中小、零細企業は未経験や優秀でない人を採用すべき 100-199

零細企業に応募してくれる人は有能でないほとんど失業者ばかりだということを早く分ってください

no.100 ( ３３才の男06/06/08 22:21 )

だから前が倒産したとか病気怪我でリタイヤしたとか訳ありの少しでも有能な
人が来てくれるのを待っているのです。
会社にしても前任者が怪我、病気、家庭の都合でやめた場合、そう言う人が
いれば来てくれれば助かるんです。
急募をNGといっていた３３才の判断ミス。
どちらにしてもそこに入るこめるのは経験者だけれど･･･

no.101 ( 記入なし06/06/15 09:34 )

>101 私は商品管理、営業事務系は実務経験長いから零細にはその手の職だと結構内定すると思いますし実際一回してます

no.102 ( ３３才の男06/06/15 09:39 )

倒産、病気等で辞めた有能な人でも零細はそっぽ向くと思うが・・

no.103 ( ３３才の男06/06/15 10:03 )

＞102
商品管理の経験があるのはわかるが、営業事務はいつやったんだ？

no.104 ( 記入なし06/06/15 11:58 )

どこかで妥協しなければ無職期間がずるずると長くなる典型的な例ですね。

no.105 ( 記入なし06/06/15 12:50 )

商品管理は営業事務をかねていたのです

no.106 ( ３３才の男06/06/15 18:02 )

零細はやっぱ行きたくない

no.107 ( ３３才の男06/06/30 22:39 )

３３才は　事務経験が長いって自慢してるけど、じゃあ
ひとつの小さな会社の決算とか　作れるの？

小さいところは　経理も財務も法務も人事も総務も　全部
一人の部長さんが担当してたりするんだよね。

実務については　部下がつくとしても、そういうこと全般
指示できるの？　もし無理なら（実務経験だけでなく、知識も
無いのなら）零細企業なら喜んで迎えてくれるだろうなんて
考えるだけ無駄です。

小さい企業ほど　一人一人がいろんなことをやらなくては
なりません。

no.108 ( 記入なし06/06/30 22:52 )

彼は零細を馬鹿にして、一生懸命働く労働者の人権を無視した半端者だよ。
ハンパ者にはそれなりの結果がまっている、確実にね。

no.109 ( ね06/06/30 23:04 )

だから零細は何でもやらせられるから行きたくないって!!

no.110 ( ３３才の男06/06/30 23:08 )

＞３３才

１０８です。

じゃあNO.１０２のレスは何？　内定とれるとかさ。

「何でもやらされる」っていう時点で終わってます。

いろいろなことが体験できて勉強できると思えないと。

no.111 ( 記入なし06/06/30 23:27 )

零細ダメポです　　いってみい

no.112 ( ３３才の男06/07/01 21:34 )

零細にいたとき朝から晩まで全力で動き回ってました
少しでも休むと罵声が飛んできます

no.113 ( 記入なし06/07/01 21:36 )

>113のような
実体があるんですー

no.114 ( ３３才の男06/07/01 21:37 )

もう零細は使えない人でも雇って教育しないといけない時代になりつつある

no.115 ( ３３才の男06/07/01 21:50 )

零細に教育できるほど優秀なやつっているのか・・・？

no.116 ( 記入なし06/07/02 08:21 )

たぶんいません"^^だから丁寧に仕事教えるくらいはしないと誰も来なくなるよよよ

no.117 ( ３３才の男06/07/02 08:23 )

零細では、軽い暴力当たり前でしょう。暴力を振るう先輩だって、いつ会社辞めるかわからないし、社長だっていつ会社倒産するかわからないし。みんな必死なんだよね。

no.118 ( 記入なし06/07/02 08:26 )

３＠才の男は、「出て行け！！」の親の一言で、即ホムレス、明日、野宿を自覚すべきだ。
ききかん足りない世よ世

no.119 ( ネロ06/07/02 08:29 )

危機感すごい!!キッキーーーーーーーーーー

no.120 ( ３３才の男06/07/02 08:37 )

朝からはりきってるなぁ＾＾

no.121 ( 記入なし06/07/02 08:39 )

ウホ？

no.122 ( 記入なし06/07/02 08:47 )

俺よりも？　　　＠＠）ｒ

no.123 ( トシ06/07/02 08:55 )

もう零細は来る人拒まずにしないといけないでしょう　　　そして教育を

no.124 ( ３３才の男06/07/02 14:58 )

＞124　まず、ちみの会社でやりなさい

no.125 ( 記入なし06/07/02 14:59 )

うちの会社はいやすい雰囲気にするどー

no.126 ( ３３才の男06/07/02 15:00 )

その前に、採用されないとなぁ。。。

no.127 ( ＿|￣|○06/07/02 15:10 )

でわ、みなさん33才さんの会社に雇ってもらいましょう、＞1スレの通り実行してもらいましょう、まさか嘘ついてはいないでしょうねぇ33才さん？

no.128 ( 記入なし06/07/02 16:06 )

＞１さま

あの～、
「今でこそ「大企業」と言われる、多くの事業所も、昔は「中小企業」だった。」って、
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　本当に、解っていますか？

