明日辞めますと会社を辞めた人いますか？

スゴイ勤務時間ですな
いったいどんなお仕事だったのでしょう？　

no.2 ( 記入なし04/05/08 19:06 )

ホテルのパーティやブライダルにウェイターやウェイトレスを派遣（請負）している会社の事務所に居ました。で、自分もウェイターとして、いろんなホテルやレストランに行ってました。田舎ということもあり、フリーターや学生が少なく、人の手配ができなければ、私が行くというものでした。

no.3 ( どうしよ。04/05/08 19:26 )

そんなところはやめて正解ですよ。もっといいところがいくらでもあります
気分を一新してがんばりましょう！
そんなところでもがんばれたんだからどこでもいけますよ。

no.4 ( 記入なし04/05/08 19:32 )

職安通して離職票をもらえるようにいってもらえばどうでしょうか

no.5 ( 記入なし04/05/08 19:49 )

ありがとう。無茶苦茶嬉しい一言です。


no.6 ( どうしよ。04/05/08 19:52 )

元上司に電話でお願いしたんですが。それから10日くらいになります。

no.7 ( どうしよ。04/05/08 19:55 )

どうしよ。さん
ハロワを通してのほうが効果はあります。
離職票は本来、法律で退職日から１０日以内に
本人に渡すよう規定されてます。
公共機関をつかえば会社もすぐにでも渡してくれますよ。
後、過去２年間までの残業代もさかのぼって請求できるので
労働基準監督署に行って相談したほうがいいですよ。

no.8 ( 記入なし04/05/08 20:02 )

明日辞めますって言った事あるよ。でも面と向かって言う勇気はないから
電話で言ったけどね。それも病気で急遽入院するとかいう理由を無理矢理付けてｗ。
ちなみにその会社はクリ○タルグループの系列の会社だったからアトで賠償とか
言われないかどうかビクビクしてたなーｗ。離職票と雇用保険被保険者証が無事に
届いた時は問題なく縁が切れたと思って心の底からホッとしたよーｗ。

no.9 ( 記入なし04/05/08 20:07 )

＞8
急にやめた場合でも10日以内なんでしょうか？
急に辞めた自分が悪いということになりませんか？
＞9
賠償かぁ。怖いなぁ。


no.10 ( どうしよ。04/05/08 20:21 )

9です

賠償はメッタにないからそんなに心配しなくていいと思うよ。

no.11 ( 904/05/08 20:24 )

ちょっと安心しました。
急に辞めたこと、面接でも話した方がいいのでしょうか？隠してばれないでしょうか？


no.12 ( どうしよ。04/05/08 20:30 )

急に辞めたことは言わないほうがいいと思う。
しかし、これからずっと勤めていく上で、隠し通すのはしんどいと思う。

次の会社に入って仕事振りが評価され、信用が出来、人間関係が築き上がっていく中で心許せる人が出来るでしょう。

その時、自己判断で決めればいいんじゃないですか。

がんばれ！

no.13 ( 記入なし04/05/08 20:52 )

励まされてばっかりで、ありがとう。救われた気がします。

no.14 ( どうしよ。04/05/08 21:05 )

急に辞めようが何しようが退社は退社。１０日以内に渡す義務は会社にあるはず。
ただどんなクソ会社にでも就業規則はあり退社は何日前と規定はしてるはずですが。
無い場合は法律上では２週間前であれば問題はないです。ただどうしよ。さんの場合は
突然今日で辞めるとなったので。規則には違反はしているでしょうが。でもそれは会社
も同じことで。残業代ウンヌンは俺は弁護士でもないので何とも言い難いですが。
でも労働基準署で相談はしたほうがいいでしょう。全てを包み隠さずに話して。
貰えるものはもらう。そういう方向で勧めてみてはどうですか？

no.15 ( ８04/05/08 21:59 )

空欄より書いてもいいかな。その会社の状態を説明すれば
「よく頑張った奴だな。それならうちでもちょっとの残業で　とやかく言うまい」
と考える所もあるかと。
私は、面接官の顔　雰囲気で履歴書は常に2通り用意してその場の雰囲気で
どっちか渡す。　送付の時はしょうがないけど。

no.16 ( ＰＤ04/05/08 22:07 )

