応募者を選考の際、前の勤務先に問合せをするんでしょうか。

問い合わせされた上に応募した企業に断れる

在職してる会社で仕事を続ける苦痛ってないよね･･･

no.145 ( じい10/06/13 04:52 )

結構問い合わせると言うこと？

no.146 ( あれま10/06/14 10:30 )

採用が決まれば事務手続きで問い合わすことがあるけど、選考中はどうかなあ？

no.147 ( 記入なし10/06/14 16:07 )

在職中の会社には問合せないでしょう。
問合せをするにしても、企業は個人情報の問題等で責任を取りたくはない。
だから問合せや調査は外部委託している。
事務手続き（給与業務や社会保険業務）なども、今は外部委託している企業が多い。

no.148 ( 記入なし10/06/14 16:15 )

しかし、在職中の会社に誤って電話をいれてしまうという、とんでもないミスをした人事担当者もいたらしい。電話を入れたら応募者本人が電話に出て、びっくりしたとか。笑い話で、漫才にもなるね。
人事担当「もしもし、退職した○本○男さんについて聞きたいのですが」
○本○男「ああ、○本ですか？社内一優秀な社員で、辞められて惜しい事をしました」
人事担当「わかりました。ありがとうございます。最高の待遇で採用します」

no.149 ( 記入なし10/06/15 23:01 )

中小零細ブラック企業じゃ、在職中の会社に問合せされる危険性の覚悟が必要だ。

no.150 ( 記入なし10/06/23 15:34 )

「危険性の覚悟」って、前職で一体何をやらかしたんだろう。

零細企業じゃ無理かも知れないけど身上調査は普通やるよ。
個人情報保護法で情報が世の中にどう出ていくのか、良く分からないけど、
懲戒処分を気を付けておけば、去った人間の事をそんなに酷くは言わないと思うな。

無断欠勤とか懲戒処分の対象になる事はしない事だ。懲戒処分は記録が残るから。
辞める時は辞表をだす事。単に出社しなくなるだけだと懲戒解雇になる。

no.151 ( 会社員10/06/23 19:38 )

>「危険性の覚悟」って、前職で一体何をやらかしたんだろう。

零細ワンマン社長はボケているから、応募者が今勤務している会社に、誤って電話をかけてしまうんじゃないか？　って事でしょ。そうなったら、社員が他社に面接に行った事が解ってしまう。

no.152 ( 記入なし10/06/23 20:16 )

勤務先で、在職中の○○氏が面接に行った会社から、問合せの電話がかかってきた。
会社：ましもし、○○氏の事をお聞きしたいのですが。
自分：○○氏ですか、少々お待ちください。
○○氏は同じフロアに居たので、本人に電話を換わった。
○○氏：もしもし、○○ですけど。
お互い、びっくりした様子だった。

no.153 ( 記入なし10/06/28 23:16 )

>>151
甘いね。実際に俺は現場を見たけどかなり酷いこと言われてたよ。
半分以上デタラメだった。その対応した課長がそいつを嫌いだったみたい。
別に懲戒とか一切ない真面目な奴だったのに。

no.154 ( 記入なし10/06/29 03:13 )