募集年齢の大ウソ 35才がギリギリだ。

寒いからハロワに行かないのか…
お気楽な求職者が多いようですね。

no.3 ( ニンジャ06/02/04 13:56 )

実際は２７くらいが限界では？
職歴１２年あっても３０超えたら意味ないようだし・・・

no.4 ( 記入なし06/02/04 15:30 )

＞1
実態をよく示してると思います。
いくら枠を広げても若い応募があれば
若い順に採っていくのは人情ですね。
広げたといのは恐らく、ごくたまに
若さには劣るが、相当な実力者が
応募してくるのを待っているのでは（こんな人がウチに来てくれるみたいな）？
もちろんダメ元だから３０代の採用実績は非常に低いでしょう。

no.5 ( チンコノ川06/02/06 16:21 )

年齢不問のとこ受けようとしたら実は２０代がほしいということが判明したときもある。なら最初っからそう募集せえ！！

no.6 ( ３２才の男06/02/06 16:52 )

ニンジャはいつもいつも皮肉とか文句しか言えんのか！

no.7 ( 記入なし06/02/06 18:02 )

３５歳以上で採用された人ってほとんどいないんじゃないかな

no.8 ( ３２才の男06/02/06 18:50 )

男女雇用均等法で人材募集広告も性別
募集禁止されましたが
あからさまにわかる分にはいいのですが（お水系とか）
判別しにくい場合は徒労に終わる場合があり、かえって問題だと
思います。

no.10 ( チンコノ川06/02/06 20:29 )

募集広告で｢女性が多く活躍している職場です｣ってのはやっぱり男はダメって言ってるんでしょうか?

no.11 ( 記入なし06/02/06 22:04 )

＞11

ほぼ、９分９厘の確立で男性はＸです

no.12 ( 記入なし06/02/06 22:06 )

匂わしてくれてるコピーの企業は良心的ですね。
というか企業側も面倒なので。
性別は厳しく差別を禁止しているのに
年齢は相変わらず３５歳とか野放しですね。

no.13 ( チンコノ川06/02/06 22:26 )

企業側は選びすぎなんだよ。これをなんとか制限させないとな。
普段は書類さえも通らない企業も確変期間に入ったら採用率１００％
を維持しなければならない。こんな法律だれか作って。

no.14 ( 記入なし06/02/06 22:55 )

＞１４　　我々求職者も選びすぎな人も多いけどね

no.15 ( 記入なし06/02/06 22:57 )

我々は選んでいいんだよ。職業選択の自由だから。
でも企業に採用選択の自由はない。こんな法律だれか作って。

no.16 ( 記入なし06/02/06 23:00 )

力関係で　採用者＞求職者なのでやはり我々が妥協しないといけないんだわな

no.17 ( 記入なし06/02/06 23:02 )

妥協しても受かりません。もうどうしたら・・・

no.18 ( 記入なし06/02/07 00:09 )

求職者が妥協しても求人側が要らないといえばそれまでだからねー

no.19 ( 記入なし06/02/10 08:23 )

求職者が妥協しても求人側が要らないといえばそれまでだからねー

no.20 ( 記入なし06/02/10 08:23 )