今アルバイトの連中に困ってます。

・・・個人面談して譲れる線、譲れない線の線引きをきちっとしてみたら？

no.26 ( スレマスおやじ07/11/11 13:01 )

清掃の仕事だとバイトでも変なプロ意識を持ってる。後から入ってきた社員にああだ、こうだ言われる筋合いはないと思ってる。社員、バイトに関係なく力量が全ての世界だ。権限を持ってるのは現場の主任だけだよ。

no.27 ( 記入なし07/11/11 13:09 )

・・・では、直接権限者と打ち合わせしてどうするかを決めることですな〜

no.28 ( スレマスおやじ07/11/11 13:11 )

掃除バイト経験者から言わせてもらいますと・・・
バイトはね、能力評価が時給に反映されないからです。
つまり、数年間で培った能力が給料に反映されないので、労働時間を減らして
相対的に時給アップをするわけです。

雇用者側だって、ベテランは欲しい、だけど時給は上げられないという事情がある。
バイト側は、いくら技術向上させても時給が上がらないという理由がある。

この問題をうまく処理するのが下っ端正社員の仕事。

no.29 ( ネロ07/11/11 13:13 )

・・・なるほど。どうしたら解決できるかな？

no.30 ( スレマスおやじ07/11/11 13:16 )

私達のバイトでは、「拘束時間内に休憩時間を多く取る」ことで双方納得しました。
拘束時間内に帰るほどモラルの低下した会社じゃなかったから。

no.31 ( ネロ07/11/11 13:18 )

・・・ふむふむ。

no.32 ( スレマスおやじ07/11/11 13:19 )

・・・と、いう様な感じでバイトとコミュニケーションを取ることから始めてみたら？
　　意思の疎通が図れれば、大体は何とかなると思うよ

no.33 ( スレマスおやじ07/11/11 13:20 )

新人バイトは仕事の能率が悪く、クオリティが低いので、休憩時間は正規のまま。
一方のベテランは、仕事が早く終わり、クオリティ高いので、何倍も休憩できる。

ベテランだらけならば、与える仕事量を増やすのも正社員の役目でしょう。
その結果、バイトがみんな同じ能力ではないので、能力差別化が図られる。
もしも、集団サボタージュが起こるようならば、リーダー的存在のバイトだけを
クビ。
しかし、みんなが辞めることになるならば、リーダーだけを買収する策もある。

バイトの団結力を崩壊させ、社員の思うままに操るのが「社員のシゴト」だろう。

no.34 ( ネロ07/11/11 13:26 )

仕事が終われば拘束時間内に帰っていいところもまだある。一昔前はほとんどがそうだった。

no.35 ( 記入なし07/11/11 13:28 )