募集・採用における年齢制限の禁止 1-99

次のスレを参照。

改正雇用対策法についてどう思いますか？
http://musyoku.com/bbs/view.php/1190296405/

no.2 ( 記入なし07/09/24 14:20 )

建前主義だから建前に過ぎないでしょうね。

no.3 ( 記入なし07/09/25 06:59 )

男女雇用機会均等法があるにもかかわらず現実は、女性のみの求人には、「女性が活躍中！」とか「ハートマーク」が付いていたり・・・つまり男は募集してませんと言わんばかりで・・・逆に、男性を求めた求人では「スペードマーク」が付いていたり「男性が活躍中！」とか記載されていたりと・・・、実質男女雇用機会不均等的な部分ある。で、今回は年令制限を設けた求人募集をしないように・・・と言う事のようだが、おそらく10月からは、「20代が活躍中！！」とか「30代女性が活躍中！！」と求人誌には記載した募集が増えるだろうな・・。「20代が活躍中！！」ってことは30代や40代・・・中年はいらないよってことか？

no.4 ( 記入なし07/09/25 09:13 )

そだね

no.5 ( 記入なし07/09/25 09:25 )

でもこれで34才の男のひとも一安心だね。
このままブランク伸びて40に成っても50に成っても応募受け付けて貰える

no.6 ( 記入なし07/09/25 10:05 )

求人の年齢制限を禁止…改正雇用対策法、１０月１日に施行
　企業が労働者を募集・採用する際に年齢制限を設けることを原則禁止する改正雇用対策法が１０月１日に施行される。

　ハローワークでの求人だけでなく、民間の職業紹介や求人広告でも、「年齢の壁」が取り除かれる。中高年や３０歳を超えた年長フリーターなどの就職機会を広げる狙いだ。

　募集や採用時の年齢制限をなくすことは従来、企業の努力義務だった。改正法では、「年齢にかかわりなく、均等な機会を与えなければならない」と明記され、法的義務となる。違反した場合、罰則はないものの、ハローワークが指導、勧告して是正を求める。

　例外的に年齢制限が認められるのは、合理的な理由がある場合だけだ。具体的には、定年が６０歳である企業が「６０歳未満」と明記したり、演劇の子役として「１０歳以下」に限定して募集したりする事例に限られる。

　厚生労働省の調査によると、０７年４月のハローワークでの求人数のうち、「年齢不問」は５０・８％と半数を超える。しかし、実際には、企業が書類選考や面接の段階で年齢を理由に不採用とする事例も多く、１０月１日以降もこうした「暗黙の年齢制限」が残る可能性がある。

（2007年9月23日9時29分読売新聞）

no.7 ( 記入なし07/09/25 10:21 )

こんなの違反した企業に重い罰則規定がないと意味ないだろう

no.8 ( 記入なし07/09/25 11:24 )

＞１

今、「年齢制限」したところで、「地域の制限　が無い」んだから、どだい無理な話．．．

「面積がただっ広い　のに、人口が10万人足らずの【島田所】」と、
「面積は小さいが、管内人口が島田所の約３倍　の【焼津所】」では、
現実、「職安同士の【求人全体の閲覧範囲】が　完全重複する」為。

no.9 ( 記入なし07/09/25 13:09 )

１０月１日から求人には年齢は記載されなくなるのか。

no.10 ( 記入なし07/09/25 16:05 )

４０才、５０歳になっつえも求人募集に応募できるのはありがたいが
結局不採用にされるのなら写真代や履歴書代、交通費かけた分だけ
お金がなくなっていくだけだ・・・。

no.11 ( 記入なし07/09/25 16:15 )

これは高卒団塊世代の責任問題

no.12 ( 記入なし07/09/28 21:24 )

年齢記載がないから電話をかけて「何歳までです」または「女性を募集しています。」「男性を募集しています。」といわれて対象外だと諦めざるおえない、電話代とお互いの労力の無駄になる。役所の建前主義の弊害です。

no.13 ( 記入なし07/09/29 06:54 )

http://www.tamagoya.ne.jp/roudou/108.htm
止むを得ない場合の範囲が広すぎ

no.14 ( 記入なし07/09/29 07:18 )

そう。
結局は、表向き、別の理由で落とされるだけ。

no.15 ( 記入なし07/09/29 07:32 )

