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話題
常用雇用6年振りに増加？ |
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派遣などを拒否しているからでしょう。
依然として、就職者と求人側の意向が、かみ合っていない。
no.2 ( 記入なし04/06/14 12:13 )
落ち込みすぎていた数値がちょこっとプラスになっただけでしょう
no.3 ( 記入なし04/06/14 12:22 )
この数値は正社員の雇用についてだけのものではないよね？
no.4 ( 記入なし04/06/14 12:28 )
常用ってのは雇用期間（常用、臨時）で、就業形態は問題にされていない。
だけど、雇用期間が3ヶ月程度でも常用扱いになっているから、実態を反映しているとは言えない。
no.5 ( 記入なし04/06/14 12:56 )
なんかこう雇用が爆発的に増えるイベントないかな。
日本人の大半が実は未知のウィルスに犯されていて
半年いないに死んでしまうとか。
no.6 ( 記入なし04/06/14 23:16 )
>>6
オマエも死ぬかも・・・
no.7 ( ahooBB04/06/15 00:19 )
Ｎｏ２
否定せざるえない実態が多い。
no.8 ( 記入なし04/06/15 17:34 )
>>6
＞雇用が爆発的に増えるイベント
残念だが、戦争こそが最大のイベントですよ。
中国の経済成長の恩恵は凄いが、かつて朝鮮特需が日本へ与えた影響には及ばない。
no.9 ( 記入なし04/06/16 10:34 )
雇用なき景気回復
no.10 ( 記入なし04/06/16 11:22 )
雇用が爆発的に増えるイベント
50歳以上は全員死刑。
no.11 ( 記入なし04/06/16 15:41 )
間違えた。60歳でいい？
no.12 ( 1104/06/16 15:43 )
団塊の世代(昭和22～24年生まれ（1947～1949年）)は、50代。
この人たちが定年退職するまでは、企業は余剰雇用を抱えることになる。
no.13 ( 記入なし04/06/16 16:34 )
再雇用でまだまだ働きそうだよ～。
no.14 ( 記入なし04/06/16 16:37 )
たとえ団塊世代の引退が終わっても、「新規学卒採用」が増えるだけで、
無職、フリーターが雇用される道はほとんど無いと思われますが。
つまり、これを「失われた１０年」という。
no.15 ( 記入なし04/06/16 16:38 )
なんか団塊・バブル世代のツケ回された感じだ。
no.16 ( 記入なし04/06/16 16:46 )
＞１６
正解！
no.17 ( 記入なし04/06/16 18:25 )
で、今後はどうなんだ？
徐々に増えていくのかな。
no.18 ( 記入なし04/06/16 23:21 )
増えるのは派遣ばかりだよ
no.19 ( 記入なし04/06/17 08:40 )
派遣はいいと思うけどなぁ。
斡旋してくれて好きるアップもできるし。
バイトみたいなのもあるけど。
no.20 ( 記入なし04/06/17 16:51 )
派遣でスキルアップを重ねるのはムズイよ。
自分でスキルアップと思っていても、企業側からは並の能力にしかみられない。
不安定な雇用は絶対に、自分の首を絞めることになるよ。
no.21 ( 記入なし04/06/17 22:17 )
「派遣でスキルアップ」というのは、
「アＢバでパソコン資格」と同じくらい意味がない。
no.22 ( 記入なし04/06/17 22:20 )
経験者とスキルは別物ってことだね
no.23 ( 記入なし04/06/17 22:44 )
派遣は都合が悪くなったら、首にします
って制度だよ。
これを多用して、業績回復で常用雇用回復とうたっていいるんだから、酷い
マスコミも判っていながら、最後まで報道しなんだね。
no.24 ( 記入なし04/06/17 22:58 )
今しか考えてない…先の先まで見えないのか？
派遣で雇用増えても、その後まとめて首切りだよ…
no.25 ( あいうえおJAPAN04/06/17 23:01 )
>24
マスコミの言うことを鵜呑みしちゃいかんよ。
スポンサーの都合に合わせて記事を書くんだから。
no.26 ( 記入なし04/06/17 23:01 )
＞２６
やっぱりそうですよね。
最近私はニュースよりもここの書き込みの方が
信頼できるようになりました。
no.27 ( 記入なし04/06/17 23:05 )
「常用雇用」の定義から、派遣・請負・契約・パート・アルバイトなど、非正規雇用を外すこと。
no.28 ( 記入なし04/08/09 17:45 )
＞1常用雇用6年振りに増加？
これは絶対にうそだね・・・やむおえず派遣等の非社員系が職に就いただけであって一定時期になればまた契約終了で職についていない人がまた増えることになる・・・
この繰り返し・・・いい加減派遣法を元に戻して企業は自社求人募集に切り替えろって！
no.29 ( 記入なし04/08/09 17:53 )
たった3ヶ月の勤務で常用雇用はないだろ・・・
no.30 ( 記入なし04/08/09 18:00 )
ワーン｡･ﾟ･(ﾉД`)･ﾟ･｡派遣でしか働けないのにぃぃ
どうしたらいいんだー、社員なんてもう無理だい！！
社員で働きたいよ(´・ω・`)
no.31 ( 記入なし04/08/10 03:23 )
また大本営発表か！
no.32 ( 記入なし04/08/10 10:16 )
３ヶ月はどう考えても短期だよね。
ハロワでは、常用はたしか１年以上を指していると思ったけど…
派遣は契約更新を見込んで常用扱いなのかな？
いろんな意味で派遣会社って、上手いよね。
スキをつくとか、表現のごまかしとか、規制のすりぬけとか。
no.33 ( 記入なし04/08/10 10:26 )
①期間の定めなく雇用されている労働者
②過去１年を超える期間について、引き続き雇用されている労働者
③採用時から１年を超えて引続き雇用されると見込まれる労働者
最近、「常用雇用」の定義に該当しない求人が、多く混入していますね。
これじゃ、労働・雇用統計の、意図的な情報操作と思われても、仕方ありませんよ。
景気回復を、そんなに演出したいの？＞○○氏
（名前は伏せておく）
no.34 ( 記入なし04/08/10 10:46 )
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no.35 ( 3404/08/10 10:50 )
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