再就職の面接で不必要なもの 1-99

人間関係がコジレテ辞めた人間を採用したくないから聞いています

no.2 ( 記入なし04/09/12 03:09 )

まっとうな辞め方をしていれば
聞かれて困るような事は何も無いと思いますが？

no.3 ( 記入なし04/09/12 03:19 )

私もこの質問はイヤなものだけど､
自分が採用する側だったとしたら容易に想像できますよね。
つまり､辞めた理由が自分の所にも当てはまる類のものなら
また辞めてしまうだろう､ということ。例えば､
人間関係が悪かった､
残業がきつ過ぎた､
異動が不本意だ
給料が安かった､とか･･･
程度の差こそあれ､どこの会社でもありそうな事､
それをなんの衒いも無く理由に挙げるような人間は
また同じ事を繰り返すだけ､というところでしょうね。

no.4 ( 記入なし04/09/12 03:25 )

逆に「辞めた理由」に触れない会社は、避けた方がよいと思うくらいですね。
面接突破は、この答え次第と言っても過言じゃないでしょう。

no.5 ( 記入なし04/09/12 09:50 )

前向きな退職理由なんて思いつかないよ

no.6 ( 記入なし04/09/12 09:54 )

リストラや倒産、派遣の契約解除で辞めたといっても、後ろ向きに捉える面接官は
少なくないからねぇ。
ネガティブの色眼鏡をかけてるのは面接官の方だと言いたくなること多いよ。

no.7 ( 記入なし04/09/12 09:57 )

そうだ！そうだ！

no.8 ( 記入なし04/09/12 10:06 )

じゃあ、例えば、残業の少ない会社に面接いって、
「残業が多すぎて辞めた」といってもやっぱりネガティブに
とられるのかな！？

no.9 ( 記入なし04/09/12 10:21 )

基本的に前の会社の悪口になるような事は言わない方がいい。って言うけどね。

no.10 ( 記入なし04/09/12 10:24 )

＞9
そうだと思います、言い方によっては、好感をもたれる場合もありますよ。
私の場合、ある会社を辞めた理由の一つに「残業が多いからやめた」があります。
もちろん、会社全部がそうだとは言いませんが、そのときの転職先の面接では、
当然やめた理由を聞かれましたが・・・採用をいただきましたよ。

no.11 ( 記入なし04/09/12 10:32 )

＞11

その退職理由で採用されたってことはよっぽど、他の部分でアピールできたってことじゃない
ですか？？すごいですね
言い方ですか～。それが難しいですよね。確かに
残業の多さに同情してくれる会社もあると思うけど、やっぱし、「根性ないとか我慢できない」
などマイナスにとられる会社の方が多いんじゃないですかね。実は残業あるとこばっかですし
仮に最終選考まで通ったとしても、建前でも前向きな退職理由で辞めた人と、比べられた場合
採用を見送られることの方が多くないでしょうかね～

no.12 ( 904/09/12 10:46 )

ちなみに１１さんは、「残業が多いからやめた」を
どのように面接の時話しましたか？？
もしよかったら聞かせてください

no.13 ( 904/09/12 10:53 )

採る側がネガティブな理由を嫌がるのは
ネガティブな面を抱えてない会社などまず無いからですよ。
だから例えネガティブな事でもポジティブに変換できる人が欲しいわけ。
でもまるっきり嘘だとなかなか難しいですけどねー。

no.14 ( 記入なし04/09/12 12:36 )

＞9さん
いえいえ、その理由に対して、実務の能力をアピールするようなことは、何一つしますんでしたよ。
との理由に対して、自身の人生論みたいなものを説明しました。
だからと言って「貴社に入社した場合は、残業はしません」とは、言いませんでしたが・・

no.15 ( 記入なし04/09/12 12:48 )

15＝11

no.16 ( 記入なし04/09/12 12:48 )

＞何一つ話しませんでした・・・・・に訂正

no.17 ( 1504/09/12 12:49 )

との理由＞その理由・・・に訂正

ごちゃごちゃして、すみません。

no.18 ( 1504/09/12 12:51 )

＞14　そうですよね。どこもネガティブな部分があるのは会社としては当然ですし、問題は
それをどうポジティブにもっていくかですよね。この際多少の嘘はやむを得ないと思います。
＞15
なるほど。人生論ですか～。それを面接の場で語れるだけすごいと思いますが。
ちなみに私は２０代半ばの男ですが、失礼ですが15さんはおいくつの方なんでしょうか？？

no.19 ( 904/09/12 13:08 )

追加
あと、１５さんは残業を理由に辞められた会社というのは、どれくらいの期間働いたのでしょうか？？

no.20 ( 904/09/12 13:11 )

退職、転職の時期は、28歳位だったと思います。（今は、内緒！すみません）
働いた期間は、約3年ですが、その後、その会社と同業種の会社を知人と共に独立を
しましたが、潰れました・・・金に欲を求めすぎました（悲！）

no.21 ( 1504/09/12 13:23 )

残業を理由に辞めた会社は約10年です。
21の文面は、その後のことです。
すみません、余計なこと書いてしまって、
私の汚点をさらけ出してしまいました・・・あぁ悲しい！

no.22 ( 1504/09/12 13:43 )

>15
ありがとうございます。応えていただいて。　汚点だなんて・・・そんな事全然ないじゃないですか。１０年も頑張ったんですから。
しかも、独立をするというチャレンジをしたわけですから、成功か失敗かどうかは抜きにして、
良い経験だと思います。今現在は仕事はされてるんですか？？

no.23 ( 904/09/12 13:54 )

残念なことに、プーです。（金も地位もなくしました）

no.24 ( 1504/09/12 14:01 )

＞１５
　ま・・フジテレビのザ・ノンフィクションでも見てがんばりましょう

no.25 ( 記入なし04/09/12 14:45 )

私の経験上は面接時に退職理由を何も言わないと「何かやったんだろう？」と勘ぐられ、また正直に退職理由を話すと「前の会社の内情を漏らしてる。」とケチをつけられます。そこで、最近はあまり詳しい事は話さずに「自分が頑張っても何も変わらないと思ったので。」と答えるようにしました。その結果、退職理由についてはそれ以上聞かれなくなったが、相変わらず仕事が見つからないのであまり良い返答ではないかもしれません。
ただ、面接時の相手（面接官）の話し方でそこの会社の雰囲気がある程度は分かると思いますから、私は面接官が横柄（一方的で高圧的）な話し方をする会社は「はずれた」と思って辞退しています。

no.26 ( 記入なし04/09/12 17:05 )