契約社員で再出発しようか迷っています。

正社員で年収はいくらですか？
契約社員の年収はいくらですか？
定年時の退職金は勤続４０年でいくらぐらいですか？
今の会社のことを詳しく調べて比較してください。

no.2 ( 記入なし14/12/28 18:51 )

正社員から非正規になるというのは、幕内力士が幕下に転落するようなもの。

no.3 ( 記入なし14/12/28 18:56 )

スレ主です。４２歳です。今の会社は３０歳で入って入社１２年目です。途中入社なので入社してから今までほとんど、給料の額面は変わっていません。昇給は年１０００円以内賞与は１０万以下で、年収税込みでだいたい３３０万位。退職金はうわさによると３００〜５００万位は定年まで勤めたらでるそうです。その契約社員なら１年目は年収税込みでだいたい３００万位、ですが勤続年数がふえれば、昇給して、頑張り次第では正社員という道もひらける可能性もあります。しかし１年単位で雇い止めという危険ととなりあわせです。退職慰労金はありとかいていました。くわしことはわかりませんが。くらべてみても今の時点でもさほど大差はないし、３年後あたり先をみたら転職する価値は十二分にあるとおもうのですがどうでしょう。

no.4 ( 千里眼14/12/28 20:07 )

ズバリ正社員が最強！

契約社員はスレ主さんが心配している通り、会社の景気が悪くなれば正社員より先に
切られる立場にあります。
また更新という恐怖に怯えながら働くことになり雇用先の社員の顔色を伺うという
精神的リスクを伴います。
自分が取引先の現場に行った時にそれが良くわかります、社員は覇気なく派遣や契約
は元気が良かったです、たぶん表向きでしょう。

no.5 ( 記入なし14/12/28 20:23 )

2です。
２０代３０代半ばぐらいまではまだ他業種も含めてまだ他に行ける可能性は高いです。
その年代の離職率は？逆に中年になると転職は難しくなるので現状辛くても
耐える傾向にあります。
５０代の人もスレ主さんと同じ倉庫作業業務しているのですか？
管理職になるとか、その会社の内勤部門に移動願を出すとかあったら
そちらのほうも視野に入れるべきだと思います。
たとえば怪我をして倉庫作業ができなくなったら内勤部門に移動させてくれませんか？
そういった事例はありませんか？
年齢から今の会社で部門を変えていくように努力をする。
たとえば行きたい部門で必要な資格をとっておくとか。
ほかの部門でも無休残業があって、単純に無休残業というものに
嫌悪感ああるのであれば、絶えられないならば他の会社も探してみる。
基本は今の年齢ならいけるところまで行くのが良いとは思いますが。

no.6 ( 記入なし14/12/28 21:13 )

正社員から非正規になるのは間違いだと思いますよ。

正社員への昇格ありなんて結局、目の前にぶらさげられた人参であり、ほぼ食べる事ができない人参だと思います。

それでも、非正規になって働きたいとなればできる限り大企業の方が良いと思います。
大企業の方が少なからず、更新という恐怖に怯えながら働くというリスク軽減にもなりますから、、、、

ちなみに、私は10年近く契約社員として働いています。

no.7 ( 記入なし14/12/28 21:26 )

物流で年収330万円なら正社員がいいでしょう

no.8 ( 記入なし14/12/28 21:37 )

最終的には身体第一だと思う。

no.9 ( 記入なし14/12/28 22:18 )

正社員昇格するには、TOP1に入ること。

no.10 ( 記入なし14/12/28 22:36 )

契約社員から正社員の登用は年齢から考えて無理と思った方がいいでしょう。

会社は給料を払う以上、その人に給料以上の働きを要求します。

通常一人の社員は一人分しか働けません。
一人分以上の働きをするには、管理職になり部下に指示する立場の人間です。
そのような能力があれば、正社員になれるかもしれません。

