そろそろハローワークにいきませんか２nd season？

「採否を必ずハローワークにも連絡するように」ってのを守らんとこが圧倒的に多いな．
行く度に必ずと言っていいほど「前に応募したあそこ，どうなった？」と聞かれる．

no.1646 ( 記入なし19/11/01 05:52 )

応募書類返却って書いてあるのに言わないと返さないところとか

no.1647 ( 記入なし19/11/01 14:33 )

>>1644
大概は，「採用されても生活できない」っていう給与水準．
そもそも，就業先で障害の特性に見合った適切な配慮なんて期待できるのか，
っていう問題もあるだろうし，
真に応募する価値があるかは微妙な印象．
実際それで就業した（或る意味では，させられた）身上としては．

no.1648 ( 記入なし19/11/03 14:07 )

>>1643
ハローワークへ行く交通費も馬鹿にならない．
たまたまその傍に住んでれば別だけど．
中にはホント，マイカーでなきゃ行かれないって所もあんだから嫌になる．
「食うに困っても車手放すな」って事なんだから．

no.1649 ( 記入なし19/11/09 08:01 )

先に触れた，県の障害者枠の採用試験で，1次合格者はこんなものを提出させられる．
https://22.snpht.org/1911091924598668.jpg
（見る時は適宜拡大して欲しい）
1次合格から2次＜面接＞までの日数は1週間で，しかもこれを事前に郵送させられるから，
作成にかけられる日数は2日程度．
こんな面倒な書類作らされるのが，例えば精神障害者にとっては一番の打撃だって事，
何も考えてない．
「面接対策取らせんぞ」っていう嫌がらせとしか思えなくて腹立つ限り．

no.1650 ( 記入なし19/11/09 19:46 )

で、精神障害者に「市役所の窓口をやらせろ」とか？

no.1651 ( 記入なし19/11/10 11:02 )

それは適材適所だろうけど．
本件に限らず，何処か，障害者雇用が単に安月給で雇用するための手段にされてるような気もする．

no.1652 ( 165019/11/10 12:36 )

＞no.1652 ( 1650
＞障害者雇用が単に安月給で雇用するための手段

それはどうなんだろうね
同じ「最低賃金」で雇用するなら、外国人労働者のほうが、数年いれば日本語も覚える。
企業は人数に応じて「障害者雇用」を義務つけられている。
どうせ「雇わねばならない」なら、知的より、視力障害、聴力障害で症状の軽い人を選びたい

no.1653 ( 記入なし19/11/10 13:36 )

あんな所に行ったって、ええ仕事無いやろ？

no.1654 ( 記入なし19/11/11 00:48 )

と言っても，地方では他に有力な求職の手段を見つけるのが難しい側面もある．

no.1655 ( 記入なし19/11/11 19:19 )