退職日までに休みを消化したいのに取らせてくれない会社

なぜブラックだと分かったのかなあ。

no.28 ( 記入なし08/05/25 19:52 )

>28さん　この会社はあらゆる取引先ともめていて裁判をしてます。
会社の人間も腐ってる。放置プレイ　挨拶なし　売れない者を売れという

no.29 ( カポネ08/05/25 22:46 )

そんな相談されたから辛い気持ちがわかるぜ

no.30 ( カポネ08/05/25 22:48 )

＞no.27
まず、退職の意思を会社に伝える。
そして、会社が２週間以内でもＯＫであれば、それで通用する。
私の同僚は社長が会社に帰ったら「本日辞めます」と退職届が机の上にあり
それでＯＫ、辞めていく社員に数日残られても金がもったいない。

ただし、裁判では４月入社で新人教育を終えた直後に辞めた社員に対し
試用期間であっても損害賠償を請求した例がある。

心配なのは、次の会社がブラックでないのは確認したの？

no.31 ( 茶菓08/05/25 22:59 )

入らなければ、確認のしようがない。それが辛いところ。

no.32 ( 記入なし08/05/26 00:57 )

センちゃんとカポネは同一人物だったのか

no.33 ( 記入なし08/05/26 15:32 )

辞めさせてもらえるなら有給なんてくれてやる！

no.34 ( 記入なし08/08/06 13:59 )

病気で遅刻早退欠勤が多いと雇い止めの理由になりますか?

no.35 ( ３６才の男09/04/30 11:52 )

なるよ。
退職でなく、契約延長の有無だからね。

no.36 ( 記入なし09/04/30 12:50 )

>no.35 
なると思うよ。あなた体弱いの？

no.37 ( トーイックさん09/04/30 12:51 )