今まで倉庫番で管理職になれるでしょうか？
いや、どんな職場でも４０歳を超えて管理職になっていないのであれば、これからも
望みが薄い。

１年契約の契約社員は「一か月前に退職を連絡する」というものではありません。
契約が切れるひと月前に「次は契約しない」と言われるだけです。
元々契約期間に定めのある社員はハロワに行っても「自己都合」になります。
自分の仕事が１０年後、２０年後、今と同じペースで働けるか考えて下さい。
人間は老化により動きが鈍くなるものです。
４２歳で契約社員になっても、５年後、また４２歳の契約社員を募集し、４７歳の
あなたと比較して、働きの悪い方の契約の更新をしないだけだと思います。

no.11 ( 記入なし14/12/29 02:06 )

サービス残業（違法）で回っている企業の場合、
業務成績が良いわけありません。
それこそ、査察→未払い賃金支払い命令→支払い不能→廃業という危険も有ります。

その契約社員しか企業がないわけではないので、
同業で、正社員かつ、違法操業のない求人を探されてはいかがですか？

働きながら探すのは大変ですが、
残業や待遇が嫌で、勢いで辞めてしまうと、再就職が大変です。

次の就職先が決まったから辞めますというと、
今の企業からは、ボロっかすに言われるかもしれませんが、
では、サービス残業は？と反撃することも可能です。
未払い賃金の支払い請求も可能です（ただし時効あり）

no.12 ( 記入なし14/12/29 08:23 )

スレ主です。契約社員でも新規センター立ち上げのオープニングスタッフということに魅力を感じています、しかも約２０人の大量募集です。企業側からすれば、最初から皆な正社員で雇うと中には使い物にならない人がいて、正社員なら首切りが簡単にできないので、とりあえず期間限定の契約社員で雇い、ダメな人は期間満了で雇いどめ、普通の人はいらなくなるまで契約社員のまま雇う、優秀な仕事のできる人は正社員昇格、こういう仕組みでこの企業は人件費を抑制する保険をかけながら優秀な人材だけを確保するということかもしれませんね。

no.13 ( 千里眼14/12/29 17:31 )

>優秀な仕事のできる人は正社員昇格

どの企業にも査定というのは存在する。一生懸命働いても優秀と認めてくらない企業も存在する。しかも優秀イコール人の上に立って色々とできる人という管理職的な査定もあったりする。特に40歳以上となると、その管理職のスキルを求める企業もあるかと思う。

正社員になったは良いが名ばかり管理職で給料もあまり貰えないなんて事になるかもしれない。

no.14 ( 記入なし14/12/29 22:08 )

＞no.13 ( 千里眼

まずオープニングスタッフの仕事の予測ができるのですか？
３０年ほど前に、田舎の工場に仕事がないので新規事業の計画が立ちました。
当時５０歳前後のその工場の人間を大手の工場に送って習わせる予定でしたが、
大手の工場から「高齢で覚えられない」と断られました。
その結果当時２０代だった私が代わりに行き、仕事をしましたが、想定外の事が
多く、３か月の予定が半年に伸び、その間、月平均の残業は１５０時間程度でした。

オープニングスタッフとは新しい営業所での仕事です。
今までやっていた営業所で欠員ができ、その補充であれば、周りから仕事を教えてもらい
少しづつ慣れていきますが、オープニングでは想定外の事が連続して起き、対応する能力が必要です。

派遣を使った仕事をやった事があります。
お客さんから仕事をもらい、１〜３か月程度の仕事なので派遣を使います。
見積もり段階で何人必要か割りだします。
例えば、１０人必要な場合、２０人雇います。そして、最初の３日仕事を教えた後
２０人を１０人に絞る人選を行います。
「ダメな人は期間満了で雇いどめ、普通の人はいらなくなるまで契約社員のまま雇う」
という会社であれば良いのですが、２０人雇い、２０人が普通の人であれば
営業が２０人分の仕事を取ってきてくれるのでしょうか？

最初から○人という想定をしており、２０人の中から選別するのではないでしょうか？
無論、ダメな人が多ければ、追加募集をするのでしょうが
「一年毎の契約社員」で最低限１年雇ってくれれば良いでしょうが
「試用期間○ヶ月」で契約解除された場合、自己都合扱いで再就職先を探さねばなりません。

no.15 ( 記入なし14/12/30 00:42 )

