募集・採用における年齢制限の禁止

２００７年１０月１日より、年齢に関わりなく働ける社会の実現に向け、募集・採用における年齢制限の禁止が義務化されることとなりました。

と書かれていましたが、以前トラックの配送のバイトの広告を
見たら、３０歳以上とあり、２０代は駄目と言われた事があります。
男性と女性の区別を無くす、男女雇用機会均等法でしたっけ？
それがあっても今でも男性だけ、女性だけの募集はあるから
年齢制限禁止してもやはり意味無いような気がしませんか？？

投稿者 : たか　日時 : 07/09/24 14:14

これじゃ今とあまり変わらん　　罰則というか違反したら社長逮捕！となるくらいしないといけない

no.19 ( 34才の男07/09/29 08:33 )

採用の判断のときに中高年は落とそう！＾＾うふふ　　では意味なし

no.20 ( 34才の男07/09/29 08:36 )

でも、採る側の立場から言ったら、
同じ能力で若いのと年取ったのが来たら、
若い方が良いもんね。

no.21 ( 記入なし07/09/29 08:45 )

給料若いのと同じくらいで安くてもいいから採用してください！といっても中高年は嫌われるらしい

no.22 ( 34才の男07/09/29 08:47 )

仕事の覚えというかの見込みが悪く頑張ろうという意欲がない人や前の会社での変な癖がついていたりプライドが高かったりするので

no.23 ( 34才の男07/09/29 08:48 )

>23
34才の男は自己分析はちゃんと出来てるんだな

no.24 ( 記入なし07/09/29 10:06 )

追い詰められた中高年フリーター　老後はどうなる？

no.25 ( 34才の男07/09/29 16:37 )

老後の年金は夫婦で＊＊万円。夫婦円満

no.26 ( ５０歳07/09/29 16:38 )

国民年金も払えない中高年は当然貯金も出来ないどころか借金生活もすぐ目の前

no.27 ( 34才の男07/09/29 16:40 )

安い給料から１万円支払って厚生年金と扶養する奥さんの国民年金に充てているのだが、、、

no.28 ( ５０歳07/09/29 16:43 )