３交替勤務が続いてる人へ 1-99

昼夜でサービス残酷じゃ堪らんね

no.2 ( 記入なし10/06/03 01:09 )

３交替勤務はどういう形態ですか？
1週間ごとに出勤時間が違う、あるいは当番非番公休を繰り返す、
後者はサー残当たり前。

no.3 ( 記入なし10/06/03 11:38 )

何歳ですか？

no.4 ( 記入なし10/06/03 19:07 )

私は日勤のみでしたが３交替勤務が憧れていました。

日勤というと皆は良いじゃんとか言いますが・・・

朝８時出勤次の日の３時退社とか当たり前ですよ。

寝る時間より仕事している時間のが多いのが現実です。

no.5 ( 記入なし10/06/03 19:41 )

交替勤務は交代する時が嫌ったな。
やっと仕事が終わって充実感でいる時にこれから仕事のテンション低い人と
挨拶するのが毎日続いて嫌になった。

no.6 ( 経験者10/06/03 20:50 )

一週間ごとに交替。社会一般の月～金勤務と比べると休日といえる時間も少ないことを入ってから知りました。
有休とると前後の繋ぎの人が12時間勤務になるからとる人が極端に少ない。
今25歳です

no.7 ( じい10/06/03 21:59 )

1週間ごとに出勤時間が違う３交替は、俗に工場3交替というやつだけれども、
残業は時々、繁忙期は土曜出勤もあるけど、それでも工場勤務者としては労働時間は短い。
通常工場は12時間が基本だから。ただサービス残業というのはおかしい。普通残業代出すけどね。
工場3交替の愚痴は、通常1週間ごとに深夜勤までこなすパターンがあるために体を容易に合わせられない苦痛に対する不満がほとんどだけど。

no.8 ( 記入なし10/06/04 00:29 )

俺は3交代じゃないけど、24勤やったよ。
24勤やったら明け休み/普通の休みだけど、これぐらい休まないと、疲れとれないよ。

no.9 ( 記入なし10/06/05 21:14 )

＞1週間ごとに出勤時間が違う３交替は、俗に工場3交替というやつだけれども

３５年間工場で交代制を経験したがそんな言い方初めて聞いた。工場では労基法や３６協定をうまくすりぬけるため様々な勤務方法を考案するが。

no.10 ( 記入なし10/06/05 21:29 )

当番非番公休という３交替は警備関係に多い。
工場の深夜付き勤務では工場３交替は割とマイナーな方で、だいたい12時間2交代制か12時間シフト専従制、4勤2休、6勤3休このくらいしかない。
全部経験済。

no.11 ( 記入なし10/06/05 23:11 )

監視業務が主だと１２時間交代制となるが女性の深夜勤務が解禁されて手作業も２４時間制となった時に８時間交代を入れた企業が多い。しかしまだそんないたっていない。だから「俗に工場3交替というやつだけれども」とまではいえないね。

no.12 ( 記入なし10/06/06 00:16 )

妙なところにこだわるねｗ　　工場関係者にありがち。
一週間ずれの交替勤務なんてのは工場以外やっているところはないけどね。
普通3交替やっていますと言うと当番非番公休の方を指すよ。
12時間制でも普通に女性が深夜勤務をやっている。
逆に一週間ずれの交替勤務で女性が勤務しているのを今まで1回も見たことがない。
実際12時間よりきつい。

no.13 ( 記入なし10/06/06 01:40 )

＞妙なところにこだわるねｗ　　工場関係者にありがち。

へへへ、あなたもね。

no.14 ( 記入なし10/06/06 08:05 )

私のとこは、ずばり三交替の工場です。女性もいますが交替勤務の方は若い方ばかり。
手当やらはしっかりしてるのですが、休日出勤や12時間勤務が増えてきました

no.15 ( じい10/06/07 13:53 )

じいさん、ぶっちゃけその仕事でいくらもらってるの？
それが全てだなｗ

no.16 ( 記入なし10/06/07 17:29 )

つい最近から三交代の工場に勤務しているが、
もうすでに次を見つけて辞めようと画策してます。
メリットとして昼間動けるのはいいよね。

no.17 ( 記入なし10/06/07 19:10 )

以前、三交替勤務の給料についてのトピ立てようとしたら立てられなかったので･･･タブーなのかと。

４月の給料明細。22日勤務で残業なしの場合。
給料は基本給に深夜手当と変則手当があって月23万。色々引かれて手取り18万。
で、４月のサービス残業が50時間前後でした

no.18 ( じい10/06/08 06:05 )

サービス残業が50時間がひっかかるな。
正社員として働いてるの？正社員ならボーナスはいくら？残業代ボーナス払扱いはめずらしくない。時給ならサー残50時間はありえない。

no.19 ( 記入なし10/06/08 21:23 )

ボーナス＝残業手当のところって多いのですか？

それだったら労働基準法違反ではないのでしょうか？

no.20 ( 記入なし10/06/08 21:32 )

>それだったら労働基準法違反ではないのでしょうか？
そのとおりだ。そのボーナスをくれるかわりに残業代を認めないんだ。
「残業代ボーナス払かよ・・・！」めずらしくないセリフ。
規定上は超過勤務手当と期末勤勉手当はちがうからね。

no.21 ( 記入なし10/06/08 22:29 )

昔3交替で働いてました。工場で。
慣れれば何てことないと思いますが。

no.22 ( 記入なし10/06/08 23:39 )

残業してる人としていない人に別れているのでボーナス払いではないです

サービス残業している人は管理職になろうと努力している方が多いので、逆にサービス残業をしないと評価されない古い会社ともいえます

私の場合｢そんなこともできないのか。飛ばされたり首切られたくないなら、努力しろ。サービス残業は当たり前｣と上司に言われております。

月50時間、なんとか仕事をこなしていますが睡眠時間も削られ、体がもちません

たんに私の能力が低いだけなのかもしれませんが、仕事が合ってないのでは？とも言われ悩んでいます

no.23 ( じい10/06/09 23:17 )