いじめの事実を告げたら人から白い目で

上司に相談する前に、
本人と話し合うべきだったのでは？
　　　　　

no.2 ( 下っ端公務員06/10/01 23:51 )

同僚に話したのはまずいかもね
陰湿である以上、とりあえず本人と話し合うのは無駄

no.3 ( 記入なし06/10/01 23:59 )

本人に相談しても無駄
たぶんいじめの理由も明確でなく「気に食わない」だと思う
ただ、同僚でなく、上司のみにしたほうがよかった。

no.4 ( 記入なし06/10/02 00:01 )

【同じ課の人のなかにはわかってくれる人も多くむしろ守ってくれますが。】
ここまできたら、やめるか残るかです

残るのであれば堂々としているしかない

no.5 ( 記入なし06/10/02 00:05 )

誰に相談するとか話すとか、こいつはダメとか分からないんだったら
誰にも話さなければいいのに･･･

結果NGであればあなたの読みがそこでは通じないというだけ･･･
というか見抜く力がないのかも

no.6 ( 記入なし06/10/02 00:06 )

私もno５さんと同意見。
ちょっと違うけど似たような経験あり。
相手の方が立場的に威力もあるし私の方が不利だけど、堂々としてます。
ストレスもたまるしリスクもあるけど、自分が悪くないのに辞めたり卑屈になったりする必要ありません。

no.7 ( 記入なし06/10/02 00:11 )

微妙な感覚の事を言葉で説明して、まともな回答が得られるわけがありません。
それもわからない無神経さではダメですね。

no.8 ( 記入なし06/10/02 00:12 )

＞８
無神経なのはあなたの方では？まるで相談したらいけないように聞こえますよ。

no.9 ( 記入なし06/10/02 00:13 )

そですよ。質問もへただし･･･

no.10 ( 記入なし06/10/02 00:14 )

だからうまくいかないんです。そこに気づかなければ･･･

no.11 ( 記入なし06/10/02 00:14 )

ほら、ちょうど今のこれらのレスの反応が、あなたの同僚たちの反応と似てるでしょ？
なぜか集団のなかの人々というのは、いじめられた方を軽蔑してしまうものなんです。つまり、みんな陰湿なわけです。いちいちウダウダ悩み、気にしてはいけません。

no.12 ( no06/10/02 00:31 )

＞１２　　同感

no.13 ( 記入なし06/10/02 00:33 )

その解析は間違ってますね。

no.14 ( 記入なし06/10/02 00:40 )

まだ社内でいじめってあったんだなって思った
自分で気に食わないなら無視だよ

no.15 ( トシ06/10/02 08:02 )

会社でのいじめってあります。私も上司に相談しましたが、30過ぎたら性格は治らないからいっても無駄という返答でしたが、その上司もかなり馬鹿です。先方へ貸した数量より多く帰って来ても、返しませんから。

　ものを盗んでいないのに泥棒扱いされたら、否定するのは当たり前だと思います。
優しく振舞っている人程、本当は違うという事も多いですよ。男性の人はそういう人に
騙されやすいかもしれないですね。

no.16 ( 記入なし06/10/02 15:06 )

会社は仕事をするところだからなぁ
それ以外の”雑音”は無視するぐらいの強い気持ちがあっても良いのでは？
あいつがこう言ったああ言ったなんて事を気にしていたらキリがない

no.17 ( 記入なし06/10/02 15:16 )

いじめ陰湿なのはむこうが、頭いい証拠だね
バカな上司もいるからチクルだけではやばいな
もうひとつぐらい身を守る方法が必要、相手を
窮地においこむ証拠がないとね。うわさをながす。

no.18 ( 記入なし06/10/02 15:55 )

「手元に残る証拠」を獲得して、「労基署」へ、というのが、俺の作戦です。

　因みに俺の場合、今の勤務先で、「水曜日、祝日は休みにしないで欲しい」と、会社側に再三にもわたって告げているのに、「月間のシフト表」では、いつも、その逆の「水曜日、祝日定休」にされていて、挙句、会社側のパワハラ(いじめ)(←これに関してはピークは過ぎたものの、たくさんの社員たちが辞めていきました)に、いい加減に我慢の限度を超えてきたので、これと「原本」をコピーして、解雇されるなどした際、「会社都合」としての解雇と認めてもらうための証拠としたいと思っています。

no.19 ( 鋼牙⇔くぼっち06/10/02 20:37 )

難しいですね〜
仲がいいことかに相談してみてから
上司に言ったほうが良かったかも

でも、過ぎた事なので

同じような事を他にも
先輩はしているかもしれないので

周りに聞いてみる？とか

no.20 ( かんぱねるら06/10/02 20:44 )

どんな仕事でも人間関係は大事。
人間関係がうまくいかないと仕事にも影響するからね。
今回の件は同僚にもいってしまったというのが問題だな。
中にはその不幸な状況を楽しむ奴もいるしね。
上司とそのいじめをした先輩とあなたで１回話し合う
機会をもうけてみたらどうでしょうか？
その状況がどれぐらい続いているのかしらないが上司が
本当はそういう機会をもうけないとだめなんだけどね。

no.21 ( 記入なし06/10/03 00:55 )

わかってくれる人がいる。
それはすごく大切なことです。
彼らとの連絡を密接にして、自分を守りましょう。
あなたはひとりではない。
負けないで。

no.22 ( 記入なし06/10/03 09:10 )

あなたは辞めるべきではないから「職場　いじめ　撃退」で検索したらいいですよ。

no.23 ( 記入なし06/10/03 09:24 )

真実は第三者にはわからない。
向こうに問題があるのかスレ主に問題があるのか･･･

no.24 ( 記入なし06/10/03 09:24 )

no.19みたいにわけわからない人もいますからねえ

no.25 ( 記入なし06/10/03 09:25 )

みなさんレスありがとうね。
確かに、今まで私がいた会社でもいじめはあったし正直いじめにかかわりあいたくなかった。
しかも、今回の会社でのいじめの原因が、私がその会社で一番若くておとなしいから。
影で、男の人からほめられているのを聞いてそんなにたいしたことがない子なのにって怒っているって言うのが本当らしいよ。
で、とめに入ってくれた人のことも不倫してるんでしょうと言っていたらしい。
本気で、腐ってるわその人。

no.26 ( スレヌシでっす06/10/09 17:50 )