書類選考で不採用になって企業に面接で再度応募してもよい？

その前に、何で不採用か心当たりがありますか？
応募職種、採用人員、年齢、勤務地、職歴など
もう少し具体的に教えてもらえませんか。

no.2 ( 記入なし06/01/05 13:38 )

応募職種　オートバイ販売
採用人数　2人
年齢２０〜35歳
勤務地　店舗運営しているところ
職歴　なし

no.3 ( うつで無職中の青年06/01/05 14:02 )

まずオートバイ関係になぜ応募してるかの動機です。
それとアルバイトでもいいのでメカや乗り物に興味があること。
実際に整備した経験が無いと苦しい。
経験がないなら、何か打ち込んでることで
採用後は仕事に活かしたい旨を伝えることかな。
それをワープロ（手書き不可）で応募動機として
記述した挨拶文（職歴ある人は職務経歴書）を履歴書と一緒に送付する。
「やる気はあるから是非面談の機会を頂きたい」と意思を伝える。
誠心誠意に応募書類を作成する。書式が分からなければ
ハロワークで就職相談して、応募書類の記入例を教えてもらう。
前回断られた（そのことは触れない）ときよりも、丁寧に書類を作り。
自身のような勤勉な人間を採用しないと損をするよと
思えるほどに書類だけで熱意を伝えることをして
それでもダメならその企業とは縁がないと思ったほうがいいです。
かかわるだけ時間の無駄と割り切る必要があります。
面談にこぎつけても実際に雇用条件や職務内容を聞けるのは
そのときになってからなので、企業側の要望が想定したものと違うことも
あります。書類選考の後も想定しておく必要が書類作成の段階でもあります。
もう一度、自身をぶつけてもダメなら身を引きましょう。後悔の無いように。

no.4 ( 記入なし06/01/05 14:26 )

来週の金曜日面接になりました。がんばります。

no.5 ( うつで無職中の青年06/01/05 16:58 )

試用期間ではいる前に自信なくしてやめたところに一ヶ月たって行きたくなったが雇ってくれるだろうか？ハロワに確認したら条件よくないせいか誰も来ないらしいしどうかな

no.6 ( 記入なし06/01/05 17:03 )

無理だよ

no.7 ( 記入なし06/01/05 18:29 )

なぜ？

no.8 ( 記入なし06/01/05 18:32 )

そんな人は入ってもながつづきしないと思われるでしょう
会社にもﾌﾟﾗｲﾄﾞがあります。
自分の会社に新しくはいる人がそんな人ならどう思います？
きっととけこめませんよ

no.9 ( 記入なし06/01/05 18:38 )

オメェ、単車の免許も持ってねぇだろうが。

そこからはじめろ。

no.10 ( ドア法06/01/05 18:41 )

単車という免許はない。大型自動二輪免許ならもっていますが・・・

no.11 ( うつで無職中の青年06/01/05 19:21 )

チャリンコも乗れませんが何か？

no.12 ( 記入なし06/01/05 19:22 )

免許の話で広げるしかありませんな。
たぶん落ちるだろうが・・・
それにしても、もっとまともな会社受けんの？

no.13 ( 記入なし06/01/05 23:33 )