昔の「重厚長大産業＝財閥系企業」は、
　　　　　　　　　　　終戦後の『財閥解体』で、逆に「縮小」されていますよね．．．

no.129 ( 記入なし06/07/02 16:28 )

で、それで?^

no.130 ( ３３才の男06/07/02 16:30 )

＞130　それで？・・あなたは早く会社を始めて、みなを雇ってください

no.131 ( 記入なし06/07/02 16:32 )

^^

no.132 ( ３３才の男06/07/02 16:36 )

＞1　これが可能と思うならご自身で見本をお示しくだされ

no.133 ( 記入なし06/07/02 17:12 )

零細には優秀な人はまず来ないし来ても居つかないことくらい経営者も理解してほしい　　そのくらいわからんものか・・

no.134 ( ３３才の男06/07/02 19:57 )

零細はもう頭下げてでも求職者に来てもらうようにしないといかんかも

no.135 ( ３３才の男06/07/03 08:24 )

いや、零細と呼ばれている会社こそ存続に必死なわけだから
ある意大会社以上に優秀な人をほしがるのでは。

ただ、待遇面でいい条件が出せない場合が多いので、そこが頭の痛いところなんだろうけど。

no.136 ( 記入なし06/07/03 11:32 )

スレ題は、単なるあなたの考えを述べたものであり、実際あなたが決めるべき事項ではない。会社に欲しいと思わせる「人財」となるよう、もっとご自身を磨かれては如何でしょうか。愚痴や不満を言うことは簡単です。

no.137 ( 記入なし06/07/03 11:38 )

１３７　馬の耳に念仏　彼はひとの意見聞いても効果なし

no.138 ( 記入なし06/07/03 12:02 )

世々ヨヨだって

no.139 ( 記入なし06/07/03 12:09 )

彼は棚簿他を狙っているようだけど、偶然ヒットするから棚簿他なんで、探して探しあてられるもんじゃないでしょ？はたして33才の就職はどうなることやら？

no.140 ( 記入なし06/07/03 12:16 )

もう運に掛けるしかないかも

no.141 ( ３３才の男06/07/05 08:21 )

零細企業は妥協しないと入社してくれないよー

no.142 ( ３３才の男06/07/07 22:14 )

33才は妥協しないと入社できないよー

no.143 ( ＿ｌ￣ｌ..........○06/07/11 10:56 )

零細で配達系でもするしかないかかかかか

no.144 ( ３３才の男06/07/13 22:27 )

社内配達ってこと？

no.145 ( 記入なし06/07/13 22:31 )

いや普通の会社で車を使って店に商品を届けたり倉庫管理する仕事

no.146 ( ３３才の男06/07/13 22:32 )

ええじゃん

no.147 ( 記入なし06/07/13 22:36 )

そんな仕事あるのか。募集みたことないぞ

no.148 ( 記入なし06/07/13 22:37 )

昔あった雑用係

no.149 ( 記入なし06/07/13 22:39 )

年収250マンくらいでならある夜よ

no.150 ( ３３才の男06/07/13 22:40 )

１２０マンの間違いだろ

no.151 ( 記入なし06/07/13 22:41 )

正社員で120万・・・ワロタ

no.152 ( ３３才の男06/07/13 22:42 )

配達だって大変世々よ　　倉庫管理も意外としんどいよ　　年収300万近くは貰わんと

no.153 ( ３３才の男06/07/13 22:44 )

300ﾏｿも貰える能力が無いだろ

no.154 ( 記入なし06/07/13 22:54 )

前の会社やめる時点では300マンくらいだった世世々よ

no.155 ( ３３才の男06/07/13 22:56 )

前は前。今は今。

no.156 ( 記入なし06/07/14 18:06 )

前の会社では結構貰ってたと思うべきかどうか・・・32才では少ないほうか七七

no.157 ( ３３才の男06/07/14 21:44 )

30代前半で300万は決して多いとはいえない。
でも、もっと少ない人だっていっぱいいる。

no.158 ( 記入なし06/07/15 11:39 )

今はとてつもなく年収300万が高給取りだと思うよよよ

no.159 ( ３３才の男06/07/15 20:48 )

それは現状では事実。的をついている

no.160 ( 記入なし06/07/15 20:52 )

よく年収300万この年では低いって言われるがフリタだと200万いくのもしんどいからなあああ

no.161 ( ３３才の男06/07/15 20:54 )

＞３３才
前職の一番多い時でいくらあったの？
中小企業、勤続10年、30歳っていったら大体400万位じゃない？

no.162 ( 記入なし06/07/15 20:55 )

いや、今は増えないぞ中小は
トヨタでさえ減給だぞ！！

no.163 ( 記入なし06/07/15 20:57 )

３００だそうです。

no.164 ( ネロ06/07/15 20:57 )

あっし一番多いときは28才の時で年収320万くらいだった　　残業代全額出てたからねえ28才までは・・

no.165 ( ３３才の男06/07/15 20:57 )

３０歳で主任でした。

no.166 ( ネロ06/07/15 20:58 )