【年齢制限が止むを得ない場合】
1. 長期勤続によりキャリア形成を図るため新卒者などを募集採用する
2. 特定の年齢層の労働者が少ない場合に、従業員の年齢構成の維持・回復を図るために、特定の年齢層の労働者を募集・採用する
3. 定年年齢や継続雇用の最高雇用年齢との関係で、採用しても、労働者に十分に能力を発揮してもらったり、必要な職業能力が形成される前に退職することとなるような場合に特定の年齢層以下の者を募集・採用する
4. 賃金が年齢により決定され、そのことが就業規則に明示されており、年齢にかかわりなく一定の賃金で募集すると、採用した場合に就業規則違反となることから、特定の年齢以下の者を募集・採用する
5. 取り扱う商品などが特定の年齢層を対象としていることから、顧客との関係で業務が円滑に遂行されるよう特定の年齢層の者を募集・採用する
6. 芸術・芸能の分野の表現の事実性のために特定の年齢層の者を募集・採用する
7. 労働災害の発生状況等から、労働災害の防止や安全性の確保のために特に考慮が必要な業務について、特定の年齢層の労働者を募集・採用する
8. 体力、視力など加齢により一般的に低下する機能が、募集しようとする業務の遂行に不可欠であるため、特定の年齢以下の者を募集・採用する
9. 行政機関の施策を踏まえて中高年齢者に限定して募集・採用する
10. 労働基準法の法令により、特定の年齢層の就業などが禁止又は制限されている業務について、禁止、又は制限されている年齢層の労働者を除いて募集・採用する

問題となる点はいずれも「努力義務」であるということ。罰則はありません。また、上記「止むを得ない場合」の範囲が広すぎることです。今後の更なる改正を望みたいと思います。

これって…ほとんどアウトやんかｗ(特に10は範囲を広げようと思えばどこまでも制限可能)

no.16 ( ３５歳またまた空白スタート07/09/29 07:34 )

『不問』は、今では　意味合いが違い、
「不問＝求人者が、応募者全員を、自社で選別できる」に　なってるよ。

実際、求人者は、（人口がある都市ほど　応募者多数な為に、）
【応募「可否」問い合わせ】【応募】【書類選考】【面接】【採用】を、
　　　　　　　　　　　　全て「別枠」で考えるようになっている。

求人者は、ますます『若年者求人』にするね～、10月からは。
今、「職安に登録し、自社求人が出ていれば（＝紹介期限内）」、
　　　その求人者側は、電話1本で「職安に出した求人」の設定変更が出来るからね。

no.17 ( 記入なし07/09/29 07:46 )

求人者は「外国の　若年者事情（世界人口の約半分が、25歳未満）」にあわせるでしょうね。

もはや『団塊の世代』なんて言っていたら、外国に「職場＞仕事を取られる時代」だからね。

no.18 ( 記入なし07/09/29 07:51 )

これじゃ今とあまり変わらん　　罰則というか違反したら社長逮捕！となるくらいしないといけない

no.19 ( 34才の男07/09/29 08:33 )

採用の判断のときに中高年は落とそう！＾＾うふふ　　では意味なし

no.20 ( 34才の男07/09/29 08:36 )

でも、採る側の立場から言ったら、
同じ能力で若いのと年取ったのが来たら、
若い方が良いもんね。

no.21 ( 記入なし07/09/29 08:45 )

給料若いのと同じくらいで安くてもいいから採用してください！といっても中高年は嫌われるらしい

no.22 ( 34才の男07/09/29 08:47 )

仕事の覚えというかの見込みが悪く頑張ろうという意欲がない人や前の会社での変な癖がついていたりプライドが高かったりするので

no.23 ( 34才の男07/09/29 08:48 )

>23
34才の男は自己分析はちゃんと出来てるんだな

no.24 ( 記入なし07/09/29 10:06 )

追い詰められた中高年フリーター　老後はどうなる？

no.25 ( 34才の男07/09/29 16:37 )

老後の年金は夫婦で＊＊万円。夫婦円満

no.26 ( ５０歳07/09/29 16:38 )

国民年金も払えない中高年は当然貯金も出来ないどころか借金生活もすぐ目の前

no.27 ( 34才の男07/09/29 16:40 )

安い給料から１万円支払って厚生年金と扶養する奥さんの国民年金に充てているのだが、、、

no.28 ( ５０歳07/09/29 16:43 )