no.11 ( 5506/02/27 02:44 )


やめさせられる 理由が主任と仕事のスキルが合わない だそうです

no.12 ( 5506/02/27 02:55 )


↑はやっぱり会社都合じゃないか?

会話をメモするのも証拠となるらしいよ。

no.13 ( 記入なし06/02/27 03:17 )


会話メモですか!そういうのも ありなんですね

no.14 ( 5506/02/27 03:21 )


よくあること だよ

no.15 ( 記入なし06/02/27 10:41 )


よくあること だよ

no.16 ( 記入なし06/02/27 10:41 )


スレ主さんの住んでるところには、労働組合のない会社の人たちが社外で活動する労働組合はありませんか? そこへ相談すると力になってもらえますよ。

no.17 ( 記入なし06/02/27 10:51 )


ところで“会社都合”ならば失業保険が即もらえる要件は満たしているのでしょうか?

no.18 ( 記入なし06/02/27 12:46 )


前職が3年あるそうです たして使えるそうです

no.19 ( 記入なし06/02/27 13:54 )


『解雇通告』をした=「勤務していた会社」が、
実際には、「会計事務所に、【離職票等の書類を 委託】」の場合は、
会社側が、いくら、元労働者に『会社都合』と言っていても、
会計事務所側に、それが全く伝わっておらず、書類が『自己都合』になっており、
「言う事と、話が違う」事に、「元労働者」が立ち上がり、書類が来た後、即座に、
職安に「判断を お願いします.」で言い、【会社都合になった】実例が あります。

因みに、『其の会社』は、「退職以後の手続きは、他人任せ」の為、時間ばかり経過し、
退職した翌日から数え、離職票が手許に来るまでに、実に「13日」もかかりました。

no.20 ( 記入なし06/02/27 14:02 )


また13日か〜長い道のりだが3ヶ月待つのより 良いでしょうな

no.21 ( 記入なし06/02/27 14:04 )


異議ありに○をつけること

no.22 ( 記入なし06/02/27 21:13 )


 だまされたのでしょう。卑怯な会社ですね。

no.23 ( 記入なし06/03/01 05:24 )


会社に退職理由証明書を請求したらいいよ。

no.24 ( 記入なし06/03/01 05:54 )


労働相談センターに相談したらいいと思います。
http://musyoku.com/bbs/view.php/1111799779/

no.25 ( 記入なし06/03/01 10:09 )


一部の「超ブラック企業」は「退職理由」が関係なく再就職の「妨げ」となることがあるので、次回からは「履歴書に書かない」のも一つの作戦だと思います。

no.26 ( 鋼牙⇔くぼっち06/03/01 10:19 )


この手の話は、よくある話ではある。
ハロワ職員いわく
大事なのは
「一身上の都合」
と書かない事です。

no.27 ( 記入なし06/03/01 11:34 )


>no.19
前職⇔今回の会社間で失業保険を受けていたらダメですよね。

no.28 ( 記入なし06/03/01 12:51 )


色々ご意見有難うございます

 そこの会社は社員が長持ちしない会社で
70人いるうち 役人以外と事務のおばちゃん以外は
主任クラスで3年が長い方だそうです 
確実にブラックですな・・・・

no.29 ( 5506/03/01 13:13 )


参考にして

no.30 ( 記入なし06/03/15 21:24 )


これこそ同情

no.31 ( 記入なし06/03/15 21:38 )


ハロワからの通知が来ました

すでに会社に一筆されているので どうしよう無いのです
訴訟されてはどうですか? 後二方同じ会社でいますので」

わらいました

no.32 ( 5506/03/17 10:17 )


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