32才で辞めたときはサビ残ばっかだったので290万くらいだった

no.167 ( ３３才の男06/07/15 20:58 )

あっし残業代カットするために主任にさせられましたたた

no.168 ( ３３才の男06/07/15 20:59 )

減給処分だね

no.169 ( 記入なし06/07/15 21:00 )

給与収入５，９００，０００円
給与所得４，２００，０００円
年収ってどっちお？

no.170 ( ネロ06/07/15 21:00 )

年収は一応税込みで言う

no.171 ( ３３才の男06/07/15 21:01 )

税込みで２，８００，０００円だたのかかかか化　

no.172 ( ネロ06/07/15 21:03 )

主任になって年収30万ダウンなんておかしいよな　　責任だけ押し付けられてその他棚卸誤差でひかれるの世々

no.173 ( ３３才の男06/07/15 21:03 )

月給手取り１８万で、ボーナス梨？？課か

no.174 ( ネロ06/07/15 21:05 )

１＞
中小企業ほど余裕がないので即戦力を求める。

no.175 ( 記入なし06/07/15 21:05 )

月給手取り18万ちょいでボーナスは年二回各手取り18万くらい　　

no.176 ( ３３才の男06/07/15 21:07 )

しかしボーナスから棚卸誤差毎回2-4万くらいひかれてたんだよ世々よ

no.177 ( ３３才の男06/07/15 21:08 )

棚卸誤差ね、、（TーT）ノ

no.178 ( ネロ06/07/15 21:11 )

もう零細は採用者の高望みが出来ず妥協しないといけなくなってきてます

no.179 ( ３３才の男06/07/16 19:17 )

よっぽど激しい誤差だったんだね。

no.180 ( 記入なし06/07/20 15:15 )

棚卸誤差を管理者に減給する会社は酷いね。
零細では嫌な理由は何ですか

no.181 ( 素浪人06/07/20 20:53 )

商品の棚卸し誤差の責任は所属長と営業責任者と商品課の責任者で取ることになっていた　　例えば誤差による弁済金が10万だとしたら所属長が5万、営業責任者と商品管理の責任者が残りの半分を分けて払うという形でした

no.182 ( ３３才の男06/07/20 20:56 )

零細は何でもやらされる　　福利厚生がめちゃくちゃ　　簡単に休めない

no.183 ( ３３才の男06/07/20 21:30 )

零細受けるのは出来るだけ避けたい

no.184 ( ３３才の男06/07/31 21:29 )

漏れは自営だが、
未経験でも悪い待遇で一生懸命働いてくれれば雇うよ
会社を伸ばしてくれれば偉くなれるしな
ない袖は振れないんだよ
都合のいい意見かも知れんが、中小事業主は人材を育成するより
自分の会社を育成してもらいたい者が多いはず
不況だったら国や自治体がもっと公務員を採用すればいい
（今は地方は未採用市町村がかなり多い）
すぐ公務員や議員に喰らいつく国民も悪いんだよ
職員や議員の定数が減ればそれだけ職が失われるだけの話だよ
特に地方は

no.185 ( 記入なし06/08/02 17:02 )

本当に都合のいい意見ですね。

no.186 ( 記入なし06/08/02 17:11 )

零細には面接者がなかなか来ないから人によっては来たら大歓迎よ

no.187 ( ３３才の男06/08/04 09:01 )

もう優秀な人なんてほとんどいないんだからすきるれすやとうしかなくなってきた

no.188 ( 33才の男06/11/14 20:34 )

最近はつくづくスキルレスのかたを正社員で雇わなくてはいけなくなったと感じてます

no.189 ( 33才の男06/11/16 17:46 )

中小零細の方が人を育てる余裕が無いよ。
だから、中途しか雇わない会社もある。
当然経験者。

no.190 ( 記入なし06/11/16 19:03 )

有能な経験者なら零細の低待遇のとこは受けないと思うが

no.191 ( 33才の男06/11/16 21:39 )

中小零細から零細に転職というパターン。
だから、会社の平均年齢も高いんだよ。
ちなみに大手から入る人もいるけど、ギャップの差に長続きしない。

no.192 ( 記入なし06/11/16 21:45 )

零細は低待遇のとこは応募者いないとこも多くスキルなくてもあっしくらいの正社員歴ならだいたい受かる

no.193 ( 33才の男06/11/16 21:46 )

当然低待遇のところはね
前の話はそれなりの待遇の零細の話し
そこは、熟練工が多いよ

no.194 ( 記入なし06/11/16 21:52 )

零細ではまた12年続けるのは相当厳しい　　　12年後会社自体ないだろ

no.195 ( 33才の男06/11/16 21:53 )

会社の体力によるな
でも３３才は、ある程度安定したところ行きたいみたいだし
それなら、自己投資しておかないと資格取得とか

no.196 ( 記入なし06/11/16 21:55 )

零細でも長く続けられそうなとこならいいが

no.197 ( 33才の男06/11/16 21:59 )

そこを見定めるのが難しい
零細だと情報も得にくいし

no.198 ( 記入なし06/11/16 22:12 )

それが問題なんで内定して試用期間で判断するしかない

no.199 ( 33才の男^^06/11/17 08:33 )