面接で聞いた話と違う時はどうしたら

　人事サイドと現場サイドとの意思の疎通ができていないのではないか？
　現場サイドとしてはこの曜日、時間帯が一番人がほしい時間帯だから本当にいてくれないと困るんだよ。これは契約違反云々でなくて人事のミスではないか？

no.2 ( 記入なし06/03/21 20:07 )

労働基準法第15条違反だから即刻労働基準監督署に通報するべし。

no.3 ( 記入なし06/03/21 20:08 )

＞no.2

確かにそれは思う。現場と担当者が意思の疎通が出来ていないと、
でも面接でそこまで解ります？例え人事のミスでも、
こちらも都合が悪いから出来ないから出来ないと言っているわけで
やはり退社しても正当では？出来ないのに続けても
やはり出来なくなりませんか？

no.4 ( 派遣の従業員。06/03/21 20:15 )

辞めたほうがいい。に１票。

no.5 ( 黒06/03/21 20:19 )

疑問なのですが・・・
なぜ自由に止められるのに何を気にするのでしょうか？
正社員でも懲戒解雇覚悟なら即やめられるし。
派遣、パートで止めて何か法律上の問題でもあるのでしょうか？

no.6 ( 記入なし06/03/21 20:24 )

殴り倒して辞める

no.7 ( 記入なし06/03/21 20:54 )

Qーjin情報に記載されていたマ○○○株っていうところですが、
募集要項に一般、総務事務って書いてあって内容はPCによる文書作成　来客応対　TEL
で電話して確認したら、社会保険の手続きもした事がなくても教えるのでといっていて
書類が通過し面接に迄いったら、イラストレーターやフォトショップも使えないと駄目と言われました。訓練校へ行っただけでは駄目だそうです。しかも求人年齢は25〜40歳であったのに今の若い子はホームページなども作っちゃうくらいだからそれ位のレベルは欲しいといわれました。なら初めから若い子を募集すればいいのにと。それでもって
イラストレーター　など使いこなせる人募集にすればいい。　そうすれば初めから行きませんてかんじです。面接にいったその場で内ではちょっと能力が足りないので断れいただきます。と書類を返されました。
最悪！！！　零細企業の人は使えないという感じでした。

no.8 ( 記入なし06/03/23 10:34 )

あとルックスや人柄や隠れた能力をみたかったんですよ
そんな所だったら面接で合わないと分かってむしろ幸運だったかも！縁がなかったんですよ。　お互い勉強ですやん。こんな会社もあるんだなと・・。＾＾

no.9 ( ザク06/03/23 11:24 )