確かに、「新規・大量募集」は、とりあえず人を入れとけ！
のような採用ですからね。

私の場合も、新規工場立ち上げ、正社員登用ありで入った企業がありますが、
実際は、引越のお手伝いのようなもので、バタバタが終わればサヨウナラ…
という感じでした。
そこで、はっきりと「正社員は３０歳まで」と言われてしまいましたし。

もちろん、募集要項にはそのようなことは、一切書かれておらず。
でも、実際は、若くて高学歴な方も同時に入ってきますので、
彼らを差し置いて、登用されるのはほぼ無理ではないかとも思います。

とはいえ、企業にもよりますから、絶対にそうだ！とも言いきれないのですが…。

no.16 ( 記入なし14/12/30 09:01 )

「正社員は３０歳まで」と言われてやる気がなくなる奴はいらん。

試される大地。

no.17 ( 記入なし14/12/30 10:01 )

正社員という言葉の響きはいいね。

〇〇〇株式会社で正社員として働いています。


本当は契約ですが

no.18 ( 記入なし14/12/30 12:32 )

スレ主です、皆様、貴重な意見ありがとうございます。この場をかりて感謝の意を表します。つまり契約社員とは企業側からいいように使い捨てられる便利屋。俗にいう非正規社員ですね。今、雇用期間の定めのない正社員の恵まれた立場を捨て、何年後かにおいしい思いをすることを期待して契約社員で働いても、いつになっても契約社員のままか、いきなり雇いどめになることは眼に見えているということですね。口約束や、正社員登用ありと書かれてあってもそんなもの後でどうにでも屁理屈ちけて破棄できるので。所詮、会社の内部など学校と同じで、何でもありの法的にも罰則規定など何もないので。極端な話、働いた分の給料払わなくても、それは民事上のことであり警察は介入できないし、払わないと言うんなら裁判で施行してもらうしかないのですから。すいません話しが飛躍しすぎましたか。

no.19 ( 千里眼14/12/30 16:59 )

スレ主と同じ歳だから一言。
冒険するなら、戦に勝てる確信があるなら転職してもいいと思うけど、少しでもないのなら止めておきな。
家族がいるなら尚更だね。
やれば何とかなる甘えた歳ではなくて、何が何でもやるといった歳なわけで、日頃から真面目に一生懸命仕事してたら、世の中甘くないことくらいわかるよね？
今のスレ主にスレ主が値段を付けるとしたら、いくらくらい？
今の会社は、スレ主に値段を付けるとしたら、いくらくらい？
契約社員の会社が、どこの馬の骨かわからんスレ主に値段を付けるとしたら、
いくらくらい？
1円が30万円に化ける自信はある？
あるなら転職すればいい。
40代は仕事ができて当たり前、会社のためにどれだけ金になるかがポイントだと思うよ。
人脈も入れてね。

no.20 ( 記入なし14/12/30 18:11 )

スレ主さんの夢はなんですか？

no.21 ( 記入なし14/12/30 18:14 )

サービス残業が多すぎるなら、なるべく早くその泥船から立ち去った方がいい。
早ければ早いほどスレ主には有利になる。
今動くのは、悪くない気がする。

no.22 ( 記入なし14/12/30 18:16 )

ちなみに私スレ主は結婚はしているけど、子供はいないしもう作る気もなし。なので見栄、体裁を捨てたら、後一生非正規でも生きてはいける。でも、同じ時間を使うなら、多く金がもらえる正社員がいいに決まっている。でも比較の対象が少し違うかもしれないけどプロ野球の育成選手で入団して、支配下登録される選手など１２球団で五人ぐらいじゃないでしょうか。かなり狭い枠です。おそらく１２球団合わせれば約１００人から１２０人はいるでしょうそれで一年に五人ということは３〜５パーセント。そして大半が一年から三年で見切りをつけられる。力をつけても所詮、育成枠だからとドラフトの上位組に試合の出場機会を奪われ、チャンスをもらえない。高い契約金払った生え抜き選手を大事にするのは当たり前。このプロ野球の育成枠から支配下登録というのは契約社員から正社員にと似てるとこあると思いませんか。いちいちそこまで親切にしてくれる会社があるのかないのか。

no.23 ( 千里眼14/12/30 20:19 )

