未経験の紹介予定派遣 1-99

紹介予定派遣の前提は、企業側での面接などの業務が出来なかったり、人材会社の「目」を利用して、より良い人材を求めたい、というものです。ですので、新卒、既卒はあまり関係ないのでは？　共に、未経験者であることは間違いないですし、新卒が既卒よりも良い、という基準はどこにもありません。自分が紹介予定派遣を実施したときには、３０代の女性を成約させたこともあります。要は「素直で、仕事に対する姿勢が良い」人を求めているのではないかとおもいます。人集め、が人材会社側の目的になることは否定しきれませんが、依頼を出した企業側にはその目的は当てはまりません。よって、人材会社（この場合、派遣免許と職業紹介免許を持っていないと出来ない）の担当者との面談でご判断頂いた方が良いかと思います。また、厳密には法的に、年齢制限を設けることは、人材会社は派遣においては出来ません。だから、第二新卒とか新卒とかの制限は難しいはずです。私の経験では紹介予定派遣を出していると、中高年の方の応募が多く、お断りせざるを得ないケースが多くありました。未経験者で中高年の方の場合は、受け入れ企業側が教育、訓練する時間を考えると戦力になるまえに時間切れになる場合が多かったからです。

no.2 ( 忍者04/05/11 08:40 )

実務経験ない人向けの紹介予定派遣で就業しましたよ。
参加した側から見ても新卒と第二新卒はたいして違わないと感じました。
企業は「大卒の若い人」をけっこう欲しがっているのだな、と。

新卒採用より安あがりだという理由で使う企業も多いのでしょうね。
周りを見ていて、新卒と派遣の扱いの違いはまだまだけっこう大きいように思いました。
紹介される仕事も、営業（男性）・女性（事務）が中心みたいです。
なんでも・どこでもいいからとにかく社員になりたいという人、
または派遣期間中に実力見せつけてやるぞ、というガッツのある人におすすめでしょうか。

ちなみに私の参加した派遣会社でのビジネス研修は、かなりためになりました。

no.3 ( 記入なし04/05/11 08:58 )

こういう形で正社員へのチャンスが広がるのはとっても良い事だと思います。
最近は、正社員とパート・アルバイトの線引きがどんどん曖昧になってますからね～～。

no.4 ( 記入なし04/05/11 22:16 )

就職した今更になって、紹介予定派遣の話が、今日飛び込んできました。
遅いよ！
某有名労組の経理でした。
その有名労組の加盟するナショナルセンター傘下の人材紹介会社に、今日案件が出たそうです。
私は、断りましたが、好条件だったのでやや後ろ髪を引かれる思い・・
実名を明かすのはちょっと抵抗あるし、先方事情的にもまずいので差し控えますが、ピンと来たは、アプローチしてみると良いかもしれません。

＞忍者さん
やっと見つけた（＾＾；）
全く別件で申し訳ないですが、日記にレスを付けたいです。
もし、差し支えないようなら、設定を変えていただけると・・・

no.5 ( 韮山04/05/11 22:23 )

そうなんですよね･･･。派遣もタイミングなんですよね。私も何度すれ違ったことか･･･(T.T)

no.6 ( 記入なし04/05/11 22:25 )

＞韮山さん
お久しぶりです。そちらが就職されたら、丁度、こっちが無職になっちゃって、面白いな～と勝手に思いこんでました。設定があったのですか？　知りませんでした。すぐに対応します。

（本題）派遣でもなんでも、仕事というのは、川に流れる木と同じで、そのときにつかまなければ流れていくし、つかんだあとに、いい木が流れてくることもある。。。と言うのが私の持論で、スタッフにもいつもそう話してました。こっち（派遣会社側）に今、仕事はないが、それは「5/12　午前9時26分」現在の状況で、お別れしたあとに、話が舞い込んでくるかもしれない、と説明していました。大抵の方はそれで、納得してくれるのですが、中にはすぐにあるものと思いこんでおられる方もいて、そういう人はもう、そこでアウトでした～

no.7 ( 忍者04/05/12 09:26 )

＞忍者さん
早速、日記にレス付けさせていただきました。（＾＾）
新たな出発に向けて、着実に進んでいるようですね。
忍者さんなら、きっと良いカウンセラーになって、このサイトの救世主になってくれるものと期待しています。

ただ、奥さんはくれぐれもお大事に・・・

no.8 ( 韮山04/05/14 00:11 )

パソナでフリーターにビジネスマナーを覚えさせてから派遣てのがある。
でも、説明会東京だから遠い。

no.9 ( 記入なし04/05/21 12:55 )

紹介予定派遣で実際に就職した人いませんか？
いたら感想なり聞かせてほしいのですが・・・

no.10 ( 記入なし05/10/10 23:44 )

＞no.10さん
検索して見つけてきたんですね。新しいのを立てないなんて偉いですね。

no.11 ( 記入なし05/10/10 23:48 )

＞１１さん
ありがとうございます。
すでに情報がいるならスレ立てるより早いですからね。
（最近やたらスレ多いし・・・）

no.12 ( 記入なし05/10/10 23:53 )

しばらくお付き合いして結婚って感じで、うまく運営されれば
会社側、求職側ともに面白いやり方だと思います。
実際の状況はどうでしょうね？

no.13 ( 記入なし05/10/10 23:58 )

企業によっては、新卒取らないところがあるときいてます。
例えば、エプ○ン。全て、最初は派遣で一年後に正社員になるかどうか問うみたいですよ。新卒が３年ぐらいで辞めてしまう確率が高いとみた対応だと思います。

no.14 ( 記入なし05/10/11 01:26 )

紹介予定派遣は、自分だけ派遣の状況の可能性が高い（他はその会社のプロパーで、必要なところだけ紹介予定派遣で入れる）から居づらくて続かない可能性が高い。
割り切って、派遣の人が多い現場（一般派遣）の方が続けやすく、結果その方が稼げる可能性もある。

no.15 ( 記入なし05/10/12 08:36 )

紹介未定派遣

no.16 ( 記入なし05/12/29 21:04 )

紹介予定派遣は非情な人材ビジネス業界では唯一、有用な制度だと思います。

no.17 ( 元キャリアカウンセラー05/12/29 21:10 )