正社員か派遣社員かで迷っています

人材派遣登録の名目で、派遣先大企業に個人情報流出！

実は、名目上は、人材派遣会社と名乗って、実際は大企業に個人情報を横流しする悪質な会社が存在するのです。

結論から申し上げると、人材派遣会社が、派遣社員でも良いから、仕事を早く見つけて安定した収入を見つけたいと願う人々の心を利用して、派遣先紹介の名目で、個人情報を１時間半位詳しく何十項目も書類に記入させられる及び面接等で根掘り葉掘り聴取して、派遣先大企業に派遣打診の名目で、膨大な個人情報を流出し横流ししたみたいなのです。

まず１つの事例を先に紹介します。
昨年２月中旬、自称国内最大級の人材派遣会社Ａ社地元支社に行きました。当日３名集まりました。
その派遣会社の担当者が、いきなり「実は、あなたに今週末からでも派遣先に行って仕事して頂きたい仕事を紹介します。」と言われました。
※ 内容は次のとおり
　　業界最大級のＩＴ関連会社で、光ファイバーなどブロードバンド普及のため、午前９時位から夕方まで市内マンションの１階に受付窓口を設置して、ＰＲ活動を行う。又は夕方から午後９時位まで、マンションの各階にチラシ配布を行う。
　　正社員に同行して、指示通りに働けばよいので、年齢不問・未経験者歓迎。
　　人手が不足しているので、宜しければ今週末から土日でも働ける方を急募！
　　週５〜６日勤務で、月収２０万円近く可能！

上記のとおり、とても良い派遣先条件だったので、ついその気になって、派遣会社が準備した履歴書やアンケート用紙に何十項目も記入して、タイピングテストや面接も受けました。そして派遣登録及び派遣先に打診する旨を伝えられました。

その日は、いよいよ安定した収入を得られることが出来るのだと信じて、喜んで帰宅しました。
しかし、その数日後、掌返したように派遣会社から悪夢の電話「派遣先に打診したところ、やはり経験のある、若い女性の方が望ましいとのことで、今回はお見送りになりました。もし、よろしければ、あなたの方で、ハローワークや他の職業紹介に出向いて、仕事探していただければ、助かりますが。」
そこで、私は「いえ、別に仕事内容にはこだわりませんから、未経験者歓迎でも何にでもチャレンジしますから、探して頂けませんか？」と言ったら、「なるべく紹介できるようにします。」との返事。
（余談だが、紹介予定派遣ではないので、本来なら労働者派遣法によれば、派遣先は、派遣を断れないハズだが？）
それから、何ヶ月経過しても紹介がないので、登録抹消を申し出ると、派遣会社はあわてて「いえ早急に探しますから！」というパターンの繰り返しで、とうとう登録後１年以上経過しても、全然仕事紹介はありません。

だから、今考えれば、派遣会社としては、初めから派遣先に派遣させるつもりは毛頭なく、本当の目的は、大手企業のために、大量の個人情報を収集登録して、流出させることだったようです。

上記の旨を、労働局に相談したところ、「本来派遣先には年齢層・希望など必要最小限な情報しか提供されないよう制限されているから、心配はいらないと思うが、労働局から派遣会社に調査してみます。」と返事されたので、その後の経過を見守ることにしました。

まだ、詳しいことはわかりませんが、今の段階で言えるのは、個人情報が、派遣会社登録を経由して、派遣先企業に紹介という名目で、（一部か全部かは不明ですが）流出させられたということです。

おそらく、その派遣会社地元支社は、少なくとも登録当日の他の者にも同じ説明をしていたようで、県内だけでも数百人の登録者が同じような体験をされていると思われます。

no.456 ( オージンジン07/04/01 07:43 )

「選ぶ側」か「選ばれる側」か？
あなたはどっち？

no.457 ( 記入なし07/04/09 21:48 )

・大卒求人倍率：来春は２．１４倍　今春以上の売り手市場に

　リクルートが２３日発表した０８年３月卒業予定の大学生・大学院生の採用調査によると、企業の求人総数は前年同期比１３．０％増の９３万２６００人で、８４年の調査開始以来最高となった。就職希望者１人に対しどれだけ求人があるかを示す求人倍率も同０．２５ポイント増の２．１４倍で、９２年以来１６年ぶりに２倍を超えた。今春以上の売り手市場だが、中小企業の求人の急増が背景にある。

　従業員５人以上の７３１５社に調査し４３５０社（回収率５９．５％）から回答を得た。学生１万６１３５人にも調査した。

　学生の就職希望者数は同０．１％減の４３万６５００人で、８９年以来１９年ぶりの前年割れ。同社は「少子化の影響というより、留年や退学の増加ではないか」とみている。

　求人倍率は従業員１０００人未満の中小零細企業が４．２２倍（前年同期３．４２倍）、１０００人以上の大企業が０．７７倍（同０．７５倍）。いずれも増えたが、大企業は依然として「狭き門」となっている。

　業種別の求人倍率は、金融業が０．３９倍で買い手市場だったのに対し、「休日も休めない」などと学生に不人気の流通業は７．３１倍で完全な売り手市場だった。

　同社は「企業業績の回復と団塊世代の大量退職を背景に求人数が増えた」と分析している。【宇田川恵】

毎日新聞　2007年4月23日　19時42分

no.458 ( 記入なし07/04/24 08:49 )

現状、やるだけやって駄目なら（納得の行く所まで）角度を変えて働く事しかないのかなと思います。　派遣社員であっても、本派遣先・派遣元の責務が法律としてあるみたいです。

no.459 ( 記入なし07/04/24 15:20 )

それでもダメならワタシのように廃人になりまつ、燃え尽きたぜぇ・・・・

no.460 ( 記入なし07/04/24 15:33 )

派遣なんか行くな　惨めになるよ　まだ若いから社員募集はあるやろ　諦めずにがんばれ　くどいが、派遣だけは行くなよ　

no.461 ( 記入なし07/04/25 17:06 )

はっきり言えることは、
派遣は契約期間がある、だから正社員の仕事を探すにしても、
派遣で経験をつむことも大事だと思う
問題は、派遣・アルバイトが嫌だからといって、無職のままでいつづけることだと思うよ

no.462 ( 記入なし07/05/05 07:52 )

no.461同意します

no.463 ( 記入なし07/05/05 08:33 )

20代なら派遣でも十分生活できるぞ。

将来といっても　大企業の正社員が安泰とは限らん。
すぐリストラされて路頭に迷うより、派遣のほうが潰しは利くと思う。

no.464 ( 記入なし07/05/05 08:39 )

甘いな・・・正社員になれれば全てよしというのが、
単純な男の発想そのものだね
大事なことは、自分の条件に見合う仕事が出来るかどうかだ！
正社員でも、月給２０万前後で生活できるか？
派遣からでも、経験を積んで、その業界ではなくてはならない存在になる方が
よほどか、企業にとっては必要であり、正社員の採用もそちらの方が近いね

no.465 ( 記入なし07/05/05 09:33 )