男性３０歳以上正社員転換促進法の成立が必要です

＜皆さん！このままでホントいいんですか？　いいわけないんです！！！＞

日本はもはや貧富の差が激しい国になりました。
それは、企業が正社員を採用したがらないからです。
日本の正社員採用は技術系の求人ばかりで、極端に偏っているのが問題です。
しかも、実務経験とかいって結局壁を作っているのは企業のほうで、この世の中は柔軟な職種転換もできません。

そして、事務系の職種ばかりが派遣やアルバイト・パートに置き換えられています。当然、いわゆる文系出身の人間は苦労させられるわけで、またたとえ技術系の人間であっても年齢が高いとどうしても派遣などしか結局職に就けないのが実態です。

この世の中に必要なのはズバリ！
"労働者派遣事業法"の早期廃案と"男性３０歳以上正社員転換促進法"の早期成立が必要です。

（以下、参考資料）
「日本、貧困層の割合が最も高い国の１つ」ＯＥＣＤ報告

　経済協力開発機構（ＯＥＣＤ）は20日、日本の経済政策に対する提言をまとめた対日経済審査報告を発表した。「日本は貧困層の割合が最も高い国の一つになった」と経済格差の拡大に懸念を表明、企業が非正社員より正社員を増やしやすくする政策を打ち出すべきだと見解を示した。金融政策では日銀は当面は追加利上げをすべきではないと提言している。

　日本経済の現状について「バブル崩壊後の経済停滞から脱却した。今回の景気拡大は戦後最長になる」との見通しを示した。

　経済格差の問題では、所得の不平等度を示す指標「ジニ係数」がＯＥＣＤ加盟30カ国の平均を上回る水準まで上昇し、相対的貧困率は米国に次ぐ2番目の高さになったと指摘。格差拡大の要因として高齢化やパートなどの非正社員の増加を挙げ、「正社員と非正社員という労働市場の二極化傾向が固定化する恐れがある」と警告した。 (11:25)

投稿者 : 20代終了の男　日時 : 06/07/29 12:23

ある会社でパートしていた時、上司が急に消えまして。くびになったという噂。わたしが
「なぁんだ。あのひともぼくらとおなじ非正規だったのですね」
と苦笑いしたら、同僚が
「何を言っているんだ。あいつ正社員さ」
若い私はおろおろして
「で、でも、正社員がこんな簡単に消されるなんてありえない」
「はぁ?何を言っているんだ。要らなくなったら誰でも消されるさ」

no.2367 ( 記入なし17/10/29 22:30 )

マジか

no.2368 ( 記入なし18/02/05 20:57 )

やべぇ　

no.2369 ( 記入なし18/10/22 14:27 )

[男性]と限定しているのが気に入らない。

no.2370 ( 記入なし18/10/23 10:00 )

＞no.2367

不思議な話なのかなあ？
前にいた工場で「事業部閉鎖に伴い、５０代社員の全員解雇」が発表されました。
会社と労働組合が「会社都合による、退職金の上積み」について交渉している時
５０代の部長と課長が相次いで（予定より一か月早く）解雇されました。

話によると
「まず、上を切らないと、下から不満が爆発する。
なに、部課長は労働組合に入っていないから、簡単にクビが切れる」

おまけ、
天下りで数年前に入ってきた部長、噂では「キレる部長」との話だったが、
「問題はカミソリのように切れる部長なのか、ゴムのようにプチと切れる部長なのか？」
その実態は「簡単にクビが切れる部長」でした。

no.2371 ( 記入なし18/10/23 19:06 )

こわいな

no.2372 ( 記入なし19/01/19 18:28 )

[女性]と限定しているのが気に入らない。

no.2373 ( 記入なし19/02/07 15:45 )

誰が何を限定してるの？

no.2374 ( 記入なし19/02/14 21:47 )

会社と性別

no.2375 ( 記入なし19/04/26 13:18 )

つらい　

no.2376 ( 記入なし19/09/13 16:22 )