非正社員で苦しむ人のために特殊雇用形態作って欲しくないですか?

デジタル正社員とか

no.100 ( ３３才の男06/12/07 08:44 )

働きやすいように働く正社員希望

no.101 ( ３３才の男07/01/13 22:56 )

企業は都合の良い時だけ雇い、都合が悪くなれば首を切るんだから
その代わりに時給を最低千円以上にして交通費も補助しなければならない。

no.102 ( 記入なし07/01/14 09:30 )

＞100
　それはどんな雇用形態ですか？

no.103 ( 記入オレンジ07/01/14 10:21 )

＞101
あるわけないじゃんそんなの。
妄想もいい加減にしましょう。

no.104 ( 記入なし07/01/15 15:39 )

無理。もうこれからは派遣が当たり前の時代。悔しいけど。もう自分でなんとかするしかないよ。

no.105 ( 記入なし07/01/15 15:45 )

派遣やるならバイトのほうがましかも

no.106 ( 33才の男^^07/01/15 16:36 )

今、求人誌によく掲載されてる派遣会社でも、登録だけさせてまったく紹介 
しないという会社、履歴書不要とか言って人集めている会社はどう対処すれば？ 
どうにか取り締まることできないのか・・・・・個人情報だけ集めて泣き寝入り。 

日雇いの会社も経営していて、派遣会社も経営してる会社は要注意。 
同じような会社を２つも３つも経営してるってそれだけ仕事がないと 
経営できない。悪質極まりない。労働者が完全に差別され弱みになっている。

no.107 ( あす07/01/15 19:12 )

特殊正社員とか

no.108 ( 33才の男^^07/01/15 23:43 )

＞正社員の待遇で働き方はフリーターで　　・・・　思っても書けないよ普通。すんごい！（--；

no.109 ( ５０歳07/01/17 16:27 )

フリーターの働き方で正社員待遇にしてほしいという人は3000万人くらいいるだろ

no.110 ( 33才の男07/01/25 08:24 )

正社員の働き方で賃金はフリーター

no.111 ( 記入なし07/01/25 10:40 )

それは悲しい

no.112 ( ５０歳07/01/25 10:43 )

年齢や立場によって生活レベルというものがある　　そのあたりを考慮して最低賃金決めてほしい

no.113 ( ３３才の男07/02/01 08:39 )

新しい雇用形態が　派遣だったでしょ
さらにあたらしくなると　もっとピンハネされるんじゃないか

no.114 ( 記入なし07/02/01 09:43 )

大衆浴場　安い
特殊浴場　高い

no.115 ( 記入なし07/02/01 09:44 )

新しい雇用形態　デジタル正社員　　

no.116 ( ３３才の男07/02/02 08:13 )

程度が低い議論だなこれでは
そんなことなら今の法律自体を変えないといけないような気がするのだが
例えば悪く言うとアメリカのような国の在る州の雇用制度にするとか・・・
そうなるといわゆる正社員と呼ばれることがなくなるし
日本のような偽装の派遣も請け負いも亡くなるだろうと思うし
紹介派遣で直雇用にするとかでもしないと
賃金形態でいえば同一職種でも多少の格差は合っても最低賃金を
大幅に上げないといけないと思う。
地域の格差を無くすべきではないかと・・・
地方の活性には絶対に欠かせないと・・・東京都719円○○県610円では
人が居なくなる筈だよ。
この議論の結論で言えば苦しい生活に陥るのが解ってしまうので
現状の雇用形態を無くすような運動を起こさないといけないと思います。
バブルの時代にだったが偽装請負バイトで働かないで五千円を頂いた事が有った。
現場についていきなり人が余ったので依頼したその会社からも3千円を頂いた。
今はお金すら偽装請負会社の事務所の人に貨しているのに賃金自体を大幅にハネられてしまう事実。
若くても年老いても同じ仕事なら同じ賃金でいいのではないかと思うが・・・
正社員の厚待遇を少しでも少なくしないといけないのではと
厚生年金や健康保険の仕組みを緩和しないと・・・

no.117 ( 更に新しい労働形態は産業用ロボットだな。07/02/02 09:27 )

新雇用形態における待遇

　社員（期限を決めない会社所属者）・・現状制度そのまま維持
　非社員（人材会社を含め何処の会社にも属さない人、社員以外はすべての人）・・パート、アルバイト、派遣社員などはすべて契約社員とし勤務時間、勤務日数などに応じ個別に契約書を交わす。「フリーエイジェント制」

「フリーエージェント制」によってフリーエイジェント権利者は、契約金をもらう権利を法整備する。
いわゆるプロ野球のフリーエージェント（ＦＡ）の権利のようなもので、関係省庁がＦＡの組合みたいなものを組織しＦＡ権利者になるにはそこに登録し組合費？みたいなものを支払う事とし、万が一仕事を失って組合費が支払わなければＦＡ権利を失い、本当のフリーの立場になり、正社員などの道をさがすか、仕事をしないまま（次の仕事が見つかるまで）組合費を払い続けてＦＡ権利を保有するか正社員などになるかを自身で決める。
組合費の使い道はＦＡ権利者が不利益にならないようなさまざまな制度を機能させるために使う。
　
企業は、人材募集は自社で行う事とし、国は法律化し（大多数の人材会社を消滅させる）自社社員と契約社員（ＦＡ権利者）との待遇にあまり差をつけないようにする。ただしＦＡ権利者には、昇格の機会はなし、又は契約社員を昇格をさせるには自社社員にするなど・・・。

　まだあま取り決める事は沢山あるが、おおざっぱに提案させていただいたしだいです。
他になにかいい案はないものかね・・・。

no.118 ( 11907/02/02 11:35 )