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話題
景気回復の恩恵は新卒だけでは |
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もう少し遅かったら…と思います
no.96 ( 記入なし08/04/23 20:57 )
「学生の就職活動の時期が早すぎる」と
大学側が企業側に是正申し入れ。
そこで考えます。
そもそも、新卒の４月採用は必要だと思いますか？
A 必要だ
B そうは思わない
C −
https://tbs954.jp/CGI/ac/btt/btt_talk.cgi
no.97 ( 記入なし08/07/13 18:54 )
大卒初任給、2年連続で10000円超上昇＝景気後退で伸びは鈍化−経団連調査
9月9日17時1分配信 時事通信
日本経団連が9日まとめた今春入社の新入社員の初任給調査によると、大卒事務系は19万6969円で前年比0．58％増、11911円のアップとなった。企業の採用拡大を背景に、2年連続で10000円超の増額。ただ、景気後退で企業業績に陰りも出てきており、前年（1354円増）に比べて上げ幅は鈍化した。
初任給の水準について、引き上げた企業の割合は47．6％（前年43．1％）に増加する一方、据え置きは52．0％（同56．3％）、引き下げは0．4％（同0．6％）にそれぞれ減少した。
no.98 ( 記入なし08/09/09 18:53 )
大学生の「内定取り消し」始まった 理由は「経営が悪化したため」
米国発の金融危機や株価下落が、この数年、「売り手市場」といわれてきた大学生の就職戦線にも影響し始めている。「経営が悪化した」という企業側の一方的な理由で、9月ごろから「内定取り消し」をするところも出てきた。学生からは「不安でたまらない」「これはひどい」といった声が上がっている。
★6月に内定、8月末に内定取り消し
駒澤大学によると、男子学生2人が、9月以降、企業側の事情で一方的に内定を取り消された。1人は、自動車の部品を輸出する会社に内定が決まっていたが、「経営が悪化した」との理由で10月上旬に取り消しに。別の学生は不動産会社に決まっていたが、同じ理由で9月に取り消された。駒澤大学キャリアセンターの担当者は、
「学生はその後もめげずに就職活動に励んでいます。でも、こういうことが起こると、本当に困りますね」
と穏やかな口調の中にも、怒りを隠しきれない様子だ。
東洋大学ではメーカーやサービス業から内定をもらった複数の学生が、内定を取り消された。キャリア支援センターの担当者は、
「企業の人事担当から、『事業を見直すことになり、取り消させてもらう。申し訳ない』という連絡が当センターに入りました。07年は、こんなことはなかったのですが…」
といい、戸惑っている様子だ。
就活中の学生による口コミサイト「みんなの就職活動日記」内に08年10月30日、こんな書込みがあった。
「7月に内定を決定しました。と手紙をもらい、細かい書類などは、後で送りますと言われ、もう4か月…。
内定式なども終わってるこの時期でも来ないのは、取り消しされてしまったのでしょうか。小規模な会社なため、不安でたまりません」
また別の学生も8月27日、こう書いていた。
「6月に内定、8月末の今になって内定取り消し。
建設コンサルタントです。
これはひどいのでは？」
学生が直接、企業から取り消し通知を受けることも多い。その場合は学生本人が大学に伝えない限り、全体数がわからない。大学で把握しているより件数は多いと見られる。
★内定取り消し、泣き寝入りしかないのか
関西でも内定の取り消しが相次いでいるようだ。10月29日付け「朝日新聞」によると、関西の私立大に通う学生は10月中旬、内定をもらった東京の大手メーカーから、電話で内定を辞退するよう促された。大阪市の不動産会社に内定していた男子学生は9月下旬に呼び出され、取り消しを告げられた。
事態を重くみた大学側は、これから就職活動を進める大学3年生向けに講座を開いている。大阪府立大は「危ない企業の見分け方」をテーマにした講座を10月29日に開催。200人の学生が参加した。関西学院大は「景気と企業の採用活動の関連性」を題材にしたセミナーを11月に開く予定だ。
企業は正当な理由があれば、内定を取り消すことができる。例えば、内定者が内定後に犯罪を犯したり、学歴を詐称していたりした場合だ。経営の悪化が内定取り消しの正当な理由に当たるかは微妙だが、企業側の一方的な事情で取り消した場合、内定者は法的手段を取ることができる。東京・中央労働局の担当者は、
「内定を取り消されて賠償をこうむった場合、損害賠償請求ができます。例えば、内定をもらい、他の会社を辞退した場合などが考えられます。損害額は『次の就職が決まるまでの期間×支払われるはずだった月給』が妥当なラインでしょう」
と説明する。
また、こうも言える。内定を取り消した会社は訴えられなくても、大学内で知られたら翌年から応募が来なくなったり、ネットに書き込まれて「企業イメージ」が悪くなる。リスクを承知した上で、断っているとすれば、相当、業績が悪化しているということだ。学生にとっては就職する前にわかり、不幸中の幸い、だったかも知れない。
2008年10月31日(金)20時23分配信 J-CASTニュース
no.99 ( 記入なし08/10/31 22:49 )
【勝間対談(5)】「土地と抵抗勢力」（竹中氏）「終身雇用」（勝間氏）が貯蓄から投資阻む(08/11/07）
http://markets.nikkei.co.jp/features/21.aspx?site=MARKET&genre=000z5&id=MMMAz5000004112008
勝間 結局、終身雇用制度の中では、勤務体験の中でリスクをとっても報われないんですよ。
転職をすればより年収が下がる確率のほうが、日本の場合は高いですし、企業の中でリスクを
とって改革をしようとか、何か新しいことをしようとしても、周りに潰されるのがオチであったり、
あるいはすごく頑張って改革をして業績を上げたとしても、じゃあ、同僚に比べてすごく頭ごしに
出世できるかだとか、ボーナスが上がるかというと、ほんの気持ちぐらいしか変わらないわけですね。
竹中 それはもう現象面としてご指摘のとおりだと思います。しかし翻って、じゃあ、なぜ終身雇用、
年功序列が定着してきたのかというと、それが極めて経済合理的だったからなわけですよね。
つまり日本の潜在成長力は極めて高い。にもかかわらず、労働力が圧倒的に不足している。
であるならば、社内で真っ白な人を、オン・ザ・ジョブ・トレーニングで教育投資をする。
だから新卒が好まれますし、特に黙って言うことを聞く体育会系の新卒が好まれるわけです。
no.100 ( 記入なし08/11/07 22:11 )
ttp://nttdocomo-saiyo.jp/
新卒既卒の制限は一切設けておりません
ttp://www.kline.co.jp/recruit/faq/faq.html
当社の採用では、応募資格を新卒に限定しておりませんので、既卒者のご応募も可能です。
こんな風に書いてるけど、実際既卒が内定取れる可能性ってあるの？
「お前しだい」とかいう下らん一般論抜きで
no.101 ( 記入なし08/12/14 17:55 )
社説1 この機会に新卒一括採用を見直したら（12/24）
http://www.nikkei.co.jp/news/shasetsu/20081223AS1K2200C22122008.html
no.102 ( 記入なし08/12/24 23:41 )
就活で複数内定を確保している奴が絶対にいると思うのだけど、
そういう奴にとっては一社につき１００万円の内定取り消しの迷惑料
が臨時収入として入ってくる訳だからなぁ。
no.103 ( 腐敗官僚08/12/24 23:48 )
Ｗ内定できるほど亜麻かないだろ
no.104 ( 記入なし08/12/25 02:18 )
既卒が内定取れる 気卒しか取らない
技術術系ならあるよ 小さい会社に多いけど
no.105 ( 記入なし08/12/25 14:51 )
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