若年者トライアル雇用について

トライアル雇用でブログ検索すると、税理関係の人のブログがやたら引っ掛かって、補助金が貰えるおいしい制度と煽ってるのがなんとも。

http://so-net.blog.goo.ne.jp/search/so-net_search.php?status=select&MT=%A5%C8%A5%E9%A5%A4%A5%A2%A5%EB%B8%DB%CD%D1&tg=all&da=all&ts=all&st=time&dc=10&dp=all

no.19 ( 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　05/06/01 03:50 )

>>18
税理士って
日商の２級以上と全経の１級無いと受けられないんじゃない？

no.20 ( 記入なし05/06/02 11:20 )

日商の１級か全経の上級以上だよ。

no.21 ( 記入なし05/06/02 11:23 )

トライアルで採用された方の話って聞いたこと無いのですが、みなさんどうですか？私はトライアルで働くことになったのですが、やはり不安でいっぱいです

no.22 ( 記入なし05/06/17 00:07 )

トライアルから正社員になった人いないの？

だーれもその後について書いていませんよね？

私来週から税理士事務所にトライアルで採用決まったんだけど・・
やっぱ３ヵ月後にはクビ切られるんだろうか？

ちなみにトライアルって。、１ヶ月更新で最長で３ヶ月・・・
下手すりゃ来月にはクビかよぉ・・

未経験なんだからそれなりにおしえてくれるのかと
思いきや、教えねぇって言うし・・・

no.23 ( 記入なし05/07/15 23:59 )

すごく恥ずかしい質問かもしれませんが

研修期間○ヶ月
と
トライヤル雇用の差がよくわかりません

教えてください

no.24 ( 記入なし05/07/16 00:05 )

トライアルはそれをハロワに申請して社員を採れば
給与の半額を国が補助してくれる。

で、とりあえず雇って見てよ。
で、最長３ヶ月間の期間で使えるか使えないか判断してよ
っていうもの。

研修期間は、何の補助も出ない。
これは私の解釈だが、仕事を一通り教えるから
３ヶ月間やってみようよ。
で社風とかその他いろいろな面を見て、合うか合わないか決めよ。
良ければ正社員にするからってもの。でも、実質研修期間といいつつ
問題がなければ自動的に社員になれる。

一方トライアルはそうは行かない。
３ヶ月経ったら簡単に切られる。らしい。

no.25 ( ５です05/07/16 00:17 )

若年者トライアル雇用の求人が少なすぎます！
もっともっと増やすべきだと思います。

no.26 ( 記入なし06/01/31 13:04 )

いや、いらんて。
あれは事業者側にしか有利に働かないから。

実地するにしてももっと求職者がわに利点があるようなシステムを作ることを希望。

no.27 ( 怪人Ｘ06/01/31 15:17 )

トライアルのメリットはあんまりないよ。期待するぶん無駄。会社の都合のよいように扱われて駄目ならさよならだからな

no.28 ( うつでも働く青年06/01/31 16:35 )