どんどん転職して経験積むことが大事。

待遇なんて二の次だよ。好きでない仕事をするのは反道徳的で、

自ら懲役刑を科すようなものであり馬鹿げた生き方だ。

no.24 ( 記入なし14/12/30 22:02 )

＞契約社員とは企業側からいいように使い捨てられる便利屋

私は、約10年近く契約社員で働いています。

確かに良いように使い捨てられるかもしれないのが契約社員という非正規でもあるが、それでも私の場合は藁にもすがるような状況だった。

ここのトピにいる人たちは健常者であるだろうが、私の場合は身障者。
障がい者の雇用もここ数年良くなってきているが、私が就職活動していた時代は、就職セミナーに余裕で千人くらいの求職者が集まるけれど、採用にこぎつけられる人はほんの一握りだったから、、、(契約社員どころかアルバイトの求人でさえ席がいっぱいになり立ち見もできるくらいの状況だったりする。)

プロ野球選手のトライアウトよりも過酷な就職活動だったと思う。

確かに10年近く契約社員をやっているともう少し給料が欲しいと思う所もあるが、一概にすべてがダメとも言えない。

no.25 ( 記入なし14/12/31 00:35 )

まあ人そぞれぞれ、その時の状況によって考え方などよく変わります。その日暮らしさえできない人なら契約社員でも藁にもすがって採用されたいし、自分が正社員だったり仕事があふれたりしていたら契約社員など眼中にないだろう。

no.26 ( 千里眼14/12/31 00:57 )

＞no.25
スレ主さんの立場とは違うと思う。
確かに、自由契約の身であればトライアウトしかない。

スレ主さんの場合は、ノンプロで一応保障はされているが待遇が悪い。
ここで「契約社員」という、プロ野球育成選手の応募を検討している。
実力があれば、使ってもらえるが、だめなら一年後は自由契約。
元の会社には戻れない。
そうなれば、自由契約の身でトライアウトしかない。

no.27 ( 記入なし14/12/31 11:42 )

プロ野球のトライアウトとは半分、やらせです。まだ使えるかどうなんて各球団に編成という人がいて、他球団の選手も一年間見ています。なのでトライアウトで獲得する選手はその前からだいたい過去の実績やその年の成績などでだいたい決まっています。他球団がくびにして、トライアウトでホームラン打ったり１５０キロだしたとしてもそこだけ見て獲得する球団は少ないでしょう。まだ現役にこだわる気持ちに踏ん切りをつける意味や自分自身の引退式のような気持ちで受ける人もいるでしょう。大半の選手がひろってもらえる確率は低いが少しの可能性には賭けているかもしれませんが。なので就職活動とトライアウトは少し違います。していえば他球団からのポンコツを募集する入団テストではないでしょうか。

no.28 ( 千里眼14/12/31 18:21 )

>スレ主さんの立場とは違うと思う。確かに、自由契約の身であればトライアウトしかない。スレ主さんの場合は、ノンプロで一応保障はされているが待遇が悪い。

確かに、待遇は正社員よりも悪いがそれなりに保障されている。ただ、採用にまでこぎつけるプロセスはプロ野球選手のトライアウトよりも厳しい状況となったりする。


身障者の場合、どうしたってできる仕事に制約がある。警察官や自衛官どころか工場勤務やコンビニ、ガソリンスタンドのアルバイトでさえ採用されない。はっきり言ってしんどかった。
(学生時代、回りは一般企業や公務員に採用された人がいたが、自分は、障がい者なのに障がい者手帳がない「隠れ障がい者」で、就職活動も暗礁に乗り上げるという状況となった。まさに生き地獄でした。)

正社員の方が待遇は良いが、あのどん底から這い上がり、契約社員として何とか10年近く働いた事の方が大きい。まぁ〜今後、景気がさら良くなっても正社員への登用はないけれど、、、

no.29 ( 記入なし15/01/01 15:07 )