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実務経験に代わる物をアピールするには、何がいいか?

カテゴリ:生活
最近はどこの会社でも実務経験がある事を求めてきますよね。「ない人はどこで経験を積めばいいの?」と言いたくもなりますよね。そこで実務経験のない人がそれに代わる物としては何があるのか、みんなで考えてみませんか?例えば資格もその一つだと思います。

投稿者 : 無職はもういやだ! 日時 : 04/09/08 23:10
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だから新卒というのが一番有利なんだよ

no.2 ( 記入なし04/09/08 23:11 )


新卒、実務経験なしはどうすればいいの?
最近は新卒で就職後、2、3年で退職というケースが異常に多い。
彼らの雇用の場はどうやって確保するの?

no.3 ( 記入なし04/09/08 23:13 )


日商簿記2級を取る!

no.4 ( 記入なし04/09/08 23:18 )


だから無職が多いんだろ

no.5 ( 記入なし04/09/08 23:18 )


どうすればいいのって聞かれてもね


no.6 ( 記入なし04/09/08 23:19 )


>1さん
自分が行きたい業界があれば、その業界でバイトでもして実務を習得して、
資格などもとり、それから自分が行きたい会社の面接をうければ・・
こんなのどうでしょうか?

no.7 ( 記入なし04/09/08 23:23 )


未経験歓迎!のところを受ける。

no.8 ( 記入なし04/09/08 23:26 )


資格が一番わかりやすいよね。
直接その業務に関係なかったとしても、
自分の勤勉さをアピールする材料にはなる。
あとは、採る方も人間なんだから
いかに信頼感、安心感を与えられるか・・・
ま、そこが一番難しいんだけどねー。



no.9 ( 記入なし04/09/08 23:28 )


>」さん
実務経験にかわるもの?
う〜む、体!

no.10 ( 記入なし04/09/08 23:35 )


>1さん
やっぱり『人柄』じゃないかな?
短時間の面接では難しいかもしれないけど、
「感じの良い人だな」と思わせることが出来れば・・・
       

no.11 ( 下っ端公務員04/09/08 23:38 )


1.決して壊れない体
2.不屈かつ柔軟な精神
3.豊富な人脈
4.誰からも愛される人格

no.12 ( 記入なし04/09/08 23:44 )


いまどき、人柄で取る会社なんかありませんけど(笑

これだから、公務員は・・・

実務経験に変わるものといえば、
学歴かスキル以外にないですよ。

例えばIT系だと、
面接で自分が作ったソフトについてプレゼンできれて、
面接官(技術の人)を納得させれれば即刻採用ですけど。
中国なんかでは、こういうの当たり前なんですよね(^^


no.13 ( ゆり04/09/08 23:57 )


>ゆりさん
最もないけんです。私は、その意見を支持します。

no.14 ( 記入なし04/09/09 00:06 )


>8
未経験者歓迎=誰でもできるほどの低レベル業務の略

no.15 ( 記入なし04/09/09 00:10 )


23,4歳までで、国立大理系(電子・電気・情報)卒で、
見込みがありそう(論理的思考ができる+常識がある)ならば、
うちは採用しますよ。

1,2年のブランクは問いません。

ただ、3年以上になると、???となってきますので厳しいです。

no.16 ( ゆり04/09/09 00:45 )


>いまどき、人柄で取る会社なんかありませんけど(笑

なんかすべてを知ったかのような発言だね
自分の身近な世界しか見えてないようだ
どこのIT系だか知らんけど大した事なさそうだな

no.17 ( 記入なし04/09/09 01:06 )


>17さん
それ、公務員の発言だよ

no.18 ( 記入なし04/09/09 01:19 )


>18さん
公務員さんの発言じゃないよ。

no.19 ( 記入なし04/09/09 01:20 )


ゆりとかいう奴は、単なる自慢しに来てるだけだよ。単なるバカ。

だから、書いている中身は大したこと無い。

no.20 ( 記入なし04/09/09 01:25 )


19さん
あぁ・・・そうだごめん。

no.21 ( 記入なし04/09/09 01:26 )


中途採用っていっても業種によって事情は異なるでしょう。

極端な話、頭数で何とかなる業種と慣れではなく「技術」が必要と
される職種ではかなり違いますよね。

正直、技術者として「即戦力」が求められている場合にはどうやっ
ても無理でしょう。
でも、使えるようになるかもしれないと思ってもらう方法として
思いつくのは、
1.その技術の基本教育を受けているか
2.その技術の資格試験等に合格しているか
3.その技術に関連性のある前職があるか

くらいですかね。ようするに今後実務経験を積めるだけの下地があるか
どうかです。(技術者にはやはり適正っていうものがあるでしょうから)
ただいづれの項目も、履歴書にある項目なので今更特記するまでも無い
ことでしょう。逆に履歴書を見ていづれも項目にも該当しない人は・・・

※年齢でカバーできる場合もあるかもしれませんので、それに望みを託す
のもいいかも?


no.22 ( 記入なし04/09/09 09:48 )


未経験、無資格(仕事に役立つ資格が無い)、職歴のブランク長い、年齢高い、
運転はペーパーの男を、一体誰が雇うのか。。。

no.23 ( 記入なし04/09/09 14:03 )


25くらいまでならなんとか出来そうだけどな

no.24 ( 記入なし04/09/09 14:11 )


結局、軽急便に引っかかるしかないんか?

no.25 ( 記入なし04/09/09 14:12 )


笑いのツボが似てそうなので、という理由で
採用された。

no.26 ( 記入なし04/09/09 17:56 )


俺にはアピールできるものなんてない。今日も撃沈…

no.27 ( 記入なし04/09/09 18:01 )


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