今はまず聞かないでしょう？
つうか、聞くのって受験者を信用していない証拠で
タチが悪いよね？
no.2 ( 記入なし05/07/25 15:07 )
今年、4月施行の個人情報保護法のことですか？
簡単にいうと、取得した情報（この場合、履歴書など）を、目的外に利用できないことです。もちろん罰則もあります。
ただ、この法律、制定過程でももめにもめたことは、記憶に新しいでしょう。意外と、正しく理解している企業は少ないでしょう。さすがに、施行されたことは知っているでしょうけど。そのため、正しく理解してない事が多いでしょう。この法律に過剰反応している企業が大多数でしょう。その状況下で、求職者の前の職場に問い合わせるといったリスクは冒さないでしょう。
no.3 ( 記入なし05/07/25 15:15 )
２さん、３さんありがとうございます。
安心しました。
no.4 ( １05/07/25 15:41 )
※注意しておかなければいけない事は、誰も完全に否定していないこと。
一応に念のために、前の会社のスレ主の質問について尋ねられた時にだけ答えるということでよいでしょう。(答えを準備しておいた方がよいでしょう。)
＞前の職場を上司とケンカして辞めているので、：
ということですが、その上司の方はあなたに更に成長をして欲しいという願いがあっての成り行きで起こった事だと思います。
ひどい場合に無反応です。→そのまま、さようならという感じでしょう。
→ということは、まだ情のある上司だということ。
あまり深刻に考えない方がよいでしょう。
no.5 ( 記入なし05/07/25 22:13 )