会社は労基法違反だらけなので離職票とあわせて労働組合の相談窓口で相談した方がいいですね
全国何処にも相談窓口がありますから電話帳で探してとりあえず電話で相談してください
その上で労基省に相談してください。そんな会社は辞めて正解ですよ！

no.17 ( 記入なし04/05/08 22:32 )

会社も個人も、こっそり法に触れながら商売している昨今ですので、残業代云々については、当面、労基への申し立ては行わない方が良いでしょう。
労基がそれで動くかどうかは分かりませんが、下手に動かれると、「トラブルメーカー」のレッテルを貼られ、就活が不利になる懸念があるからです。

ただし、離職票を送らないのはいくら何でも・・・
会社にいる間は、その一員ですから理不尽に扱われることも多いですが、やめた人間は、既に外部のいわば「お客さま」。
外部の人間に対して、最低限の事務もできないのでは話になりません。

場合によっては、再度直接電話し、法律的なことも織り交ぜながら、労基の名前をちらつかせながら話をするのが効果的かもしれません。
私も、前の会社を退職する際、民法に矛盾した誓約書の提出を求められたため、労基に匿名で相談し、その内容をちらつかせながら交渉して、誓約書内容の変更を会社に呑ませました。
争点を、離職票に絞れば、いかに経営よりの労基担当者でも、この場合は会社に味方するはずがありません。
職安でも労基でも何でも使って、徹底的に交渉すべきだと思います。


no.18 ( 韮山04/05/08 22:47 )

＞8
＞17
ありがとう。でも、残業代が欲しいとかそういうことではなくて。もちろんお金は欲しいですが・・・。なんというか自分が情けないです。
＞ＰＤさん
いい案ですね。やっぱりプラス思考かぁ。マイナス思考ではいけないと思うのですが、ついつい考えてしまう。

no.19 ( どうしよ。04/05/08 22:51 )

そうですよ　自分が情けなくなるのは　人間として労働者としての権利を守るため
主張を放棄してしまってるからですよ人にはどうしてもやらなければならない時もあり
逃げては駄目な時もあるのですよ　さぁ勇気をもって正しい事を主張しましょう
１人の人間としての権利を守る為に頑張ってください　応援しています！
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　どうしよさんへ

no.20 ( 記入なし04/05/08 23:01 )

＞韮山さん
＞20
ありがとう。何かしないと何もはじまりませんし、行動してみます。

no.21 ( どうしよ。04/05/08 23:18 )

ちくるべし。

no.22 ( 記入なし04/05/09 03:13 )

ブラック企業だな。


no.23 ( 記入なし04/05/09 09:19 )

ブラック以前の問題。
法人としての体をなしていないと思います。

no.24 ( 韮山04/05/09 20:01 )

そうなんです。
企業と言うより、サークルのような感覚でした。
故に職務経歴書を書くのがつらいです。
何をしてきたんだろうか？

no.25 ( どうしよ。04/05/09 21:22 )

＞どうしよ。さん

職歴書には書くべきでしょう。
ちゃんと、仕事したんだから。
こと職歴に関しては、どんな仕事をしてきたかで評価してもらいましょう。
前にいた会社の名前を見て落とすようなら、受けた会社が狭量過ぎます。
就活はお見合いですから、文字通り「ご縁がなかった」と切り替えて、次々面接を受けましょう。
いくつ落ちても、自信を失う必要はありません。
がんばれ０（＾＾）０

Ｐ．Ｓ
この場合、職歴書に載せないのは、別の意味でも問題があります。
次の会社に入社した際、雇用保険の手続などで、どこにいたかは分かってしまいますから。

no.26 ( 韮山04/05/09 23:44 )

それって可能？

no.27 ( 記入なし05/09/24 00:43 )

泣き寝入りぜず労基に行き、労働基準監督官（司法警察員）違法性が有れば動いてくれます。悪徳経営者に負けるな。
各地の連合系の組合でも相談に乗ってくれます。

no.28 ( 記入なし05/09/24 01:05 )

辞めたいっす

no.29 ( 記入なし05/09/24 23:36 )